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云南2025省考面試形式有哪些？
一、無領導小組
問：什么是無領導面試?
答：無領導面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式。它通過給一組考生（一般是5~7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優劣。
在無領導面試中，考官并不直接指定誰是領導，也不指定每個考生應該扮演什么角色，而是讓所有考生自行安排組織，考官只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現，來對考生進行評價，這也就是無領導面試名稱的由來。
這種面試形式可以很好地模擬團隊工作中可能出現的各種情境，從而全面評估考生的團隊協作能力和綜合素質。同時，由于考生之間的互動較多，也能更好地展現出考生在團隊中的角色定位和處理問題的能力。
無領導面試通常分為以下四個階段：
【第一階段】
考生了解試題，獨立思考，列出發言提綱，一般為5-15 分鐘
【第二階段】
個人陳述：考生輪流發言，闡述自己的觀點；一般為 3分鐘
【第三階段】
自由討論。考生交叉自由討論，闡明觀點或提出意見，并最終得出一致意見，一般為20-30分鐘
【第四階段】
總結陳詞。主要考察考生的分析能力、語言表達能力、總結信息能力
二、結構化面試
問：什么是結構化面試
近幾年云南省考面試中，對于全省法檢系統的非法官助理崗位，結構化面試考核形式已成為主流。而在其他非法檢系統的崗位中，包括昆明、玉溪、版納、怒江德宏、臨滄、麗江、迪慶、大理等地州，同樣普遍采用結構化面試作為主要的考核方式。這種面試形式旨在通過標準化的流程和內容，全面評估考生的綜合素質和適應能力。
結構化面試關鍵點：
1.【綜合分析】
重點考察考生對于整體和部分，事務和觀點之間的關系認知、協調和把握情況。答題要點：先表態，表明自己是支持的還是反對的，再去論證自己的觀點。
2.【應急應變】
考察考生在實際工作當中解決突發事件的能力，是否分得清輕重緩急、措施是否合理？答題要點：保證問題中人員的問題都能得到滿意的解決，站在不同人的角度思考問題，積極尋找対策。
3.【人際關系處理】
考察考生是否具備某一方面的觀念、意識和素質？并給到合理的說法和做法。
答題要點：具有陽光思維，懂得大局為重，遇到問題和挫折多從自己身上找問題。
4.【現場情景模擬】
考察考生處理問題時的情緒是否穩定？反應是否迅速？以及能不能做到點面兼顧。答題要點：動之以情、曉之以理、誘之以利、勸之以害，要有角色轉化的思維，找準利弊并分析原因。
【崗位認知】
考察考生和崗位的適配度怎么樣？一般都是問考生對于自己的認識和崗位的認知。答題要點：提前了解自己，列出自身的優缺點、要有實質內容，以及一些無傷大雅的缺點，并且提前了解自己報考的崗位，盡量讓自己的答案好職位要求相匹配。
玉溪往年也有演講，串詞編故事等題型
三、模擬法庭面試
問：什么是模擬法庭面試？
模擬法庭面試屬于云南省獨具特色的一種面試模式，從08年開始，在法院系統和檢察院系統中的司法崗面試都采用模擬法庭，模擬法庭面試一組考生的考試時間為20分鐘左右，題目為一道題，考題涉及刑法或民法。考生需要在考試當天正式開考之前采用抽簽形式決定。
考題類型是刑法或是民法。確定題型后，該題思考時間為 15-20分鐘，考試形式為雙方抗辦，整個面試考試周期大約為1-2天，一般來說，考官大約為7名左右，具體由云南主管部門決定。模擬法庭主要是考考生的法學功底、應變能力以及語言表達能力。
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