根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則，經批準，我區決定面向社會公開考試招聘煤礦專業技術人員3名，現將有關事項公告如下（本公告同時在攀枝花人力資源和社會保障網（http://www.scpzh.lss.gov.cn/）、攀枝花市公眾信息網（http://www.panzhihua.gov.cn）、攀西人才網(http://www.pxrc.com.cn
）、攀枝花市西區公眾信息網（http://www.pzhsxq.gov.cn/）發布：
一、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
符合招聘崗位應聘資格條件要求的社會在職、非在職人員。
（二）報考條件
1、熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強。
2、年齡在18周歲—40周歲。
3、?？萍耙陨蠈W歷或助理工程師及以上職稱。
4、身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
5、符合有關回避規定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位有直接上下級領導關系的崗位。
6、符合招聘崗位確定的其他條件（詳見附件1）。報考者畢業證書所注專業、職稱資格證書所注資格名稱應與招聘單位所要求的完全一致。
（三）凡有下列情形之一的不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、現役軍人。
3、試用期內的公務員、事業單位工作人員。
4、公務員、事業單位工作人員被辭退未滿五年的。
5、有違法、違紀行為正在接受審查的。
6、尚未解除黨紀、政紀處分的。
7、有其他違反國家法律、法規等行為的。
二、招聘單位及名額
見《攀枝花市西區面向社會公開考試招聘煤礦專業技術人員崗位情況表》（附件1）。
三、報名和資格初審
本次公開招聘報名采用現場報名的方式進行。
資格審查包括報名時的資格初審、面試入圍前的資格復審及考核工作中的資格確認三個環節。在資格審查的任一環節中發現報考者有不符合招考條件的，即取消其報考、聘用資格。
（一）報名時間
2012年11月22—23日(9:00-12：00，14:00-17:30)。
（二）報名地點
攀枝花市西區人力資源和社會保障局403室（區政府副樓四樓）。
（三）報名和資格初審時須提交的材料：
1．《攀枝花市西區面向社會公開考試招聘煤礦專業技術人員報名表》（附件2）1份（請通過網上自行下載、打印，并按要求張貼近期2寸免冠證件照片）、與《報名表》同底照片2張；
2．本人有效居民身份證原件和復印件；
3．高校畢業證、職稱資格證原件和復印件；
4．崗位條件要求的其它證件材料原件、復印件和相關工作經歷證明材料原件。
報考者應真實、準確填寫《攀枝花市西區面向社會公開考試招聘煤礦專業技術人員報名表》（附件2），交現場報名工作人員進行資格初審，初審合格者同意報考。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報符合條件的其他崗位?？忌鷮徫灰蟮馁Y格條件和其他內容有疑問的，可按照公告中的咨詢電話或向現場報名工作人員咨詢。
（四）筆試考務費繳納
經資格初審合格的報考者，需繳納筆試考務費每科50元（四川省財政廳、四川省物價局川價費〔2003〕237號文件規定）。
享受最低生活保障金的城鎮、農村家庭考生憑其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明、特殊困難證明；農村絕對貧困家庭的考生憑其家庭所在地的鄉（鎮）政府、街道辦事處或學校學生處出具的農村特困家庭證明、特殊困難證明；父母雙亡、父母一方為烈士或一級傷殘軍人，且生活十分困難家庭的考生憑民政部門出具的父親或母親烈士證明、父親或母親一級傷殘軍人證明，當地派出所出具的父母雙亡證明等有效證件，于報名時遞交減免申請材料，經審核確認后辦理減免考務費用手續?？忌丛谝幎〞r間內辦理減免手續的，視為自動放棄。
（五）報名注意事項：
1.報考者請登錄相關網站，認真研閱 “公告”、“崗位情況表”，詳細了解招聘對象、范圍、條件以及有關政策規定和注意事項等內容，根據自身情況選擇完全符合報考條件的一個崗位報名，每人限報一個崗位。凡同批次多崗位報考的，一律取消報考資格。
2. 報考者須如實填報《報名表》（附件2）上的個人信息。如隱瞞有關情況或者提供虛假信息的，一經查實，一律取消報考、聘用資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。
3.報考者在填寫“是否同意調整到其他相同或相近崗位”一欄時，只能填寫“同意”或“不同意”。
4.報考者在填寫“個人簡歷”一欄時，必須如實、詳細填寫（注明工作單位、在編或臨聘）。
5. 報考者不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須完全一致。過期身份證、身份證復印件、戶口簿、常住人口登記表不能代替身份證報名。
（六）開考比例及崗位調整
筆試報名人數與崗位錄用名額之比不得低于3：1。在報名繳費工作結束后，對達不到開考比例的崗位，由西區公招領導小組辦公室根據報考者意愿進行調劑，經調劑仍達不到開考比例的，相應調減或取消該招聘崗位計劃。取消招聘崗位或不愿調劑的報考者, 可持繳費收據到攀枝花市西區人力資源和社會保障局403室辦理退費。
（七）領取準考證
