為進一步深化我區干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據有關法律法規及相關政策規定，經區委研究決定，面向全區公開選拔部分副科級干部人選。現將有關事項公布如下：
一、選拔的職位和數額
副科級干部人選12名。
二、選拔范圍和資格條件
（一）選拔范圍：博山區范圍內黨政群機關和事業單位中符合條件的干部。
（二）資格條件：
1、報考人員應當具備《干部任用條例》規定的基本條件和任職資格。
2、1980年1月1日以后出生。
3、現任副科級以下（不包括副科級）干部，并參加工作滿3年（計算時間截止到2012年12月31日）。
4、具有普通高等院校全日制大學本科以上學歷。
5、年度考核連續為“稱職（合格）”以上等次。
6、正在從事涉及國家安全或重要機密工作的人員不得報考。
正在受司法機關立案偵查、紀檢（監察）部門立案審查的，黨紀處分所規定的提拔使用限制期未滿的，受政紀處分尚未解除的以及存有其他影響提拔使用問題的干部不得報考。
三、選拔程序
1、宣傳發動。下發文件，動員部署，并通過媒體發布公告。
2、推薦報名。報考人員通過個人自薦與組織推薦相結合的方式報名。報考人員可以登陸博山政務網（www.boshan.gov.cn），下載打印《博山區公開選拔副科級干部人選報名登記表》（一式兩份），報區公開選拔干部工作領導小組辦公室。報名登記表應由所在部門單位黨組織審核蓋章。
報名時須攜帶下列證件資料的原件和復印件（一式兩份）：身份證、畢業證書、學位證書，檔案管理部門出具的報名資格證明材料(蓋章)，以及任職文件等證明材料的原件及復印件，本人近期一寸同版彩色免冠正面照片3張。
3、資格審查。區公開選拔干部工作領導小組辦公室按照公布的報名條件和資格，對報考人員逐一進行資格審查。審查合格者發給準考證，憑準考證和個人身份證參加筆試。參加筆試的人數與選拔職位的比例不低于10:1。經資格審核后，符合條件的報名人數不足10：1比例的，相應核減選拔人數。
4、筆試。筆試以主觀題為主，重點測試運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試成績占總成績的40%。根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5：1的比例，從高分到低分確定面試人選。
5、面試。面試主要測試應試者的組織協調能力、計劃決策能力、應變能力、邏輯思維能力、口頭表達能力、實際工作經驗及個性特征等方面對選拔職位的適應程度。面試采用委托命題、外聘評委打分的方式進行。面試結束后，當場公布面試成績。
面試成績占總成績的30%。根據筆試和面試綜合成績，由高到低，按照考察人選與選拔職位3：1的比例確定考察對象。
6、組織考察。按照《干部任用條例》等法規的規定，對考察對象的思想政治素質、“四德”表現、組織領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律情況以及群眾公認程度等進行全面考察。并將考察結果量化為分值，占總成績的30%。
7、確定人選。考察結束后，按筆試成績、面試成績和量化考察分值4：3：3的比例，確定綜合成績。經區委研究后確定任用人選。對確定的人選進行為期七天的公示。
公開選拔確定的副科級干部人選列入近期重點培養后備干部名單。在2年內，由區委根據領導班子建設需要，在干部任用中優先考慮。未正式任用前，區委組織部將根據干部的個性特點和專業特長，制定落實培養措施，到基層掛職鍛煉。在1年內提拔使用的不再組織推薦考察，2年后表現不佳、沒有得到正式任用的返回原單位工作。
四、具體事項
1、報名時間：12月5日-12月9日。
2、報名地點：博山區政府六樓公開選拔干部報名處（區委組織部信息管理科）。
3、聯系電話：0533-4110122，0533-4183879。
4、本簡章由區公開選拔干部工作領導小組辦公室負責解釋。
博山區公開選拔干部工作領導小組辦公室
2012年12月
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《博山區公開選拔副科級干部人選報名登記表》來源于歷下區人力資源和社會保障網，最近更新2012年12月03日。
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