為進一步擴大選人用人視野，加大優秀年輕干部的選拔任用力度，充實區二級班子后備力量，經研究決定在全區范圍內，采取競爭性選拔的方式產生一批年輕科級干部的任職人選充實到區直機關及各鎮、街。現根據《公務員法》及《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我區實際，制定如下實施方案：
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨管干部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，認真貫徹《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和上級有關政策規定，通過競爭性選拔，提高選人用人公信度，把那些德才兼備、工作突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔到領導崗位上來，為提升我區的綜合競爭力，提高人民群眾生活水平，促進花都經濟社會科學發展提供堅強的組織保證和人才支持。
二、選拔的職位
區直機關及各街鎮正、副科級領導職位人選14名，各鎮、街團（工）委正、副書記人選6名，共20名。實行資格選拔。
三、組織機構
成立花都區2012年區內競爭性選科級干部工作領導小組，負責組織、協調選拔工作的開展。領導小組組長由區委常委、區委組織部部長葉志良擔任，領導小組成員包括區委組織部常務副部長黃漢群，區委組織部副部長、區人社局局長鄧海榮，區委組織部副部長、區委老干部局局長鐘麗容及相關單位負責人。
領導小組下設辦公室，設在區委組織部干部監督科，由鐘麗容同志兼任辦公室主任。工作人員從有關部門抽調。
四、選拔方式
采取報名、筆試、面試、組織考察、領導小組集體研究決定擬任職人選的競爭性方式進行選拔。
五、報名的人員范圍和資格條件
區屬各級機關、事業單位（含區公安分局、區國土房管分局）中，具備下列資格條件的人員可報名參加選拔：
1、具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的基本條件。
2、具有報考職位所需要的基本知識和能力。報考街鎮團委負責人職位的，須是中共黨員或共青團員。
3、任職年限：報考區直機關及各街鎮正科級及街鎮團委書記職位的，為現任的主任科員或現任副科級職務（含非領導職務）滿1年的公務員;報考區直機關及各街鎮副科級及街鎮團委副書記職位的，為現任的副主任科員或現任科員滿1年半的公務員。
4、年齡范圍：報考區直機關及各街鎮科級正職職位的，年齡在32周歲以下（1979年12月1日以后出生）；報考區直機關及各街鎮科級副職職位的，年齡在30周歲以下（1981年12月1日以后出生）；報考街鎮團委書記職位的，年齡在28周歲以下（1983年12月1日以后出生）；報考街鎮團委副書記職位的，年齡在26周歲以下（1985年12月1日以后出生）。
5、具有大學或大學以上學歷。
6、近三年年度考核評為稱職以上等次（含稱職）。
7、身體健康。
8、參加工作以來未受過黨紀、政紀處分或行政處罰。
（四）其他要求
1、區屬事業單位人員報名，應符合調任條件：行政管理人員必須在相應職級擔任領導職務3年以上，專業技術人員必須擔任中級專業技術職務2年以上。
2、計算現任職級時間，確定學歷、專業技術職務等相關情況，截止時間均為2012年10月31日。
六、工作步驟
１、宣傳發動。11月26日至12月5日。印發《2012年花都區競爭性選拔科級干部工作方案》，動員和鼓勵符合資格條件的人員踴躍報名。
２、報名和資格審查。
（1）報名方式：符合報名條件的人員自愿填寫《2012年花都區競爭性選拔科級干部報名表》，所在單位審核蓋章后，統一交區委組織部干部監督科。
（2）報名時間：11月28日至12月4日（周六、日除外），上午8:30-12:00，下午2:30-5:30。
（3）報名地點：區委區政府辦公大樓206室。聯系人：李國東、葉碧茹。聯系電話：36899077、36899080。
（4）報名材料：《2012年廣州市花都區面向廣州地區公開選拔領導干部報名登記表》（詳見附件）一式兩份，并提供身份證、學歷證、專業技術資格證書、現聘專業技術職務證書原件與復印件，任職經歷和現任職務證明材料原件或復印件（復印件需簽署“與原件相符”并加蓋發文單位公章）等相關材料，近期大一寸正面半身免冠彩色照片3張。
（5）資格審查：由干部所在單位和領導小組辦公室進行資格審查，審查合格者準予參加筆試。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于4:1。
3、筆試。筆試采取閉卷方式，主要測試應試者對應當具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。考試范圍參照《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》執行。筆試限時180分鐘，滿分100分，筆試成績占總分的50%。
4、面試。按參加面試人數與選拔職位數3:1的比例和筆試成績從高到低的原則確定參加面試的人選。同一單位進入面試的人數與同一類別職位個數比例不超過1:1。面試分專題發言和結構化面試兩部分。面試時間共8分鐘。面試采取大評委制，評委組不少于30人，主要由領導小組成員、部分鎮（街）及區直單位領導等組成，每位評委根據考生面試的綜合表現獨立評分，取每位評委的平均分作為考生的面試得分。面試成績占總分的50%。
5、組織考察。按考察對象人數與職位數2：1的比例和筆試（50％）、面試（50％）綜合得分從高到低的原則確定考察對象。同一單位列為考察對象的人數與同一類別職位個數比例不超過0.5:1。從有關單位抽調人員組成考察組進行考察。
組織考察采取到考察對象所在單位進行民主測評、個別談話、同考察對象面談及查閱個人檔案等方式進行。考察內容主要包括思想政治素質、組織領導和業務工作能力、工作作風、工作實績和廉潔自律情況等。民主測評中基本稱職及不稱職票數之和超過總有效票數30%的，不能列為擬任職人選。
6、決定任用。領導小組召開會議，根據考察對象的考察情況和考試成績綜合研究后確定擬任職人選。對獲得任職資格的人選，根據職位空缺、工作需要，由區委組織部、區人社局統籌安排。
五、待遇和管理
擬任職人選，按照省、市的有關規定辦理調任、轉任手續。實行試用期制，試用期1年。試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇。試用期滿后，經區直各單位及鎮、街黨（工）委考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續。不勝任的，免去試任職務，按試任前職務層次另行安排工作。
工作方案、考試成績及擬任職人選在“花都區政府門戶網”（http://www.huadu.gov.cn）上公布
中共廣州市花都區委組織部
廣州市花都區人力資源和社會保障局
2012年11月26日
附件：2012年花都區區內競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc
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《2012年花都區區內競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc》來源于廣州市花都區人力資源和社會保障局網，最近更新2012年11月27日。
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