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2012年銅仁市公共交通有限責任公司招聘各類工作人員方案
來源:銅仁市綜合門戶網 閱讀:1256 次 日期:2012-12-25 14:15:18
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為加強城市公交管理,提高服務質量,切實解決市民安全、便捷出行。因工作需要,現面向社會招聘公司工作人員數名,具體招聘方案如下。

一、指導思想

貫徹落實科學發展觀和黨的十八大會議精神,按照城市公共交通行業標準,認真做好銅仁市公共交通有限責任公司工作人員招聘工作,滿足主城區運營管理需求,促進城市客運事業又好又快發展。

二、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,要求被聘人員身體健康,無違法犯罪記錄,職業道德良好,服從工作安排,團隊合作精神強,工作認真,領悟能力強。

三、招聘計劃

序號 崗位 人數 基本條件
1 行政科 3 1、專科及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、具有兩年以上相關工作經驗和行政管理知識,屬行政管理專業者優先。 4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備系統,具有基本網絡知識。 5、工作細致、認真,有較強責任心,文字撰寫能力強,溝通協調及語言表達能力好,無不良嗜好。
2 財務科 2 1、專科及以上學歷。 2、1968年10月1日及以后出生。 3、財會或經濟類專業,具有會計從業資格證書。 4、具有從事財務會計工作三年及以上工作經歷,熟練使用財務軟件(金蝶、用友等)及Office辦公管理軟件等。 5、無不良嗜好。
3 安 技 科 維修工 2 1、初中及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、二年及以上汽車維修經驗,吃苦耐勞,持有上崗證或技能等級證者優先。學徒工,則優先選用大、中專汽修專業應屆畢業生。 4、無不良嗜好。
稽查員 4 1、專科及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、掌握公交方面安全相關知識,具有安全管理資格證者優先錄取。 4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本網絡知識。 5、無不良嗜好。
4 公汽一公司 1 1、專科及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、具備行政管理知識。 4、掌握應用電腦數據軟件,熟練使用office辦公軟件及自動化,具備基本網絡知識,具有交通運輸及相關專業者優先。 5、無不良嗜好。
5 公汽二公司 2
6 調度員 9 1、初中及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、有相關工作經驗者優先。 4、無不良嗜好。
7 保衛科 2 1、初中及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、有相關工作經驗者優先。 4、無不良嗜好。
8 臨聘保潔員 9 1、初中及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、有相關工作經驗者優先。 4、無不良嗜好。
9 臨聘收銀員 (按3人10臺車分配) 12 1、初中及以上學歷。 2、1972年10月1日至1992年10月1日。 3、有相關工作經驗者優先。 4、無不良嗜好。
10 合計 46 其中臨聘人員21人。

四、招聘條件

(一)中華人民共和國國籍,擁護中華人民共和國憲法。

(二)遵守法紀、品行優良,具備良好職業道德和全心全意為人民服務精神,熱愛公共交通事業。

(三)身體健康、五官端正,無傳染性疾病。

(四)學歷及專業符合招聘計劃條件要求。

(五)具備招聘崗位所需要的基本條件。

(六)近三年內無違法犯罪和不良記錄。

五、招聘內容

(一)現場報名

本次招聘采取現場報名、資格審查的方式進行。

1、報名時間:2012年12月26日至12月28日(節假日不休),上午8:30至12:00;下午14:30至18:00。

2、報名地點:銅仁市公共交通有限責任公司行政科。

(二)報名所需材料

1、報名時須持本人身份證或戶籍本、畢業證、專業技術資格證書(有的提供),在職人員還須持單位同意報考介紹信,報名時攜帶1寸近期免冠照片4張(白底彩照)。

2、應聘人員需填寫《招聘職位申請表》(附件1)提交《個人簡歷》,招聘領導小組根據統一標準(崗位要求條件、綜合素質等)進行資格審查。

3、通過資格審查的報考人員,滿足條件的當場繳納報名費100元。

4、2012年12月28日,領取《領取準考證通知單》。

六、考 試

考試采取筆試和面試相結合的辦法,先筆試,后面試。

(一)筆 試

1、內容。考試科目為公共基礎知識,滿分為100分。

2、時間。公共科目筆試時間為2012年12月29日。具體安排為:

上午 9:00-11:00 公共基礎知識。

3、地點:市交通運輸局三樓會議室。

(二)面 試

1、公布。2012年12月29日參加面試人員名單。

2、時間。2012年12月30日上午9:00時。

3、地點。銅仁市公共交通有限責任公司會議室。

4、面試采取結構化面試方法,滿分為100分,低于60分者不予錄用。

5、合成考試總成績。考試總成績以百分計,筆試、面試成績各占總成績50%。計算考生考試總成績時,將按照所占比例先折后合再進行匯總,保留小數點后兩位。

七、體檢與考核

1、根據考試總成績,按照招聘崗位1:1的比例由高分到低分確定進入體檢考核人選。若報考同崗位考生考試總成績出現并列,則依次以面試成績高者進入體檢。

2、體檢參照公務員體檢辦法確定體檢內容,體檢不合格者,依次遞補體檢人員。

3、對體檢合格人員進行考核,考核內容為思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等。考核不合格者,不予聘用。

八、聘用待遇

本次招聘后實行統一試用及考核。試用期1個月,表現優秀者可縮短試用期。經考核合格后,公司將與簽定勞務合同。按照《勞動法》、《勞動合同法》的相關要求繳納社會保險,列入銅仁市公共交通有限責任公司員工,相關待遇按公司管理規定執行。

2012年12月24日

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