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富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員

公開(kāi)選聘公告

為深入貫徹落實(shí)中央和省、市國(guó)有企業(yè)改革精神，打造一支高素質(zhì)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍，全面推進(jìn)我縣國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開(kāi)選聘縣屬國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，注重考察道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)精神。

(二)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。以人崗相適、人崗匹配為宗旨，全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用。

(三)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，為所有應(yīng)聘者提供公開(kāi)、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

二、選聘職位

本次選聘縣屬國(guó)有企業(yè)董事長(zhǎng)1名，總經(jīng)理1名。詳見(jiàn)《富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘崗位計(jì)劃表》（附件1）

三、資格條件

（一）應(yīng)聘者應(yīng)具備以下基本條件

1.有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)，熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、稅法及融資等相關(guān)專業(yè)知識(shí);具有財(cái)務(wù)分析、資金安排、財(cái)務(wù)預(yù)算、成本控制、稅務(wù)籌劃、計(jì)劃組織、溝通協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)合作等能力;具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力和市場(chǎng)應(yīng)變能力，工作業(yè)績(jī)突出。

4.具有大學(xué)本科及以上文化程度。

5.具有良好的心理素質(zhì)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6.年齡一般在45周歲以下(1980年5月以后出生);特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

7.入職前保證已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等約定，與原單位無(wú)人事勞動(dòng)糾紛。其中，在編在崗的公務(wù)員(參照公務(wù)員管理人員)、事業(yè)人員，一經(jīng)聘用需辭去原有職務(wù)。

8.中共黨員優(yōu)先。

9.符合崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的，不得報(bào)名

1.因個(gè)人原因，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

2.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄或被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員。

4.近三年年度考核測(cè)評(píng)為稱職(公務(wù)員)和合格(事業(yè)人員)以下的公職人員。

5.正在受黨紀(jì)、政務(wù)處分、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員或刑期未滿人員。

6.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

7.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘錄用的其他情形。

四、選聘方式及程序

本次選聘采取實(shí)績(jī)考核加面談的方式進(jìn)行。具體分為發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、考察、體檢、公示及入職等階段。

(一)發(fā)布選聘公告

本次選聘在云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com/）發(fā)布公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2025年7月28日至2025年8月8日17:00。

2.報(bào)名方式:本次招聘考試采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)（https://baoming.ynexam.com/），進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3.報(bào)名流程：登錄云南考試服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)→考生注冊(cè)→設(shè)置密碼→登錄系統(tǒng)→選擇考試一填報(bào)職位一報(bào)考信息→上傳照片及相關(guān)資料。

4.報(bào)名所需材料：

(1)本人近期免冠正面電子證件照片;

(2)本人第二代居民身份證掃描件;

(3)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書掃描件;

(4)《富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘報(bào)考誠(chéng)信承諾書》（附件2）

(5)報(bào)者崗位所需的其他證書、獲獎(jiǎng)情況、考核情況等相關(guān)證明材料(請(qǐng)認(rèn)真閱讀公告和崗位計(jì)劃表相關(guān)要求)掃描件、或電子材料等。

5.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告，了解選聘條件并認(rèn)真核對(duì)后，再確定報(bào)考崗位(每人限報(bào)一個(gè)崗位)，并對(duì)自己的選報(bào)行為和承諾負(fù)責(zé)，報(bào)名“審核通過(guò)”后不得再改報(bào)其他崗位。

6.本次選聘不接受除此之外任何形式的報(bào)名，不按要求投遞、報(bào)名的不予受理；應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)、提供相關(guān)信息和材料，應(yīng)確保聯(lián)系電話、通訊地址等信息正確；凡填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消應(yīng)聘資格；報(bào)名人員所提交的掃描件或復(fù)印件材料不予退還。

(三)資格審查

1.報(bào)名開(kāi)始后，由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)報(bào)考崗位的資格條件對(duì)應(yīng)聘人員報(bào)名材料進(jìn)行資格初審，資格初審合格者進(jìn)入個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。

2.本次選聘開(kāi)考比例最低為1：3，第一次公告掛網(wǎng)后，資格初審合格人數(shù)達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，進(jìn)行二次掛網(wǎng)，二次掛網(wǎng)后，仍達(dá)不到最低開(kāi)考比例的，取消該本次崗位招聘。

3.報(bào)名人員應(yīng)及時(shí)登錄報(bào)名系統(tǒng)查看初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^(guò)方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，“資料不全”的需在報(bào)名時(shí)間結(jié)束前補(bǔ)齊相關(guān)資料，否則視為放棄報(bào)名資格。

（四）業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

1.報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)，需提供近3年的考核情況、實(shí)績(jī)表現(xiàn)證明和所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)等材料（格式不限）。

