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根據(jù)省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人［2007］55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)［2006］2號(hào)），結(jié)合用人單位實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照程序，公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才充實(shí)到統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍中，保證全縣統(tǒng)計(jì)事業(yè)健康發(fā)展。

二、招聘崗位和數(shù)額

計(jì)劃招聘5名。其中，泌陽(yáng)縣普查中心4名（統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)），泌陽(yáng)縣統(tǒng)計(jì)局計(jì)算中心1名（計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程專業(yè)）。

三、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì)主義，熱愛(ài)統(tǒng)計(jì)事業(yè)；

2、報(bào)考人員為全日制普通高等院校二本及以上學(xué)歷，年齡為28周歲以下（1984年12月1日以后出生）的應(yīng)、往屆畢業(yè)生，熟練計(jì)算機(jī)操作。

3、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

四、報(bào)名及資格審查

（一）本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。參加招聘考試者憑本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。如有加分因素報(bào)考者需提交加分證書。報(bào)考者必須本人報(bào)名，不能委托他人代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)采集照片，同時(shí)填寫報(bào)名登記表。

（二）報(bào)名時(shí)間：2012年 月 日至2012年 月 日，每天上午8:30至11:30，下午3:00至5:30。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股。

（四）通過(guò)資格審查的報(bào)考者，根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2012年 月 日憑本人有效身份證到縣人力資源和社會(huì)保障局三樓干部股領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。

本次招聘資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供弄虛作假材料的，即取消考試、聘用資格。

五、考試

（一）筆試

報(bào)考普查中心人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)知識(shí)。報(bào)考計(jì)算中心人員筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件工程專業(yè)知識(shí)。試題委托專門命題機(jī)構(gòu)命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。參加考試時(shí)，應(yīng)試者必須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)滿分200分，占總成績(jī)的60%。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1:1.5的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分為200分，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）加分

大學(xué)生村官止2012年12月31日服務(wù)期滿考核合格者筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生筆試成績(jī)加5分。

（四）考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）×60%+面試成績(jī)×40%

六、體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及人社部發(fā)［2010］12號(hào)執(zhí)行，體檢方案另行制定。

七、考察

考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)［2006］2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。

八、審核與聘用審批

對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣統(tǒng)計(jì)局采取適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。

公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、學(xué)籍檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等,報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用。

試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

九、紀(jì)律要求

通過(guò)考試公開(kāi)招聘人員，是加強(qiáng)用人單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開(kāi)，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采取適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

本方案由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

泌陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一二年十二月十一日

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