根據《關于省直事業單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社[2010]99號）及有關文件精神，經批準，河南交通職業技術學院面向社會招聘網絡、軟件工程技術類人員10名，結合本院實際，制定如下招聘方案。
一、招聘崗位、人數及相關要求
招聘網絡、軟件崗位教師10名，相關要求詳見附件1《河南交通職業技術學院2012年度公開招聘工作人員一覽表》。
二、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責的基本素質和身體條件；
5、年齡及所學專業、學歷符合應聘職位的要求。
有下列情形之一者不得應聘
1、曾受過刑事處罰、勞動教養的；
2、曾被開除公職、開除學籍的；
3、涉嫌違法違紀正在接受審查尚未作出結論的；
4、有國家助學貸款違約不良信用紀錄的；
5、其他不符合應聘資格條件的。
三、招聘工作程序
招聘工作在河南省交通運輸廳的指導下，由學院具體組織經行。
（一）成立招聘工作領導小組
組 長： 徐 強 （河南交通職業技術學院黨委書記）
李亞杰 （河南交通職業技術學院院長）
副組長： 賀紹華 （河南交通職業技術學院副院長）
陳 芳 （河南省交通運輸廳人事勞動處助理調研員）
成 員： 學院有關領導和職能部門、系（部、院）負責人。
招聘工作領導小組辦公室設在學院人事勞動處。
（二）公布招聘信息
招聘方案經河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，在河南省人力資源和社會保障廳網站（www.hnrs.gov.cn）、河南省交通運輸廳網站（www.hnrs.gov.cn）、河南交通職業技術學院網站（www.hncc.edu.cn）發布公開招聘信息，發布時間為 2012 年 12月 18日至12 月 27日。
（三）報名和資格審查
凡符合崗位招聘條件者，請于發布期內填寫《河南交通職業技術學院2012年公開招聘工作人員報名表》（附件2），連同其它應聘材料一并發送到rsc@hncc.edu.cn郵箱。 12 月 28 日現場確認，須攜帶相關證書原件。現場確認時學院對應聘人員學歷、學位證書、學習成績單及相關證明材料原件、復印件進行資格審查（原件當面驗證后即歸還本人），符合崗位要求條件的，確認報名資格有效，可以參加考試環節。招聘崗位人數與報名資格審查合格人數不足1:3的，則相應減少該招聘崗位人數。
資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的將取消其資格。
現場確認地址：學院藝術中心一樓（鄭州市航海中路165號）
聯系人及聯系電話：0371—60868023
陳老師 13838085578、王老師 15565055511、朱老師 15138915399
（四）筆試
筆試實行閉卷考試，卷面滿分為100分；筆試由河南省交通運輸廳和河南交通職業技術學院共同組織；筆試內容包括公共基礎知識和與教師崗位相關的知識，主要考察應聘者具備崗位所需的基本素質。有工程（實踐）經歷同時具有副高級專業技術職務以上者或博士研究生不參加筆試，直接進入面試。筆試時間在學院網站另行通知，筆試成績在筆試結束后一周內公布。
根據筆試成績，按崗位招聘人數1：3的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試成績、入圍人員、面試時間在學院網站（www.hncc.edu.cn）公布。
（五）面試
面試在河南省交通運輸廳指導下，由河南交通職業技術學院具體組織實施。面試內容分為試講和綜合素質測試；面試滿分為100分，其中試講占70%、綜合素質測試占30%。面試時間另行通知。
1、試講：滿分100分，分為講課和實操兩項內容，各占50%。試講時間約20分鐘，應聘者根據指定內容，進行現場講課，并提交手寫教案1份；在講課結束后，評委圍繞專業內容向應聘者提問，應聘者在規定時間內進行現場答辯。答辯結束后，進行實際操作技能測試。
2、綜合素質測試（100分）：由學院招聘考核專家組對應聘人員進行綜合素質測試。主要考核應聘者的綜合素質及其所具有的特長、專長，考察了解其作為教師的基本知識、敬業奉獻精神和團隊精神。
面試成績低于70分（含）者，不得參與本崗位的競爭；對實際面試人員形不成競爭的，面試人員的面試成績高于70分（不含）的，方可計入面試成績。
考試總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%（副高級專業技術職務以上者或博士研究生面試成績即為考試總成績）。
面試成績和考試總成績及參加體檢人員名單于面試結束后在河南交通職業技術學院網站公示。
（六）體檢和考察
根據考試總成績，按崗位招聘人數1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人選，招聘崗位最后一名成績相同的進行面試加試。體檢標準按照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》執行。如出現體檢不合格者，根據考試總成績按崗位招聘人數從高分到低分依次遞補。體檢合格者確定為考察對象，由學院對體檢合格者進行考察。考察同時對其應聘資格條件進行復查，因考察不合格出現的空缺不再遞補。
考察的主要內容是考察應聘人員是否符合本方案中的招聘基本條件和各招聘崗位的招聘條件及要求。
（七）擬聘人員公示
考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員經河南省交通運輸廳同意后，上報河南省人力資源和社會保障廳審核后，在河南省人力資源和社會保障廳網站（www.hnrs.gov.cn）、河南省交通運輸廳網站（www.hnrs.gov.cn）、河南交通職業技術學院網站（www.hncc.edu.cn）上進行公示。公示期7個工作日。
四、聘用和待遇
經公示無異議的人員，憑《河南省人力資源和社會保障廳省直事業單位聘用人員通知》辦理相關手續，其工資待遇按河南省事業單位有關規定執行。試用期限為半年（其中初次就業者本科畢業生為一年、碩士研究生以上畢業生為三個月），試用期滿考核不合格者，經河南省交通運輸廳審核同意并向河南省人力資源和社會保障廳備案后，取消其聘用資格。
咨詢電話：河南交通職業技術學院人事勞動處 0371—60868023
監督電話：省交通運輸廳人事處 0371—87166667
省人社廳事業單位人事管理處 0371—69690389
2012年河南交通職業技術學院招聘網絡、軟件工程技術類人員表
河南交通運輸廳
二〇一二年九月二十六日
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《河南交通職業技術學院2012年度公開招聘工作人員報名表.doc》來源于河南省人力資源和社會保障廳網，最近更新2012年9月26日。
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