根據《四川省事業單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發〔2006〕9號），經縣委、縣政府同意并報市人社局批準，西充縣決定面向社會公開招聘縣工業集中區管理中心等事業單位工作人員7名?，F將有關事項公告如下。
一、招聘范圍及報考條件
（一）招聘范圍：面向社會，符合崗位要求的普通高校畢業生及社會非在職人員。
（二）報考條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.年齡在18-35周歲之間（1977年10月31日-1994年10月31日期間出生）。
3.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的品行，具有正常履行職責的身體條件。
4.符合《西充縣2012年公開招聘縣工業集中區管理中心等事業單位工作人員崗位及具體資格要求一覽表》（附后，以下簡稱《崗位及具體資格要求一覽表》）相關崗位條件要求和本公告其他要求。
5.曾受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、在人事考試中違規違紀被取消考試資格尚在禁考期內的人員、有違法違紀行為正在接受審查的人員、尚未解除黨紀政紀處分的人員以及現役軍人不得報考。
6.有工作經歷要求的，按滿周年計算，截止時間為2012年7月31日。
二、招聘崗位及具體資格要求
詳見《崗位及具體資格要求一覽表》。
三、報名和資格審查
（一）報名時間：2012年11月28日至2012年11月30日，上午8：30至12：00，下午2：30至6：00。
（二）報名地點：西充縣人才交流中心(西充縣政府辦公樓六樓)，聯系電話：0817-4200785、0817-4202312。
（三）報名資料：
1.本人填報的《考生報名登記表》（報名時在報名點領取并填寫）；
2.畢業證（從業資格證）原件及復印件一份；
3.身份證原件及復印件一份；
4.同底免冠1寸彩照3張；
5.考試費用：筆試每人每科50元，在資格初審合格報名時繳費；面試每人80元，在筆試后面試前由面試入圍人員繳費。
6.有工作經歷要求的，需提交工作單位證明材料原件1份（應注明在該單位工作起止時間、具體崗位和工作表現及有無違紀違規情況等）。
7.符合國、省加分政策規定的報考人員，須在報名時提交報考者工作所在地縣（市、區）相關基層服務項目組織部門（單位）的證明材料原件及復印件一份，報名時未提交作自動棄權處理。
（四）報名要求：每個考生只能報名（考）一個崗位。違者取消聘用資格。
（五）資格審查：報名時，應聘人員須提交所需報名資料，經工作人員資格初審合格后繳費報名。資格審查包括報名時的資格初審、考核時的資格復審及聘用時的資格確認三個環節。在任一環節中發現報考者不符合報考條件或屬公告規定不予聘用情形的，取消其報考聘用資格，并自行承擔相關責任。
四、考試
（一）開考比例。報名后，各崗位報名人數與招聘人數之比不低于3:1（部分達不到開考比例的特殊崗位，經批準同意后開考比例可放寬到2：1）。達不到開考比例的，相應調減或取消該崗位的招聘計劃。
開考后，各輪考試（筆試和面試）因缺考導致實際參考人數達不到開考比例的崗位，考試均有效。但該崗位擬聘用人員的考試總成績不得低于本次招聘形成競爭崗位的最低錄取成績。否則不予聘用。
（二）考試方式?？荚嚥扇」P試和面試相結合的方式進行，先筆試，后面試。
1.筆試。筆試科目1科，為《綜合知識》，卷面滿分100分。筆試時間：2012年12月8日，上午9：00—11：00。
考生憑本人有效身份證原件于2012年12月7日下午6：00前到西充縣人才交流中心（西充縣人民政府辦公樓6樓）領取準考證。考試的具體地點和考試注意事項見《準考證》。
2.面試。筆試后，根據考生的筆試總成績（筆試成績與政策性加分之和），從高分到低分，分崗位按招聘人數3倍（降低比例開考的，按降低比例確定）的比例確定參加面試的人員。與最后一名面試入圍人員筆試總成績相同的一并進入面試。
面試滿分100分，采取結構化面試的方式進行。面試的具體時間、地點等按考試進度在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）另行通知。
（三）加分辦法
1.“大學生村（社區）”干部：在村（社區）任職滿兩年以上（截止報考時間）且年度考核合格的，每工作滿1周年，在折合后的筆試成績中加2分，被縣以上組織人事（人社）部門評為優秀的另加3分，加分可按工作年數和獲獎次數累積計算。
2.“三支一扶”計劃志愿者、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員、“社工人才百人計劃”和“大學生志愿服務西部計劃志愿者”：服務期滿且經縣級組織、人事（人社）部門考核合格的志愿者，在鄉鎮及以下基層每服務滿1周年，在折合后的筆試成績中加2分。加分最高不超過6分。
（四）計分辦法。筆試成績、面試成績滿分均為100分，筆試總成績和面試成績分別按50%和50%計入考試總成績。所有成績計算均四舍五入保留至小數點后2位，并按考試進度在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）上公布。成績計算方法：
筆試總成績=筆試成績+政策性加分
考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。
五、體檢與考核（資格復審）
（一）按考生的考試總成績，從高分到低分按招聘崗位依次等額確定體檢與考核對象，因考試總成績排序出現并列而影響招聘人員取舍時，將本次公招筆試成績高者作為體檢和考核對象；若筆試成績再相同時，將面試成績高者作為體檢和考核對象。
（二）體檢標準參照公務員錄用標準（有國家行業規定的從其規定）。對體檢結果有異議的，本人可在接到體檢結果通知后三日內提出復檢申請，逾期不予受理，并維持其體檢結果（結論）。復檢僅限一次，體檢結果以復檢結論為準。考核（資格復審）由縣監察局、縣人社局、用人單位組織進行，體檢與考核（資格復審）不合格者取消聘用資格。體檢與考核不合格或棄權產生的缺額，分崗位按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
（三）體檢與考核合格的擬聘用人員名單，在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）等媒體進行公示。
六、聘用
（一）公示期滿無異議的，由縣人社局、縣編辦審批辦理上編、簽訂聘用合同、核定工資基金等手續。新招工作人員一律實行以崗位管理為基礎的合同聘用制管理。
（二）公示期有群眾真實姓名反映不符合條件，經調查屬實的，取消其聘用資格。產生的缺額不予遞補。
（三）因特殊情況，本人自動放棄的取消其聘用資格（從縣人社局通知辦理聘用手續時間起，1個月未到縣人社局辦理相關聘用手續的，按自動放棄處理）。
（四）某崗位由于擬聘對象放棄聘用資格等原因而空出的名額，根據該崗位考生的考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
七、待遇。招聘人員實行一年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除其聘用合同。試用期間和試用期滿后的工資福利養老保險待遇，按國家有關規定執行，經費來源為財政全額撥款。
八、其他規定。被聘人員在工作崗位服務滿五年以上方可交流。
九、招聘監督。招聘工作堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，接受紀檢監察機關和社會的監督。紀檢監察部門全程參與招聘工作，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，經查實后，取消該考生聘用資格，并由紀檢監察部門對有關責任人按規定給予相應處分。
十、注意事項。請報考者確保聯系方式正確、暢通，否則因無法與報考者取得聯系所造成的后果由報考者自行負責。同時公招過程中如有調整、補充、通知（如考試時間、地點）等事項，均提前在南充人事考試網（www.ncpta.gov.cn）上公告。因報考者不主動、不按要求登錄網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、體檢、考核、聘用的，責任自負。
本公告由西充縣人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：西充縣2012年公開招聘縣工業集中區管理中心等事業單位工作人員崗位及具體資格要求一覽表
西充縣人力資源和社會保障局
二〇一二年十一月十九日
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