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為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)力度，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍內(nèi)在活力，經(jīng)市委同意，決定在全市范圍內(nèi)公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、指導(dǎo)思想

這次公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，緊緊圍繞市委“夯實(shí)基礎(chǔ)、做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、高端引領(lǐng)、跨越發(fā)展”理念，著眼于高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，積極建立民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為棲霞市經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)、統(tǒng)籌、和諧發(fā)展提供有力的人才支持。

二、選拔數(shù)量

這次公開(kāi)選拔的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量為30名。

三、選拔范圍和資格條件

全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中符合以下資格條件的股級(jí)及以下干部，均可報(bào)名參加選拔：

1、思想路線(xiàn)端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵紀(jì)守法，品德修養(yǎng)和群眾基礎(chǔ)比較好；

2、事業(yè)心和責(zé)任感比較強(qiáng)，作風(fēng)扎實(shí)，工作表現(xiàn)比較突出；

3、工作思路比較清晰，具有一定的政策理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有發(fā)展?jié)摿Γ?/P>

4、1982年1月1日以后出生，2011年12月31日以前參加工作，第一學(xué)歷普通高等學(xué)校全日制大學(xué)本科以上畢業(yè)，具有學(xué)士以上學(xué)位；

5、身體健康。

四、基本程序和方法

1、報(bào)名。采取組織推薦和個(gè)人自薦兩種方式進(jìn)行。組織推薦報(bào)名的，由主管部門(mén)進(jìn)行初步審查，研究確定推薦人選，組織填寫(xiě)《棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》，連同被推薦人選的身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、參加工作時(shí)間證明及3張近期同版1寸正面免冠彩色照片，一并報(bào)送市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作辦公室。個(gè)人自薦的，須本人持上述有關(guān)證件和照片，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)報(bào)名。

2、資格審查。市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作辦公室按照公開(kāi)選拔的資格條件，對(duì)報(bào)名人選逐一進(jìn)行審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準(zhǔn)考證，憑準(zhǔn)考證和本人身份證參加考試。資格審查貫穿始終，對(duì)考選過(guò)程中發(fā)現(xiàn)提供虛假信息或作弊的，立即取消考選資格。

3、筆試。筆試采取閉卷形式，試卷滿(mǎn)分100分，分基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和申論兩部分。基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試共40分，包括政治、經(jīng)濟(jì)、科技、歷史、法律、行政管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等內(nèi)容；申論共60分。答題時(shí)間為150分鐘。

4、面試。按照筆試成績(jī)，從高到低確定前90名人選參加面試。面試滿(mǎn)分為100分，面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

5、組織考察。按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算成績(jī)，從高到低確定前60名人選進(jìn)行組織考察。考察采取個(gè)別談話(huà)、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等形式，重點(diǎn)了解人選的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可度和發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。民主測(cè)評(píng)和考察評(píng)價(jià)，均實(shí)行百分制量化打分。

6、確定人選。按照筆試成績(jī)占20%、面試成績(jī)占30%、民主測(cè)評(píng)占20%、考察評(píng)價(jià)占30%的比例計(jì)算最終成績(jī)，從高到低確定前30名作為優(yōu)秀年輕干部人選。

五、培養(yǎng)與使用

凡被確定為優(yōu)秀年輕干部的人員，納入全市科級(jí)后備干部人才庫(kù)。市委組織部將有針對(duì)性地以學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參與重點(diǎn)工作、掛職鍛煉等方式強(qiáng)化培養(yǎng)。同時(shí)，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，對(duì)表現(xiàn)突出的，適時(shí)提拔使用；對(duì)表現(xiàn)一般、不適合繼續(xù)培養(yǎng)的人員，及時(shí)調(diào)整出科級(jí)后備干部人才庫(kù)。

六、有關(guān)安排

1、報(bào)名時(shí)間：2012年11月8日至9日，報(bào)名地點(diǎn)：市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作辦公室（市行政中心辦公大樓三樓308會(huì)議室），聯(lián)系電話(huà)：5212981、5235207。

2、其他相關(guān)事宜另行通知。

本簡(jiǎn)章由市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部工作辦公室

2012年11月6日

附件：

1、《棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》

2、《棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部組織推薦人員情況統(tǒng)計(jì)表》

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部報(bào)名登記表》《棲霞市公開(kāi)選拔優(yōu)秀年輕干部組織推薦人員情況統(tǒng)計(jì)表》來(lái)源于中國(guó)棲霞網(wǎng)，最近更新2012年11月6日。

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