云南紅塔銀行2025年高校畢業生招聘公告
云南紅塔銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）是中國煙草直屬管理的一家城市商業銀行，于2016年7月26日正式更名運營。本行立足新起點，抓住新機遇，堅持“扎根行業、服務云南、走向全國、輻射南亞及東南亞”的發展定位，聚焦建設“一流產業銀行、特色首選銀行、優勢數字銀行、夢想文化銀行”四大目標，不斷開創跨越式高質量發展新局面。
本行堅持“惟德善行、自我賦能”的人才理念，營造了有利于人才成長的良好環境，建立了有競爭力的薪酬福利體系和激勵機制。根據本行經營管理和業務發展需要，現面向社會公開招聘，誠邀加盟，共創美好未來！
一、招聘計劃、對象及條件
（一）招聘計劃
本次計劃公開招聘高校畢業生38人，詳見《云南紅塔銀行2025年高校畢業生招聘崗位明細表》（附件1）。
（二）招聘對象
2024至2025年內畢業的本科及以上學歷畢業生，2025年7月31日前取得相應的畢業證、學位證，其中國（境）外畢業生須取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。應聘者須為初次就業，未與其他單位建立勞動關系。
（三）招聘條件
1.本科生年齡在25周歲及以下（2000年1月1日之后出生）；碩士研究生年齡在28周歲及以下（1997年1月1日之后出生）；博士研究生年齡在35周歲及以下（1990年1月1日之后出生）。
2.具備良好的英語聽說讀寫能力，在簡歷投遞截止前，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或提供具備相應英語能力資格證明（如TOEIC聽讀公開考試650分及以上、TOEFL IBT 60分及以上、IELTS 5.5分及以上）。
3.其他條件
（1）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（2）具有良好的政治素質和道德品行；
（3）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（4）具有符合擬任崗位所要求的學歷、專業（詳見附件2）和工作能力；
（5）具有符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
4.下列人員不得參加應聘：
（1）因犯罪受過刑事處罰的；
（2）被開除中國共產黨黨籍的；
（3）受過開除處分的；
（4）被依法列為失信聯合懲戒對象的；
（5）監管機構規定不能錄用的；
（6）有其他不適宜招錄的違法情形。
（四）回避要求
1.本行在職職工的配偶、子女及其配偶不得應聘本行的崗位。
2.總行行領導的配偶、直系血親、三代以內旁系血親以及近姻親不得應聘本行崗位。本行其余黨委管理干部（含同級專業序列人員）的配偶、直系血親及其配偶不得應聘本行崗位。
3.應聘者不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導班子成員及同級專業序列人員所在單位的崗位。
二、招聘程序
（一）網絡報名
1.請應聘者登錄本行官網（https://www.ynhtbank.com）
點擊右上方的“關于我們-誠聘英才”，詳細閱讀《云南紅塔銀行2025年高校畢業生招聘公告》，完成報名申請。每位應聘者最多可申請報名2個崗位（報考崗位意向順序非常重要，請應聘者慎重考慮）。報名時間：招聘公告發布之日起至2025年3月3日24時截止，逾期不再受理。
2.應聘者報名時，應真實、準確、完整地填報個人信息，未按要求填報信息的視為不具備報考資格。應聘者完成報名申請后，無法再對個人報名信息及報名崗位進行修改。應聘者須上傳個人承諾書（附件3），其中：2024年畢業的國內高校畢業生還必須上傳畢業證、學位證、無就業經歷承諾書（附件4）等材料；2025年畢業的國內高校畢業生還必須上傳教育部學籍在線驗證報告等材料；國（境）外留學人員還必須上傳無就業經歷承諾書、其他能夠辨別出所學專業、課程、畢業時間等信息的證明材料及其翻譯件。應聘者所有上傳材料僅限PDF格式，每人不超過50M。
（二）資格審查
1.本行對報名人員按崗位招聘條件進行資格審查，確認應聘者是否具有報考資格，并根據崗位需求分布及報名情況等擇優確定進入考試環節人員。各崗位資格審查后擇優進入下一環節的人數與招聘計劃比例原則上不超過30:1、不低于5:1。對通過資格審查人數與招聘計劃人數比例不足5:1的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。