報名成功并繳費的考生，憑本人有效身份證于2012年12月5—6日到攀枝花市西區人力資源和社會保障局403室 (9:00-12：00，14:00-17:30)領取準考證。逾期不領取準考證而影響考試的一切責任由考生自負。
四、考試和資格復審
考試分為筆試和面試?？荚嚳偝煽儼礉M分100分計算，其中筆試成績占總成績的60％（其中，公共科目和專業科目各占50%），面試成績占總成績的40％。
（一）筆試
1．筆試科目
筆試科目為《綜合知識》、《煤礦安全生產相關知識》兩科。
《綜合知識》考試范圍參照《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員<綜合知識>考試大綱》，筆試時間為120分鐘、
滿分為100分 ；《煤礦安全生產相關知識》不指定范圍，筆試時間為60分鐘、滿分為100分。
《四川省省屬事業單位公開招聘工作人員<綜合知識>考試大綱》請登錄四川人事考試網（http://www. scpta.gov.cn ）查閱或下載。
2．筆試時間和地點
筆試時間定為2012年12月8日，具體時間和考試地點詳見《準考證》。
3．政策性加分
（1）對基層服務項目考生的加分。按照省委組織部、省人事廳《關于大學生村（社區）干部報考公務員和事業單位工作人員享受加分政策有關問題的通知》（川組通[2010] 4號）、省委組織部、省人事廳等九部門《關于進一步完善“三支一扶”計劃志愿者有關政策的通知》（川人發[2007]16號）和省委組織部、省民政廳等五部門《關于實施“社工人才百人計劃”的通知》（川組通[2007]37號）規定，選聘到村（社區）任職滿兩年以上（截止報考時間）、年度考核合格的大學生村（社區）干部，每工作滿1周年，筆試成績加2分，被縣以上組織人社部門評為優秀或受到縣級以上黨委政府表彰的另加3分；參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”計劃、“社工人才百人計劃”和“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿且經服務所在地縣（區）以上團委、政府人社部門、民政部門、教育部門考核合格的志愿者，在鄉（鎮）及以下基層每服務滿1周年，可享受筆試成績加2分。對基層服務項目考生的加分加在按比例折合后的筆試成績中。
（2）對少數民族考生的加分。根據四川省人民政府令第205號《四川省<中華人民共和國民族區域自治法>若干規定》和《關于進一步加強民族工作加快民族地區經濟社會發展的意見》（攀委發〔2006〕2號）精神，在我市各級事業單位人員公開招聘中，對鹽邊縣、米易縣和仁和區的少數民族考生（生源地或戶籍地，下同），在筆試成績折合前加5分；對市級和東區、西區的少數民族考生在筆試成績折合前加2分。
符合以上加分政策的考生，折合后加分最高不超過6分。已按規定享受政策性加分考入機關事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。
參加“選聘高校畢業生到村（社區）任職”計劃服務期滿申請加分的報考者提供服務所在地縣（區）以上黨委組織部門和政府人社部門出具的證明和考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶計劃”、“社工人才百人計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”服務期滿申請加分的報考者分別提供服務所在地縣（區）以上團委、政府人社部門、民政部門、教育部門出具的證明、考核材料和服務證書原件；少數民族考生提供生源地或戶籍地縣（區）以上民族事務管理部門出具的證明。以上證明材料于報名時送交現場報名工作人員。經西區人事考試領導小組審查，符合條件的，按規定加分；材料不齊備或逾期未提交者，視為放棄加分資格，不予加分。
4.筆試成績公布與查分
筆試成績于筆試后及時通過攀枝花市西區公眾信息網、攀西人才網公布。筆試考試中存在缺考筆試科目或違紀的考生，不進行筆試排名。
筆試成績公布后，考生如對本人成績有疑問，應于筆試成績公布后3個工作日內憑個人有效身份證、準考證向攀枝花市西區人力資源和社會保障局提出書面查分申請，查分結果于受理申請結束后2個工作日內在攀枝花市西區公眾信息網、攀西人才網公布。
（二）資格復審
資格復審工作由攀枝花市西區人事考試工作領導小組組織實施。
根據參考人員筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額，從高分到低分按3:1的比例確定資格復審人員名單。最后一名筆試總成績相同的，可一并進入資格復審。
考生筆試總成績未能達到本次筆試總平均分的人員，不得進入資格復審。
因資格復審不符合報考條件取消資格而產生的空額，按筆試總成績從高到低依次等額遞補。
（三）面試
1．面試方式
采用結構化面試方式，滿分為100分。
2．面試人員確定
資格復審合格者，參加面試。面試人員名單在攀枝花市西區公眾信息網、攀西人才網公布。
因資格審查不合格、面試缺考導致實際開考比例低于3:1的，仍視為有效比例，以實際人數參加面試；面試人員面試成績低于70分的，不得進入下一個公招環節。
3．面試通知書領取
通過資格復審的面試考生，憑本人有效身份證、筆試準考證領取面試通知書，同時繳納面試考務費每人80元（享受筆試考務費減免的考生，可減免面試考務費）。面試時間、地點見《面試通知書》。
4．面試成績公布
面試成績當場公布，并由考生本人簽字確認。
（四）考試總成績公布
考試總成績于面試結束后及時在攀枝花市西區公眾信息網、攀西人才網公布。
