為進一步加強河南省社會科學院科研隊伍建設，切實引進優秀專業技術人才到該院工作，根據河南省人力資源和社會保障廳《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》(豫人社[2010]99號)文件精神和該院實際需要，現向社會公開招聘科研人員。
一、招聘原則
(一)堅持德才兼備的原則；
(二)堅持公開、公平、競爭、擇優的原則；
(三)堅持全面考核、嚴格程序、確保質量的原則。
二、招聘崗位、人數及要求
全日制博士或碩士研究生，財貿、金融等專業，共15人。詳見推薦1：《河南省社會科學院2012年公開招聘科研人員一覽表》。
三、 招聘基本條件
(一)擁護黨的路線、方針、政策，思想作風正派、品行端正，熱愛社會科學研究事業；
(二)遵守憲法和法律，無違法違規行為；
(三)具備崗位所需的學歷、專業、身體等基本條件，服從工作分配，有高度的事業心和責任心，能夠認真履行崗位職責；
(四)已出版或發表過有一定學術水平的專著或論文；
(五)身體和心理健康，能適應工作崗位要求。
四、招聘工作程序
(一)發布信息
在河南省人力資源和社會保障廳網站和河南省社會科學院網站上公開發布招聘信息。發布時間從2012年11月27日至12月5日
(二)應聘人員報名
報名資料：本人身份證、最高學歷的畢業證和學位證、第一學歷畢業證和學位證、畢業論文、近期一寸正面免冠彩色照片5張、代表本人專業水平的公開出版或發表的專著或論文的原件和復印件各一份。填寫《河南省社會科學院2012年公開招聘科研人員報名登記表》(見推薦2)。
報名時間：從2012年11月27日至12月15日。
報名地點：河南省社會科學院人事教育處(鄭州市豐產路21號5樓533房間)。
(三)資格審查
組織資格審查小組對應聘人員的年齡、學歷學位、專業水平等情況進行綜合審定，綜合有關情況后，符合應聘條件者，準予進行專業水平測試。
(四)專業水平測試
專業水平測試實行百分制，采取專家鑒定畢業論文和代表文章、面試答辯等形式對專業水平進行測試。
(五)考察
根據專業水平測試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數1:1的比例確定考察和體檢人選。考察的主要內容為每位考察對象的政治表現、業績情況等。同時，對考察對象的資格條件進行復核。
(六)體檢
體檢標準依照國家公務員錄用的標準進行。體檢結論不合格的，不予聘用。
(七)公示
考察、體檢合格人員即為擬聘用人員，經院領導班子研究后，上報省人力資源和社會保障廳。在河南省人力資源和社會保障廳網站和河南省社會科學院網站上進行公示，公示期為7個工作日。公示期間如無異議，依據《河南省省直人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》，辦理相關手續。
五、 聘用和待遇
被聘用人員與我院簽訂聘用合同。受聘期間的待遇按照河南省事業單位人事管理有關規定執行。被聘用人員實行試用期制度。試用期限為一年(首次聘期包含試用期)。試用期滿后進行考核，能夠勝任崗位工作的，按期聘任；不能勝任崗位工作的，解除聘用關系。
本次招聘要求報名結束后的兩個月內結束。
聯系人：劉鵬 0371-63934234，13526606369
郵 箱：skyrsc@yahoo.com.cn
二○一二年十一月二十六日
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《河南省社會科學院2012年公開招聘科研人員報名登記表.doc》來源于河南省人力資源和社會保障廳網，最近更新2012年11月26日。
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