為了加快干部人事制度改革步伐，創(chuàng)造一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境；建立一套干部能上能下、能進(jìn)能出、充滿生機(jī)和活力的管理機(jī)制；培養(yǎng)和造就一支精干、高效、廉潔的干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號(hào)），經(jīng)研究決定，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合原則；遵循黨管干部原則；堅(jiān)持干部品行、才能、資歷與任職崗位相匹配原則；進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。
二、基本原則
1、堅(jiān)持黨管干部原則；
2、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；
3、堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
4、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
5、堅(jiān)持民主集中制原則；
6、堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效率的原則。
三、競(jìng)爭(zhēng)職位
縣直各單位根據(jù)單位內(nèi)設(shè)或下設(shè)（隸屬管理）機(jī)構(gòu)編制缺額及領(lǐng)導(dǎo)職位設(shè)置情況，從內(nèi)設(shè)或下設(shè)（隸屬管理）機(jī)構(gòu)中拿出1至2個(gè)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位作為競(jìng)爭(zhēng)上崗職位。
四、任職條件及資格
（一）條件和資格
1、具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上與黨中央保持一致。
2、努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，具有履行崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)際工作能力。
3、身體健康。
4、縣直機(jī)關(guān)正式在職在崗干部職工（試用期人員和未列入財(cái)政開支人員除外）符合條件者均可參加。
行政崗位：具有公務(wù)員身份干部；
事業(yè)崗位：具有事業(yè)身份干部。
（二）有下列情況之一者，不受理報(bào)名：
1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。
2、處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的。
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
4、任用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
5、近三年年度考核有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）及不定等次情況的。
五、競(jìng)爭(zhēng)上崗程序步驟
1、宣傳發(fā)動(dòng)。各單位將擬開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位及具體條件要求和本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗具體《實(shí)施方案》報(bào)送縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行審核（縣級(jí)六大類機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)報(bào)縣委組織部，縣級(jí)行政機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局）。審核通過后，由各單位在晴隆縣人民政府網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.gzql.gov.cn）發(fā)布公告，公布《實(shí)施方案》，鼓勵(lì)符合條件的干部職工報(bào)名參加。
2、公開報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的辦法進(jìn)行。報(bào)名者須填寫《晴隆縣干部職工競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》（見附件1，報(bào)名登記表可在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取或通過晴隆縣人民政府網(wǎng)站<網(wǎng)址：http://www.gzql.gov.cn>下載），自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位（報(bào)名時(shí)行政和事業(yè)身份干部不得混崗報(bào)名）。每人限報(bào)一個(gè)職位，超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間，不再受理報(bào)名。
報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考職位所在單位。
3、資格審查。各單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考本單位人員進(jìn)行資格審查。符合報(bào)考條件人員，不得拒絕報(bào)名；不符合報(bào)考條件人員不予報(bào)名，并對(duì)其說明具體理由。
資格審查結(jié)束后，對(duì)于報(bào)考人數(shù)達(dá)不到3∶1比例，形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，由單位上報(bào)縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否取消。職位取消的，報(bào)考該職位的人員，可以改報(bào)其它職位。
4、筆試。筆試由各單位根據(jù)職位具體要求擬定筆試試題，自行組織考試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試滿分為100分，按60%的比例計(jì)入總成績(jī)。
各單位根據(jù)每個(gè)職位報(bào)考者筆試成績(jī)，由高到低按照人選與職位3:1的比例確定參加面試人選（入圍最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同者一并列入）。
5、面試。面試由各單位根據(jù)職位具體要求擬定面試工作方案，報(bào)縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核通過后，在縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員的監(jiān)督下自行組織面試。面試主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題等基本素質(zhì)和能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試考官由7名干部擔(dān)任，由各單位在除本單位外不存在回避關(guān)系的干部中考慮確定。面試滿分100分，按40%的比例計(jì)入總成績(jī)。
面試時(shí)單位要組織本單位干部職工參加旁聽。單位人數(shù)20人以下的，全體干部職工參加；單位人數(shù)20人以上的，股站級(jí)（含股室負(fù)責(zé)人）以上干部參加。
6、組織考察。各單位依據(jù)筆試、面試的總成績(jī)，確定每個(gè)職位的前2名作為考察對(duì)象，組建干部考察組，通過民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話的方式對(duì)考察對(duì)象的德、能、學(xué)、勤、績(jī)、廉等方面情況進(jìn)行考察。考察中2名考察對(duì)象均存在影響任職情況的，遞補(bǔ)下一名。
7、公示。各單位根據(jù)考試、考察情況，提出任職人選建議方案，連同考試成績(jī)匯總情況、干部考察情況等材料報(bào)縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。縣競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行審核后，參照《晴隆縣縣管干部任前公示暫行辦法》進(jìn)行公示。公示后，有影響任職情況反映并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消該職位人選的任職。
8、任職。經(jīng)公示沒有反映的，按程序辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。
六、總體時(shí)間安排
2012年11月上旬啟動(dòng)，2013年第一季度內(nèi)完成。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立晴隆縣縣直機(jī)關(guān)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長(zhǎng)：毛仕誠（縣委常委、縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：劉卓剛（縣委常委、組織部部長(zhǎng)）
成員：陳震（縣紀(jì)委副書記，縣監(jiān)察局局長(zhǎng)）
范毓彬（縣委宣傳部常務(wù)副部長(zhǎng)）
青祖梅（縣委組織部副部長(zhǎng)、縣委離退休干部工作局局長(zhǎng)）
黃東京（縣委組織部副部長(zhǎng)，縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)、黨組書記）
羅宗敏（縣編委辦主任）
楊朝賢（縣委組織部副部長(zhǎng)<正科長(zhǎng)級(jí)>）
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。黃東京同志兼任辦公室主任，張貴生、趙慶雄、張延磊三位同志兼任辦公室副主任，成員在縣紀(jì)委、組織人事等部門抽調(diào)。
縣直各單位也要成立由單位負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織實(shí)施。
八、紀(jì)律與要求
競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”要求，同時(shí)遵守以下紀(jì)律：
（一）確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；
（二）嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過程中隨意更改；
（三）相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考察情況、黨組（黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子）討論情況等；
（四）組織和參與考試、考察的人員要公道正派，客觀公正，不準(zhǔn)打人情分，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；
（五）工作人員與報(bào)考人員具有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系，以及有其它應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避；
（六）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)。
對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，視具體情節(jié)，按照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或者紀(jì)律處分。
監(jiān)督電話：7612380（縣委組織部干部監(jiān)督股）
中共晴隆縣委組織部
晴隆縣人力資源和社會(huì)保障局
2012年11月1日
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《干部競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表.doc》和《江蘇省公務(wù)員考試報(bào)名表.xls》來源于江蘇省人事考試網(wǎng)，最近更新2012年11月1日。
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