文山長水實驗中學(xué)招聘學(xué)科儲備教師
招聘崗位
語文、數(shù)學(xué)、英語、心理教師
教師隊伍建設(shè)及晉升通道
學(xué)校為培養(yǎng)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、創(chuàng)新能力強的學(xué)習(xí)型、高素質(zhì)教師隊伍，迅速提高青年教師業(yè)務(wù)能力，以“青藍工程師徒結(jié)對儀式”、“老帶新”、“教師聽課”等舉措，定期開展教學(xué)賽事等活動為青年教師快速成長保駕護航。
校區(qū)根據(jù)教師的成長路線打造雙晉升通道：教學(xué)（普通教師-骨干教師-學(xué)科帶頭人-名師），管理（普通教師-中層干部-校級干部-集團管理層），幫助教師明確生涯規(guī)劃，促進職業(yè)發(fā)展。
招聘條件
1.全國師范院校或全國重點綜合院校本科及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生；（注：第一學(xué)歷畢業(yè)院校要求1999年前即屬一本類及以上院校。）
2.擁護中國共產(chǎn)黨，認同長水教育集團教育理念并執(zhí)行；
3.要求在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有較強的教育科研能力和綜合素質(zhì)，能獨立承擔(dān)一門專業(yè)基礎(chǔ)課程，開設(shè)1-2門選修課；
4.取得相應(yīng)階段及科目的教師資格證及相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書；
5.普通話達到二級乙等以上；語文學(xué)科二級甲等以上；
6.45周歲以下，教學(xué)能力突出，取得過優(yōu)異教學(xué)成績者可適當(dāng)放寬條件。
工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）
1.接受學(xué)校教務(wù)安排，積極做好所任學(xué)科、班級的日常教學(xué)活動；
2.書寫教案計劃，完成教學(xué)任務(wù)，批改學(xué)生作業(yè)，承擔(dān)學(xué)生課余答疑工作，反思和改進教學(xué)效果；
3.針對性分析教學(xué)成績，整體提升學(xué)生成績；
4.積極參加集體教研活動，提升個人教學(xué)能力；
5.積極配合考試考務(wù)安排，做好監(jiān)考、試卷批改及成績分析工作；
6.積極參加學(xué)校活動，輔助年級領(lǐng)導(dǎo)、班主任做好學(xué)生管理工作；
7.根據(jù)學(xué)校安排和個人發(fā)展，可擔(dān)任班主任或年級管理工作。
薪酬福利
1.提供當(dāng)?shù)赝葝徫蛔罹吒偁幜Φ男劫Y待遇，應(yīng)屆畢業(yè)生薪資7k-12k元/月，享受節(jié)假日福利；
2.享受五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、住房公積金）及與公辦學(xué)校同等的職稱評定、培訓(xùn)、評優(yōu)等政策和教師專業(yè)化成長保障；
3.學(xué)校提供教師住宿；
4.外省籍教師每年享受兩次探親補貼；
5.子女符合條件就讀集團旗下學(xué)校免學(xué)費入學(xué)；
6.在職學(xué)歷提供鼓勵政策，配置專業(yè)成長導(dǎo)師，不定期提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流機會。
成長平臺
1.崗前培訓(xùn)：專業(yè)知識、教學(xué)技能、學(xué)生管理、團建活動、綜合提升。
2.考察學(xué)習(xí)：與國內(nèi)外頂尖名校、專家交流。
3.能力培養(yǎng)：師徒結(jié)對、定期教研、培訓(xùn)、技能大賽。
應(yīng)聘流程及工作地點
1.應(yīng)聘流程：簡歷投遞→簡歷篩選→筆試（高考內(nèi)容）→面試+試講（時間待定）→復(fù)試（綜合面談）→簽約聘用。
2.注意：個人簡歷后需附資格證書、自薦信、大學(xué)成績單等相關(guān)材料。
3.簡歷標題：“姓名+畢業(yè)院校/原工作單位+應(yīng)聘崗位”。
云南長水實驗中學(xué)（文山州新三七工業(yè)園區(qū)內(nèi)）
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