| 待遇 | 購房補貼（萬元） | 科研啟動費（萬元） | |||
| 人才類別 | 自然科學 | 人文社科 | |||
| 領軍人才 | 省級以上教學名師、“333”高層次人才培養對象、“青藍工程”中青年學術帶頭人、“六大人才高峰”資助項目負責人、優秀教學團隊和科技創新團隊負責人等 | 30～50 | 8～10 | 3～5 | |
| 具備擔任省級以上重點專業帶頭人或省級以上優秀教學團隊、科技創新團隊負責人條件者 | 20～30 | 4～8 | 2～4 | ||
| 緊缺人才 | 教授 | 具備擔任校內專業帶頭人條件 | 15～25 | 3～5 | 2 |
| 博士副高職稱 | 具備擔任校內專業帶頭人條件 | 10～15 | 2～4 | 2 | |
| 博士 | 5～10 | 2 | 1 | ||
| 備注 | 1．引進人才待遇一人一議，條件特別優越者待遇可作適當調整。2．引進人才人事關系調入學校后，如在揚州市區購房，學校提供一次性購房補貼，并提供不超過兩年的過渡性住房或租金補貼。3．引進人才的配偶也符合人才引進條件并愿意來校工作的，其購房補貼可按一定比例適當增加。配偶的科研啟動費按相關標準執行。4．對引進的領軍人才的配偶，年齡在45周歲以下、全日制本科以上學歷，按國家關于隨調有關規定辦理手續。如不符合隨調條件，可由學校安排適當的工作或提供適當的生活補貼。5．引進的領軍人才和緊缺人才，如具有博士學位、副教授職稱，可聘為校內教授，享受學校教授崗位津貼（國家規定部分不變）；具有博士學位，可聘為校內副教授享受學校副教授崗位津貼（國家規定部分不變），聘期兩年。6．引進人才的購房補貼包含本市住房分配貨幣化政策規定的一次性補貼。 | ||||
更多信息請查看江蘇省事業單位招聘網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