2.資格審查貫穿招聘全過程，在招聘過程中的任何環節發現應聘者報考信息不實、條件不符合等情形的，取消應聘（錄用）資格；已簽訂勞動合同的，按規定解除勞動合同；構成犯罪的，移交司法機關處理。由此發生的個人損失，由應聘者自行承擔。
（三）考試
1.筆試
本次筆試采用線上筆試，筆試時長90分鐘，具體筆試時間和要求將另行通知。
2.面試
（1）面試前，按面試比例要求組織現場資格復審，重點對應聘者的應聘信息、資料進行核實，存在應聘資料作假、經核查不符合報考資格等情況的應聘者不得進入面試環節。對存在復審不通過人員的崗位，可根據該崗位面試比例要求按筆試成績高低及報考志愿順序順延安排資格復審及面試人員。
（2）組織兩輪面試，原則上根據筆試成績高低按面試人數與招聘計劃比例6:1，最低不低于3:1的比例組織無領導小組面試后，再根據無領導小組面試成績高低按面試人數與招聘計劃比例4:1，最低不低于2:1的比例組織非結構面試。
（3）按規定比例進入面試的最后一名筆試成績如存在并列，且均通過資格復審，則筆試成績并列人員一并進入面試環節。按規定比例進入第二輪面試的最后一名如第一輪面試成績存在并列，則一并進入第二輪面試環節。
（4）按比例進入面試的人員如在面試通知時回復放棄參加面試致使面試比例不足的，將按上一環節成績排名順延通知參加面試。
（5）對未達到最低面試比例的崗位，將相應裁減招聘計劃直至取消該崗位招聘。
（6）確認參加面試的應聘者，若放棄面試及后續的任何招聘環節，將納入本行招聘黑名單管理，兩年內不得參加本行的任何招聘考試。
（7）具體現場資格復審、面試時間、地點及相關要求將另行通知。
3.應聘者考試綜合成績計算方式如下：
（1）考試綜合成績（精確到小數點后兩位）=筆試成績*40%+面試成績*60%（面試成績采用非結構化面試的成績）。
（2）招聘涉及到的成績均按滿分百分制計算，各崗位面試成績取該崗位所有評委評分的平均分。應聘者綜合成績低于60分的不應確認為考察人選。
（四）考察與體檢
1.根據裁減后招聘計劃人數、各崗位考試綜合成績高低順序按1:1確定入圍考察和體檢人選，并進行報考資格復審和考察。若各崗位進入考察和體檢最后一名的綜合成績相同時，則面試成績高者優先。
2.體檢由應聘者按照現行的國家公務員錄用體檢通用標準到指定體檢機構參檢，對應聘者體檢結果有疑問的，可以要求復檢，體檢結果以復檢結論為準。必要時，可以要求體檢對象重新體檢。體檢不合格的，不予錄用。
3.因考察、體檢不合格或應聘者主動放棄而產生的崗位空缺根據各崗位綜合成績高低（綜合成績相同時，則面試成績高者優先）依次遞補考察人選。
（五）公示
根據應聘者的考試成績、考察情況和體檢結果等，確定擬錄用人員，并在國家煙草專賣局政府網站和本行官網公示7天。
公示后若出現擬錄用人員主動放棄錄用資格情況或因其他情況無法實際錄用，本行根據招聘進度和工作實際確定進行補錄的，則按各崗位綜合成績高低順延補錄（綜合成績并列的，按面試成績高低確定補錄人員）。
（六）錄用
1.對公示期滿沒有問題或者反映問題不影響錄用的，本行組織與擬錄用人員簽訂就業協議，逾期不能簽訂者，可取消其錄用資格。
2.在正式辦理入職手續前，結合擬錄用人員報考崗位及時間等安排至各機構進行實習。
3.2025年7月本行按照規定程序正式辦理入職手續。
三、其他注意事項
（一）招聘期間，在各招聘環節中，本行會及時通過電話、短信等方式通知進入下一環節的應聘者。對未能進入下一環節的應聘者，本行不再單獨發布通知。
（二）請應聘者保持通信與聯系方式暢通，并及時關注本行官網發布的相關公告信息。應聘者出現未準確填寫聯系方式、通訊不暢通等情況，本行在通知過程中無法聯系到應聘者的，則視為自動放棄應聘。
（三）本行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（四）本行在招聘中不指定考試用書，也不舉辦或委托、授權任何機構開設招聘應試培訓班，不向應聘者收取任何費用，請應聘者提高警惕，謹防上當受騙。
（五）招聘聯系方式
李老師：0871-65236495。
來源：http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/202502/4107e93963d2445f8f1e31afe6fb9a6e.shtml
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