各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、社區(qū)黨委，區(qū)委各部委，區(qū)級國家機關各部門黨委（黨組、總支、支部），各人民團體黨組織，區(qū)管國有企業(yè)：
《白云區(qū)2012年公開遴選科級后備干部實施方案》已經(jīng)區(qū)委常委會研究同意，現(xiàn)予印發(fā)，請各單位認真組織學習傳達，及時開展推薦報名工作，報名資料于2012年11月19日前報送區(qū)委組織部（干部科）。
中共白云區(qū)委組織部
2012年11月13日
白云區(qū)2012年公開遴選科級后備干部實施方案
為科學合理確定我區(qū)科級后備干部的數(shù)量和結(jié)構，建立一支適應我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的后備干部隊伍，根據(jù)《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》、《2009-2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規(guī)劃》的有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定公開遴選科級后備干部工作方案。
一、指導思想
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞全面建設小康社會的奮斗目標，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性、純潔性建設的要求，立足當前，著眼于今后一段時期科級后備干部隊伍建設的需要，培養(yǎng)造就一支立場堅定，素質(zhì)優(yōu)良，有發(fā)展?jié)摿ΓY(jié)構合理的后備干部隊伍，為優(yōu)化科級領導班子建設提供充足的干部儲備和源源不斷的人才支持。
二、數(shù)量和結(jié)構
此次共選拔科級后備干部120名，其中，正科級后備干部40名，副科級后備干部80名。選拔范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、區(qū)屬黨政機關、事業(yè)單位及區(qū)管企業(yè)在職在編人員。
為確保建設一支結(jié)構合理的后備干部隊伍，正科級后備干部年齡一般不超過42周歲（即1969年12月31日之后出生），推薦時，特別要注意推薦35歲以下、大學本科以上學歷的年輕后備干部。副科級后備干部一般不超過35周歲（即1976年12月31日以后出生），副科級后備干部中，1985年以后出生的年輕干部要有一定數(shù)量。后備干部中要有適當數(shù)量的女干部、非中共黨員干部和少數(shù)民族干部。
要圍繞我區(qū)經(jīng)濟社會建設的需要，把在重點工程、重要工作、重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的干部作為重點，注意推薦熟悉黨建、意識形態(tài)、工業(yè)經(jīng)濟、環(huán)境保護、財政金融、城鎮(zhèn)規(guī)劃和管理、項目建設、征地拆遷、群眾工作的干部，要注意推薦在政治上清醒、堅定，具有政治敏銳性和政治鑒別力，作風務實，品行端正，誠信廉潔，執(zhí)行力強，敢抓敢管、敢闖敢試、敢作敢為、群眾公認的優(yōu)秀干部充實到后備干部隊伍中。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新型社區(qū)工作的，同等條件下優(yōu)先考慮。企事業(yè)單位要注意推薦具有中級以上職稱的專業(yè)技術人員。
三、資格條件
按照《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，后備干部人選除應當具備《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》和《貴州省鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規(guī)定的基本條件外，應當具有國家正式干部身份的在職在編人員。同時還應具備以下資格：
1、應當具有大學專科以上文化程度，其中，35歲以下的年輕干部應具有大學本科以上文化程度；
2、近三年年度考核被評為稱職（或合格）以上等次；
3、副科級后備干部一般為現(xiàn)任股級干部。1985年以后出生的一般干部近年年度考核為稱職（或合格）以上等次的也可推薦；正科級后備干部應當是現(xiàn)任副科級干部。企事業(yè)單位專業(yè)技術人員應具有中級以上職稱。
4、身體健康。
四、選拔程序
本次選拔后備干部按照以下步驟進行。
1、宣傳動員（2012年11月13至14日）。在全區(qū)范圍內(nèi)公布資格條件、選拔程序和方法，廣泛深入宣傳和動員。
2、組織報名（2012年11月14日至19日）。報名采取組織推薦報名的形式進行。各單位推薦后備干部時，要根據(jù)本人意愿和本單位的工作性質(zhì)，召開民主推薦會，以無記名的方式進行民主推薦。民主推薦得票達到應到會60%以上的，方可作為后備干部推薦人選。
各單位上報推薦報告，并填報《白云區(qū)公開遴選科級后備干部推薦報名表》和《白云區(qū)公開遴選科級后備干部報名人員匯總表》，所需表格在白云區(qū)人民政府網(wǎng)站下載（http://www.gzbaiyun.gov.cn），并將書面和電子版及4張2寸同底免冠白底照片一并報送區(qū)委組織部（干部科）。報名截止時間：2012年11月19日下午5：00。
3、資格審查（2012年11月19日至20日）。資格審查由各單位黨組織在報名時進行初審，區(qū)委組織部對各單位推薦上報人選進行資格復審，符合條件的，準予參加考式。資格審查貫穿選拔工作全過程。
4、考試（暫定2012年11月24日）。考試采用閉卷筆試方式進行。主要測試應試者的政策理論水平及分析、解決實際工作問題的能力。根據(jù)筆試得分，從高分到低分按多于應選拔名額20%的比例確定差額考察對象。如遇考試末位分數(shù)相同者，則一并進入考察程序。
5、組織考察。科級后備干部由區(qū)委組織部進行考察，重點考察后備干部人選的思想政治素質(zhì)、工作能力和發(fā)展?jié)摿ΑＷ⒅乜疾烊诉x的實際表現(xiàn)，特別是在關鍵時刻、應對突發(fā)事件等重要關頭和完成重大工作任務時的表現(xiàn)；注重了解人選的熟悉領域、主要專長；注重考察人選的品德修養(yǎng)和廉潔自律情況。特別要突出考察干部的“辛苦指數(shù)”以及利用反向測評法考察人選“德”的情況和在“三重工作”中的表現(xiàn)等。
6、確定人選。綜合考試和考察情況，召開區(qū)委組織部部長辦公會議研究確定正、副科級后備干部人選建議名單，報區(qū)委審核同意后，確定后備干部名單。
五、有關要求
后備干部選拔工作是領導班子建設的重要基礎性工作，是事關大局、關系長遠的一項戰(zhàn)略任務。此次推薦科級后備干部工作，時間緊，任務重，各單位主要負責人要高度重視，切實加強領導，周密部署，嚴格執(zhí)行程序、標準和要求，務必按規(guī)定抓好落實。對不符合遴選條件的原后備干部，所在單位負責人要對其進行談心談話，做好思想政治工作，并將談心談話情況書面報區(qū)委組織部干部科。
要嚴肅組織人事紀律，不準拉票、不準搞非組織活動，防止科級后備干部推薦工作中的不正之風，做到講黨性、重品行、作表率。對于在民主推薦中搞非組織活動的，要堅決查處，不管是什么人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須迅速進行調(diào)查核實，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。對違反紀律的，要按照有關規(guī)定追究責任。
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《白云區(qū)公開遴選科級后備干部報名人員匯總表.doc》和《白云區(qū)公開遴選科級后備干部推薦人員基本情況表.doc》來源于白云區(qū)人民政府網(wǎng)，最近更新2012年11月13日。
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