五、體檢
依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績從高分到低分依次等額確定體檢人員。考試總成績相同的，按筆試總成績高低確定；筆試總成績也相同的，按《綜合知識》高低確定；《綜合知識》再相同的，按專業知識成績高低確定名次。
體檢由西區公招領導小組辦公室統一組織，在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。招考單位或考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，復檢在原體檢醫院以外的二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢結論以復檢結果為準。凡在體檢中弄虛作假、隱瞞真實情況的報考者或體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。體檢費用由考生承擔。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員的總成績從高分到低分依次等額遞補。
六、考核
體檢合格人員等額進入考核。考核工作由西區公招領導小組辦公室牽頭組織實施?？己酥攸c是考察考生的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。
因考核不合格、自動放棄而出現的空額，經西區公招領導小組同意后可按照已參加面試人員的總成績從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后進入考核。
七、公示
體檢、考核合格者，確定為擬聘用人員，在攀枝花市西區公眾信息網、攀西人才網公示。公示期為7天。公示期間，接受社會舉報。舉報者應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索；凡以匿名或其他方式反映問題的，不予受理。公示期間，被公示人因被舉報、查實有嚴重問題的，取消擬聘資格，缺額不再遞補。
八、聘用人員管理及待遇
（一）公示期滿無異議或經核實不影響聘用的擬聘人員，由西區公招領導小組辦公室將擬聘用人員有關材料報請區政府研究、確定為正式聘用人員。聘用人員確定后，由西區人力資源和社會保障局按照《關于印發攀枝花市西區事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（攀西府辦〔2003〕87號）規定予以聘用。聘用時，同一崗位拉通排序，由報考者按考試總成績從高到低選擇崗位。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實行人事代理，辦理人事關系。
（二）未經攀枝花市西區人力資源和社會保障局同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格。
（三）新聘用的事業單位工作人員在招聘崗位上最低服務年限為3年（含試用期）。因個人原因未達到最低服務年限者，須繳納違約金2萬元。
（四）聘用人員的工資、福利待遇按國家現行事業單位政策規定執行。
（五）新聘用的事業單位工作人員實行試用期制度。試用期間有嚴重違規違紀行為或試用期滿考核不合格的，取消聘用。
九、紀律監督與回避
為保證我區事業單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作實行信息、程序、結果的全部公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。凡違反人事部令第６號第三十條和考風考紀規定的，按照人事部令第6號第三十一條、第三十二條和《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法（試行）》等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
招聘單位及主管部門參與公開招聘工作的負責人和工作人員，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
十、相關事項提示
1．請考生在整個招錄期間確保聯系方式正確、暢通；若通訊方式有變更，應主動、及時告知攀枝花市西區人力資源和社會保障局。因無法與考生取得聯系所造成的后果，由考生自行負責。
2．本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導（培訓）班。目前社會上以各種名義舉辦的輔導（培訓）班、輔導（培訓）網站均與本次考試無關。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。
十一、本公告由攀枝花市西區人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0812-5557609（攀枝花市西區人力資源和社會保障局）
監督舉報電話：0812-5555444（攀枝花市西區紀委、監察局）
附件：西區安監局公招崗位情況表
二〇一二年十一月十二日
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《攀枝花市西區安監局公開招聘工作人員報名表.doc》來源于攀枝花人力資源和社會保障局網，最近更新2012年11月13日。
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