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一、公司簡介

上海潤達醫(yī)療科技股份有限公司是國內最大的臨床診斷產(chǎn)品與服務供應商之一。自1999年公司成立以來，始終專注于臨床診斷領域，長年致力于為客戶提供一流的服務與產(chǎn)品，始終如一地堅持在同一領域探索發(fā)展，不走急功近利的發(fā)展道路，慢慢贏得客戶及同行的信任，上海潤達成為行業(yè)里最專業(yè)最可靠的供應商。

潤達公司深知一流的產(chǎn)品缺少了服務甚至還不如二三流產(chǎn)品，努力為客戶提供全面綜合解決方案，以高品質的服務在市場上獲得良好的商譽和口碑。由于這樣的口碑和商譽，潤達公司亦獲得了來自供應商的信任和支持，使?jié)欉_公司成為強生、雅培、西門子、BD、STAGO等世界頂級品牌產(chǎn)品在中國的主要戰(zhàn)略合作伙伴。

2008年，潤達公司通過縱向產(chǎn)業(yè)鏈并購，成為集研發(fā)、生產(chǎn)、貿(mào)易為一體的企業(yè)集團。自主研發(fā)的糖化血紅蛋白分析系統(tǒng)和血氣分析系統(tǒng)產(chǎn)品都是國內第一款具有自主知識產(chǎn)權的高科技產(chǎn)品，更了解中國客戶的需求。潤達極具競爭力的行業(yè)地位以及不容低估的發(fā)展?jié)摿ι钍苜Y本市場的青睞，2009年初潤達開始實施IPO，步入新一輪的高速發(fā)展階段，公司正快步走向更規(guī)范更公開的天地。目前潤達公司已基本完成IPO的上市準備工作，正等待中國證監(jiān)委的上市審批，這將意味著潤達公司正面臨著更高、更快、更大的發(fā)展機遇。

高速發(fā)展的企業(yè)需要大量的人才，潤達公司為優(yōu)秀人才提供了廣闊的發(fā)展舞臺，前人沒有做過的事情等著更多人才去做，前人沒有達到過的高度等著更多人才去攀登，無論您處于人生的哪一個階段，我們都有合適的發(fā)展空間給您施展，無論您的夢想有多么遠大，這里都可以成為你起飛的跑道。

我們承認潤達公司仍然不完美，但我們期待著優(yōu)秀人才的加入能讓我們一起變得更完美，而且我們樂于與優(yōu)秀的人才共享企業(yè)發(fā)展獲得的果實，讓優(yōu)秀的人才在潤達獲得豐厚的物質與精神回報。

ADD：上海市浦東新區(qū)向城路58號東方國際科技大廈15樓A、D-I室

（軌道交通四號線、六號線浦電路站可達）

Tel：(21)50817880

Fax：(21)50817909

Web：www.rundamedical.com

郵箱：HR@rundamedical.com

簡歷投遞：

http://yx.job1001.com/vvip/cm1328664786543/index.php?urlType=job

二、招聘崗位

管理培訓生（職能管理方向） 10人

該崗位旨在為應屆畢業(yè)生提供認知自我、展示實力、獲得高薪的平臺。將從銷售管理、售后技術服務管理、物流管理、財務管理、商務管理、人力資源管理等方向進行為期12個月的輪崗和培訓，三個月輪換一個崗位，每輪換一個崗位由輪崗見習部門對其考核一次，考核合格者工資在定崗后可上調一級。

崗位要求：

1、大學本科及以上學歷；

2、具有良好的溝通協(xié)調能力、分析能力、快速學習能力，較強的責任心、進取心；

3、在校期間曾擔任院系學生干部或校內外學生社團干部者優(yōu)先考慮。

4、愿意從基層崗位做起，具有良好的綜合素質和培養(yǎng)潛力，有志于在本行業(yè)長期發(fā)展。

三、Q&A

1. Q：管理培訓生崗位究竟做些什么工作呢？

A：管理培訓生崗位是為了解決大部分學生在對公司內各職能部門還不熟悉的情況下就盲目擇業(yè)的問題。潤達會安排您在不同的部門輪崗，根據(jù)對各部門的了解、個人的專長做自己擅長的、有興趣的工作。

2. Q：公司內部有哪些崗位需要管理培訓生呢？

A：明年我司有需要管理培訓生的部門是物流部、商業(yè)運營部、銷售市場部、技術服務部、人力資源部、質量部、財務部、審計部等。

3. Q：輪崗的時間大約有多久？

A：就前些年的經(jīng)驗來說，每個部門的輪崗時間為3個月。大約在一年后，我們會根據(jù)您的意愿與用人部門需求安排您的工作崗位。

4. Q：請問，本次招聘流程共有那些流程？

A：本次面試預計有2輪。第一輪是筆試和人力資源部面試，第二輪是公司運營總監(jiān)面試。自初試算起大約在1～2個月內完成。

5. Q：如果成為正式員工，公司可以解決上海市居住證或者上海戶口嗎？

A：我們會盡量協(xié)助應屆本科生申請上海市居住證，應屆碩士生申請上海市戶口，但是不能承諾解決，這取決于每年學生個人的資質和政府的政策、指標數(shù)量及對落戶學生的評分。

6、Q：潤達公司提供哪些福利呢？

A：潤達針對正式員工將按員工上年度月平均工資繳納五險一金，享受國家規(guī)定的年休假制度，公司另外為每個員工購買了商業(yè)的意外保險。內勤人員享受上下班交通補貼。每個正式員工享受生日禮金、每年四個月的高溫津貼、每年三次過節(jié)津貼、每年一次二級以上醫(yī)院體檢等。

7、Q： 公司能給我們提供哪些培訓呢？

A：在進入公司初期，我們會通過為期兩天的新員工培訓為大家講述潤達的發(fā)展經(jīng)歷、潤達員工手冊、公司產(chǎn)品介紹等，在大家有個全面的認識后進入各部門輪崗。

日常工作中，我們會安排崗位上的資深員工做管理培訓生的帶教。管培生們也可參加公司組織的各項產(chǎn)品培訓、新員工的能力培訓、公司內部相關的培訓。

8、Q：在眾多公司中，我們選擇潤達的原因是什么呢？

A：這個問題我們可以從三個層面來看。首先，薪資。在我們醫(yī)療器械的同行業(yè)內潤達的薪資水平在整體水平的前20%--30%。其次，發(fā)展機會。2005年，潤達員工共計74人，截至今年共607人。2005年潤達的營業(yè)額為8500萬元，今年是7個億。按計劃預計明年可上市，公司內部也鼓勵新人冒出頭，只有發(fā)展中的公司，才有更多機會，屆時我們將需要更多人共同努力。再次，個人發(fā)展平臺。在潤達，兩年內做到骨干的員工不少，公司發(fā)展變化迅速，每個月都會有新的事務、新的項目冒出，需要落實去做。目前，潤達在國內同行是最大的，創(chuàng)造前人沒做過的事兒，參與的事情都是創(chuàng)新的，大多數(shù)公司都是我們的追隨者。我們站在行業(yè)的第一排，主要做成，就是別人沒做過的。

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