關于華體（云南）體育事業(yè)發(fā)展有限公司公開招聘勞務派遣工作人員公告
為拓寬選人用人渠道，確保招聘工作公平、公開、公正、透明和有序開展，達到擇優(yōu)選人用人的目的，滿足華體（云南）體育事業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡稱“公司”）管理、運營等的人才需求，現委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司面向社會公開招聘游泳館安全員和前臺，現將有關招聘事宜公告如下：
一、招聘原則
1.堅持按需設崗、按崗招聘的原則。
2.堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
3.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。
4.堅持專業(yè)對口、平等自愿、協商一致的原則。
二、崗位條件及要求
1、具有中華人民共和國國籍；
2、具有良好的品行和思想政治素質，有較強的責任心和良好的溝通協調能力；
3、具有正常履職的身體條件和心理素質，符合招聘崗位所需專業(yè)技能或技術要求；
4、游泳館安全員:原則上年齡在40周歲以下，具有大學?？萍耙陨蠈W歷（相關專業(yè)優(yōu)先錄?。⒕壬鷨T資格證書、健康證，如具有5年及以上游泳館安全員經驗者，經核準，可放寬年齡至45周歲以下。
前臺：年齡在40周歲以下，具有大學?？萍耙陨蠈W歷
有下列情況之一者不得報考：
1.受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的。
2.曾因違法行為被行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等治安行政處罰的。
3.因違規(guī)違紀等正在接受審查或受處分且處分期未滿的。
4.曾因違紀違規(guī)被開除公職、辭退或解除勞動（合同）關系的。
5.其他不符合聘用情形的。
三、招聘方式及程序
招聘程序按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、政審和公示、聘用等程序進行。
（一）發(fā)布招聘公告
招聘公告在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/）等媒體上發(fā)布。
（二）報名
1.報名方式：采取網絡報名。
網絡報名報名時間：2024年12月27日至招滿為止；報名人員在云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），進行網絡報名。報名流程：登錄云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)→考生注冊→設置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報職位一報考信息→上傳照片、相關資料→資格審查→網絡繳費→打印準考證；
?網絡報名必需上傳資料：本人有效身份證、畢業(yè)證、學位證所持相關職稱證書原件，本人近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1張。
咨詢電話：李老師：15096753104；戚老師：13038659697；
咨詢時間：上午08：00-11：30；下午14：30-17：30（節(jié)假日及周末除外）。
2.報名考試費：根據云價收費〔2011〕15號文件規(guī)定，對通過報名資格初審的人員，每人自愿交報名考試費50元，因個人原因放棄考試的，費用不予退還。
3.審核通過且完成繳費的人員須在云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），下載打印考試準考證，準考證打印時間具體關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾平臺、云南考試服務平臺網上報名系統(tǒng)（http://baoming.ynexam.com/），招聘期間報考人員須保持電話暢通，因個人原因未關注網絡公告號或未按時打印準考證導致不能參加考試的，責任由報考人員本人自行承擔。
（三）資格審核
依據招聘條件要求，對報名人員填寫的報名表、提交的相關證書、證明材料等進行資格審查。資格審查貫穿于整個招聘過程，請報名人員務必按照《公告》及招聘條件要求報名。對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合招聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消其報名、考試、聘用資格。
（四）組織考試
1.面試。面試成績滿分100分,面試最低合格分數線為70分，面試分數未達到70分及以上的，不予聘用。
2、面試時間、地點及相關事宜屆時另行通知。
3、面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號發(fā)布。
（五）體檢
體檢必須到縣（區(qū)）級及以上指定醫(yī)院進行，其他醫(yī)療機構的檢查結果一律無效。嚴禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢參照《公務員錄用通用體檢標準》執(zhí)行，體檢項目不得缺項。首次體檢不合格，在3個工作日內由本人提出書面申請，可到上級醫(yī)院進行一次復檢，復檢結果為最終體檢結果。體檢費由報考人員自理。
（六）政審
參照《公務員錄用規(guī)定（試行）》及有關政策規(guī)定對擬聘用人員進行全面政審。
（七）公示
體檢和政審結束后，擬聘用人員名單在宸才公司微信公眾號、報名系統(tǒng)進行公示，公示期為3個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，簽訂勞動合同；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
（八）聘用待遇及管理
1.用工方式：勞務派遣。擬聘用人員與玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂書面勞動合同，合同期限為2年。合同到期后，由用工單位進行考核，考核合格可續(xù)簽勞動合同，考核不合格的，勞動合同到期終止。統(tǒng)一培訓、統(tǒng)籌分配崗位，并進行日常管理，崗位職責、作息制度、工資待遇、工作考核等按有關規(guī)定執(zhí)行。
2.工作及休息時間：上班時間為輪班制，分兩班進行輪休，每班工作時長7小時，另因工作需要，需服從單位安排。
3.試用期為1個月，試用期滿進行試用期綜合評定，評定不合格的，不予錄用。
4.待遇：3000-4000元/月（包括基本工資及五項社會保險）。
5.社會保險由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司代繳。
五、其它事項
（一）當出現報名人員不符合招聘崗位條件要求、體檢不合格、政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，或試用期不合格等情況時，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否按本次招聘的綜合成績依次遞補。
（二）首次聘用期滿，視聘用人員工作表現和崗位工作需要情況，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司研究決定是否續(xù)聘。
（三）本次招聘工作未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司具體研究確定，并負責解釋。
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2024年12月26日
來源：https://mp.weixin.qq.com/s/OfZ_ESi1ayZvnEiXM2bDAw
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