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一、招聘條件

（一）專業(yè)技術(shù)人員

1.政治合格，品德優(yōu)良，基礎(chǔ)扎實(shí)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，成果突出，身體健康。

2、具有博士學(xué)位的教授年齡不超過(guò)45周歲，具有博士學(xué)位的副教授年齡不超過(guò)42周歲，特別優(yōu)秀且特別急需的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

3.招聘的博士、碩士研究生，其本科階段應(yīng)為普通高校全日制本科，年齡不超過(guò)35周歲，畢業(yè)于“985工程”、“211工程”國(guó)家重點(diǎn)建設(shè)大學(xué)的優(yōu)先考慮。

（二）輔導(dǎo)員

1.政治合格，具有較高的思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)，關(guān)心熱愛(ài)學(xué)生，遵紀(jì)守法，身心健康；

2.熱愛(ài)并安心高校思想政治教育工作，組織觀念和責(zé)任心強(qiáng)，服從安排，具有吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力以及文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，在本科或研究生學(xué)習(xí)階段擔(dān)任過(guò)班委、團(tuán)支委（或黨支委）及以上職務(wù)的學(xué)生干部。

3.碩士研究生，其本科階段為普通高校全日制本科畢業(yè)，中共黨員，學(xué)習(xí)優(yōu)良，年齡原則上不超過(guò)26周歲（1987年1月1日后出生）。獲得優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽(yù)稱號(hào)（或本科階段為優(yōu)秀畢業(yè)生）的優(yōu)先考慮。

二、有關(guān)待遇

（一）具有博士學(xué)位的教授

安家費(fèi)35萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購(gòu)房，其中20萬(wàn)元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文科5萬(wàn)元，理工科15萬(wàn)元）；提供周轉(zhuǎn)住房一套。配偶安置需具有碩士學(xué)位，特殊情況提交學(xué)校研究。

（二）具有博士學(xué)位的副教授

安家費(fèi)30萬(wàn)元，分5年支付，每年支付1/5；若在濱州購(gòu)房，其中18萬(wàn)元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；津貼按校內(nèi)津貼辦法執(zhí)行，其中崗位津貼暫按教師特檔考核發(fā)放；提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)（文科4萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元）；提供周轉(zhuǎn)住房一套。配偶安置需具有碩士學(xué)位，特殊情況提交學(xué)校研究。

（三）博士研究生

1.緊缺專業(yè)的博士：

安家費(fèi)25萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購(gòu)房，其中15萬(wàn)元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動(dòng)費(fèi)（文科2-4萬(wàn)元、理工科6-8萬(wàn)元）,提供租房補(bǔ)貼500元/月。未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。配偶安置需具有碩士學(xué)位，特殊情況提交學(xué)校研究。

2.其它學(xué)科專業(yè)的博士

安家費(fèi)15萬(wàn)元，分五年支付，每年支付1/5；若在濱州購(gòu)房，其中10萬(wàn)元可一次性按借款支付，每年沖銷1/5；提供科研啟動(dòng)費(fèi)（文科2萬(wàn)元、理工科5萬(wàn)元）,提供租房補(bǔ)貼500元/月。未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位津貼。

（四）引進(jìn)的高層次人才帶來(lái)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目，原則上按學(xué)校的配套政策給予資助。對(duì)其取得的科研、技術(shù)成果，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）學(xué)校為聘用的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；引進(jìn)的高層次人才完成服務(wù)期后實(shí)行能進(jìn)能出的寬松政策。

三、其他事項(xiàng)

（一）特別優(yōu)秀且特別急需的人才，待遇一事一議。

（二）為具有博士學(xué)位的教授、副教授提供的周轉(zhuǎn)住房，第一個(gè)5年聘期內(nèi)無(wú)償使用（免收租金，水、電、暖和物業(yè)費(fèi)自理）。

（三）租房補(bǔ)貼從應(yīng)聘人員來(lái)校上班之日算起，連續(xù)發(fā)放兩年。

（四）學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂服務(wù)協(xié)議，聘期一般為5年。聘期內(nèi)實(shí)行考核制，考核情況與待遇掛鉤。聘期期滿，經(jīng)考核合格者，可續(xù)簽協(xié)議。

（五）津貼執(zhí)行校內(nèi)津貼辦法，其中前三年的崗位津貼，按確定的檔次、根據(jù)每年任務(wù)完成情況考核發(fā)放，第四年起按前三年教學(xué)科研任務(wù)完成情況確定的實(shí)際檔次考核發(fā)放；基本津貼由所在單位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放。

四、本政策由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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