根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的意見》（豫人［2007］55號）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)［2006］2號），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照程序，公開招聘優(yōu)秀人才充實(shí)到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中，保證全縣統(tǒng)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展。
二、招聘崗位和數(shù)額
計(jì)劃招聘5名。其中，泌陽縣普查中心4名（統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)），泌陽縣統(tǒng)計(jì)局計(jì)算中心1名（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程專業(yè)）。
三、招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，熱愛統(tǒng)計(jì)事業(yè)；
2、報(bào)考人員為全日制普通高等院校二本及以上學(xué)歷，年齡為28周歲以下（1984年12月1日以后出生）的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，熟練計(jì)算機(jī)操作。
3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、報(bào)名及資格審查
（一）本次報(bào)考采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。如有加分因素報(bào)考者需提交加分證書。報(bào)考者必須本人報(bào)名，不能委托他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場采集照片，同時(shí)填寫報(bào)名登記表。
（二）報(bào)名時(shí)間：2012年 月 日至2012年 月 日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。
（三）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會保障局三樓干部股。
（四）通過資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2012年 月 日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會保障局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動放棄考試資格。
本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬用職位所要求的范圍對象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。
五、考試
（一）筆試
報(bào)考普查中心人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識。報(bào)考計(jì)算中心人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程專業(yè)知識。試題委托專門命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場。考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績滿分200分，占總成績的60%。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按各職位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識、求職動機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績滿分為200分，面試成績占總成績的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三）加分
大學(xué)生村官止2012年12月31日服務(wù)期滿考核合格者筆試成績加5分，服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績加5分。
（四）考試總成績
考試總成績=（筆試成績+加分）×60%+面試成績×40%
六、體檢
根據(jù)考試總成績，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及人社部發(fā)［2010］12號執(zhí)行，體檢方案另行制定。
七、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)［2006］2號）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
八、審核與聘用審批
對考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會保障局、縣統(tǒng)計(jì)局采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示，公示期一般為7天。對公示期間反映出來的問題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等,報(bào)縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會保障局備案。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
九、紀(jì)律要求
通過考試公開招聘人員，是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績、聘用結(jié)果公開，對于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采取適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動接受社會各界監(jiān)督。
本方案由縣人力資源和社會保障局、縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。
泌陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二0一二年十二月十一日
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