2.第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)者進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)占綜合成績(jī)分值的20%，評(píng)價(jià)主要圍繞個(gè)人基本情況及專業(yè)技能、過(guò)往從業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)往業(yè)績(jī)經(jīng)歷、考核情況等方面進(jìn)行百分制打分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公開(kāi)選聘業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表》（附件3）。

（四）初試

根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分由高到低的順序，選取不低于崗位招聘數(shù)3倍不超過(guò)崗位招聘數(shù)5倍人員，確定為進(jìn)入初試的人員（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入初試）。初試采用半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)能力和專業(yè)能力，成績(jī)滿分為100分，按四舍五入保留兩位小數(shù)，初試成績(jī)低于60分者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)電話、短信或郵件具體通知為準(zhǔn)。

（五）資格復(fù)審

按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×20%+初試成績(jī)×30%的得分總和由高到低的順序，以崗位招聘人數(shù)和復(fù)試人數(shù)1:3的比例確定復(fù)試人員名單。復(fù)試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審工作由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)電話、短信或郵件的具體通知為準(zhǔn)。

若資格復(fù)審出現(xiàn)證件及相關(guān)資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄應(yīng)聘。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生空缺的，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按照個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×20%+初試成績(jī)×30%的得分總和由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（六）復(fù)試

1.心理測(cè)評(píng)。由第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)組織面試人選通過(guò)線上答題的測(cè)評(píng)方式進(jìn)行心理測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)結(jié)果不計(jì)成績(jī)，僅作面試環(huán)節(jié)參考。

2.資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。采取現(xiàn)場(chǎng)述能演講+半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力，滿分100分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)。復(fù)試時(shí)間、地點(diǎn)以第三方招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)電話、短信或郵件具體通知為準(zhǔn)。

（七）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)按個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)×20%+初試成績(jī)×30%+復(fù)試成績(jī)×50%計(jì)算得出（四舍五入保留兩位小數(shù)）。所有招聘崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的(招聘崗位與面試人數(shù)未達(dá)到1:3及以上比例的)，面試成績(jī)須達(dá)到60分及以上方可進(jìn)入下一程序。

（八）背景調(diào)查及考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按崗位擬招聘人數(shù)與應(yīng)聘人選1:1的比例確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，按復(fù)試成績(jī)由高到低依次確定。

背景調(diào)查主要對(duì)擬聘人員的個(gè)人工作履歷、職業(yè)征信等進(jìn)行調(diào)查。

考察主要對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、勤政廉潔、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無(wú)違反犯罪記錄等方面的情況進(jìn)行全面考察。

（九）體檢

考察合格者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢需到具有公務(wù)員錄用體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用自行承擔(dān)。

（十）遞補(bǔ)

在背景調(diào)查、考察、體檢等環(huán)節(jié)中，如出現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合要求或因應(yīng)聘人員自身原因放棄應(yīng)聘資格產(chǎn)生名額空缺的，經(jīng)招聘單位研究同意依次遞補(bǔ)，綜合成績(jī)低于60分者不得作為遞補(bǔ)人選。

(十一)公示

擬聘用人員名單將在富民縣門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期間查實(shí)有問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。

(十二)聘用

擬聘用人員名單門戶網(wǎng)站公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理入職相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定約定試用期(試用期6個(gè)月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，試用時(shí)間計(jì)入聘用期內(nèi);如試用考核不合格，則經(jīng)招聘單位研究決定延期正式聘用或取消聘用資格。

五、薪酬待遇

集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人(董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)實(shí)行聘任制，所聘人員實(shí)行年薪制，個(gè)人報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)綜合業(yè)績(jī)考核結(jié)果，對(duì)負(fù)責(zé)人實(shí)行薪酬管理。薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分組成;董事長(zhǎng)、總經(jīng)理的年薪總額(不含五險(xiǎn)一金)原則上不超過(guò)50萬(wàn)元(其中:董事長(zhǎng) 50 萬(wàn)元，總經(jīng)理 45 萬(wàn)元)。

六、紀(jì)律要求

(一)選聘工作全程信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受各級(jí)監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。

(三)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除聘用合同:

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在選聘過(guò)程中作弊的;

3.其他違反公開(kāi)選聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(四)公開(kāi)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格執(zhí)行考察工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，不得接受考生宴請(qǐng)、紅包、有價(jià)證券和土特產(chǎn)如考察小組工作人員與考察對(duì)象(考生)存在親屬關(guān)系的，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告考察組組長(zhǎng)，實(shí)行回避制度，另行調(diào)整人員參加考察。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：15287157623

監(jiān)督電話：0871-68811072

富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員選聘小組

2025年7月28日

附件1：富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公

附件2：富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公

附件3：富民縣國(guó)有企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員公

來(lái)源：http://www.kmfm.gov.cn/c/2025-07-30/7036345.shtml