久久中文字幕导航,第四色日韩影片,国产欧美一区二区三区久久

當前位置：首頁 > 國企|大型企業招聘 > 全國各地企業招聘信息

2013年力高股份公司專場招聘會公告

來源：浙江人才網閱讀：1102 次日期：2012-12-07 08:56:32

溫馨提示：易賢網小編為您整理了“2013年力高股份公司專場招聘會公告”,方便廣大網友查閱！

力高股份成立于1997年，是一家擁有當今全球最大箱包生產基地的公司。目前，任職員工逾7,000人,年產值超10億元。公司專營中高檔箱包，其中軟包、電腦包和拉桿箱的各系列產品已經暢銷包括北美、歐洲以及東南亞各國家（地區）在內的全世界市場。

力高股份不但是世界著名箱包品牌SAMSONITE、LANCEL、DELSEY、TARGUS、CASE LOGIC的指定供應商，而且正不斷地注入全新理念。依托在資本與技術上的天然優勢，力高股份立志打造出一個領袖世界箱包行業的民族品牌。

目前，力高股份旗下現已擁有五家子公司，其分別是：

杭州力高旅游用品有限公司

杭州力高旅游用品有限公司，英文名為League（Hangzhou）Co., Ltd., 是一家中外合資的軟包生產企業。公司位于杭州市郊，專營各系列中高檔軟包產品：電腦包、背囊、化妝包、手提包、女包等上千種，同時公司是HP電腦包、DELL電腦包、新秀麗軟包指定的專業生產企業。公司采用外商企業的管理模式，另外，產品從原材料到半成品、成品、包裝的整個生產流程，有一套完善的QC檢驗系統。公司現有員工1600余人，工廠占地面積2萬余平方，月產量為30萬只。

杭州立山皮件有限公司

杭州立山皮件有限公司，英文名為Hilltop（Hangzhou）Co., Ltd., 是一家中外合資的大型箱包生產企業，座落于浙江省杭州市郊桐廬經濟開發區春江東路, 占地70,000余平方米。主要生產品牌航空箱、拉桿箱、西裝套、化妝包、電腦包、各式書包、手袋等。擁有自營進出口權，產品遠銷美國、加拿大、日本、澳大利亞、新西蘭、東南亞等國家及地區。公司是沃爾瑪等國際著名連鎖零售企業的供應商。2004年累計出口額達到2000萬美元。2003年通過了ISO9000國際質量體系認證。

力高(宿州)箱包有限公司

力高(宿州)箱包有限公司座落于安徽省宿州市城東循環經濟示范園,成立于2010年3月。該公司是力高股份旗下最新的箱包生產基地。嶄新的公司已經跨入正軌，主要生產電腦包等各種軟包。

立山(安徽)箱包有限公司

立山(安徽)箱包有限公司座落于安徽省廣德縣經濟開發區，成立于2008年5月，占地面積270余畝。目前，擁有全新箱包生產設備的一期項目已經正常運營，主要生產拉桿箱和旅行箱。

在未來的兩三年內，立山(安徽)箱包有限公司將在力高股份的大力支持下繼續迅速發展。屆時，該公司員工將逾10,000人，即成為力高股份的箱包生產總基地。

浙江立山國際置業有限公司

浙江立山國際置業有限公司所經營管理的立山國際中心，是力高股份的總部大樓，位于浙江省杭州市效桐廬縣迎春南路中心地段5A鼎級寫字樓，建筑主體高逾110米，共有26層。其總建筑面各積為5萬平方米，其中寫字樓約3萬平方米，商業約1萬平方米。預計2011年初可以投入運營，屆時立山國際中心將成為力高股份國際化的一個重要要窗口，鑄就輝煌。

力高股份·2013年專場招聘信息
招聘崗位	人數（名）	應聘要求
財務總監	1	1、28歲以上，大學本科以上學歷，會計、財務、金融及相關專業，具有注冊會計師、高級會計師及以上職稱者優先； 2、5年以上中外合資企業財務總監或部門經理工作經驗； 3、具備出色的財務管理經驗，熟悉財務計劃、財務成本分析、財務預算、成本核算等高級財務管理工作； 4、較強的財務分析和內部審計能力，對預算體系的推行有很強的實際操作經驗； 5、熟悉國家各項相關財務、稅務、審計法規和政策； 6、熟練使用相關辦公軟件；
董事長助理	1	1、男女不限，28-35歲，本科以上學歷; 2、英語6級或以上，口語要求相當流利，有三年以上外資企業工作經驗，在國外（特別是美國）留學或工作過者優先考慮。 3、形象氣質良好，熟悉商務禮儀，溝通、學習能力強、能吃苦耐勞。年薪：10萬-15萬。
進出口部總經理	1	1、碩士研究生以上學歷，有5年以上外貿工作經驗。 2、英語閱讀及寫作熟練，口語流利。 3、組織溝通能力突出，應變協調能力優異。 4、年齡于35至45歲之間，男女不限。 5、有國外工作經驗者優先。
外貿主管	2	1、大學本科以上學歷，有3年以上外貿工作經驗。 2、英語六級以上，口語流利。 3、年齡于28至40歲之間，男女不限。
人力資源經理	1	1、男女不限，大學本科及以上學歷，人力資源相關專業； 2、熟悉國家及杭州地區人力資源相關政策及法規； 3、熟悉人力資源各大模塊，對各大模塊實際操作有豐富的實踐經驗； 4、建設公司各部門職能等級的績效考核體系，完善薪酬福利待遇； 5、完善公司組織結構，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，崗位職責設計方案； 6、具備較好的學習、表達、溝通、組織、協調、時間管理能力及親和力； 7、能夠承擔較大的工作壓力，在大中型企業從事人力資源管理工作5年以上。