根據自人發〔2005〕2號和自沿委辦〔2004〕81號文件要求，為確保2012年下半年沿灘區考試補充醫療衛生事業單位工作人員面試工作的公開、公平、公正與規范有序，特制定本方案。
一、面試的組織
本次面試工作在區委、區政府的統一領導和區監察部門的監督下，由沿灘區人力資源和社會保障局牽頭，會同中共自貢市沿灘區委組織部等相關單位和部門共同組織實施。
二、面試人數及面試原則
1、同一崗位（崗位代碼）參加筆試人數與招考計劃之比高于20：1的，以筆試成績（含政策性加分；下同）從高到低依次按照5：1的比例確定進入面試的人員；高于3：1（含3：1）低于20：1（含20：1）的以筆試成績從高到低依次按照3：1的比例確定進入面試的人員。若進入面試最后一名考生若出現筆試成績相同的并列進入面試。
2、考聘比（進入面試人數與招考計劃之比）低于3:1的，全部進入面試并劃定最低合格線。最低合格線以本次參加面試達到3:1比例的崗位首輪進入體檢環節考生的最低筆面試折合總成績為準，達到或超過60分的，以60分為最低合格線；低于60分的，以進入體檢的最低分數考生的筆面試折合總成績為最低合格線。達到最低合格線的，等額擇優聘用，低于最低合格線的，不予聘用。
3、面試工作實行“公開、平等、競爭、擇優”的原則。
三、面試項目及成績評定標準
面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數點后一位），面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分，其余5位評委打分按簡單算術平均后計算面試得分，按40%折算計入總成績。
1、面試形式：面試采取結構化的形式，考生對評委的提問現場作答，面試時間15分鐘，其中思考時間不超過3分鐘，答題時間不超過12分鐘，評委現場評分。
2、面試內容：面試主要考核考生的責任感和進取心、協調能力、應變能力、語言表達能力以及舉止儀表等方面的內容。
四、面試安排
（一）面試時間
本次面試時間為2012年12月3—7日，具體面試時間和地點見面試通知書。
（二）面試分組
本次報考沿灘區醫療衛生事業單位進入面試的考生在同一個面試小組參加面試。
（三）面試評委會
面試小組的面試評委會成員由7人組成（其中專家評委不低于2人，以差額抽簽方式產生）。
（四）面試考務工作小組
面試考務工作小組負責面試的計時、計分（考生面試成績保留到小數點后2位）、核分、引領及有關聯絡、協調工作。
五、注意事項
請擬進入面試的考生于2012年11月26日工作時間內持報考崗位所需的各種證書原件和相關資料到沿灘區人力資源和社會保障局事業單位人事管理股進行資格復審，對審查不合格或逾期未參加復審的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補擬參加面試的人員。
六、面試收費
面試收費標準按四川省物價局、四川省財政廳（川價費[2003]237號文件）規定的80元/人收取。參加面試的考生在資格復審合格后交納面試費。
七、面試工作監督及紀律要求
面試是招考工作的關鍵環節，評委及有關工作人員應高度重視，密切協作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現競爭、擇優的選人用人目標。評委及現場工作人員有需回避的，按照有關規定執行。在工作時間內，評委及現場工作人員必須關閉通訊工具，不接待其他人員。
參加面試的考生應服從組織領導，平等競爭，服從評判，出現問題應找組織反映，不能違紀違規，妨礙面試正常工作。
面試的全過程由區監察部門和參加面試的考生共同進行監督，考生在面試過程中如發現有應回避的人員或違規的現象，應當場向區監察部門的現場監督人員報告。
附件：2012年下半年沿灘區醫療衛生事業單位擬進入面試人員名單及成績排名
2012年11月22日
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