為不斷完善村（社區）干部隊伍激勵保障機制，進一步優化我區事業單位人員結構，充實事業單位工作人員隊伍，根據《重慶市人事局關于印發重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法的通知》（渝人發〔2006〕44號）精神，現面向全區村（社區）干部招聘事業單位工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；
（二）堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準；
（三）堅持考試與考核相結合的方式，公開考試，擇優聘用。
二、招聘名額和崗位
招聘事業單位工作人員10名，分配到鎮下屬事業單位工作。
三、招聘對象及條件
（一）招聘對象
合川區內現任村（社區）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村民委員會（社區居委會）正副主任、村（社區）委員。
（二）招聘條件
1.思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
2.工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認；
3.截至報名前一日，擔任村（社區）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村委會（社區居委會）正副主任，滿3年及以上；擔任村（社區）委員，滿4年及以上；任村（社區）黨委（黨總支、黨支部）正副書記、村委會（社區居委會）正副主任不足3年，但其任職年限與之前任委員的年限合并計算后滿4年及以上的在職村（社區）干部。
以前曾任上述職務1年以上，中間有間斷，后又擔任上述職務的，可以合并計算任職年限。
4.具有國家承認的大學專科及以上學歷；
5.年齡為40周歲以下（計算日期截止報名前一日）；
6.身體健康；
7.符合回避有關規定；
報考者有下列情形之一的，不得報考：①在黨紀政紀處分期內或者近5年內受過警告以上（不含警告）黨紀政紀處分的，以及曾因犯罪受過刑事處罰的；②任職期間村發生重大責任事故并負主要責任或領導責任的；③機關（事業單位）下派到村（社區）任職的；④2005年以來在公務員招錄中有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的；⑤法律法規規定不得招聘的其他情形。
四、報名及資格審查
（一）報名時間
2013年14月—15日上午9:00-12:00，下午2:30-6:00。
（二）報名地點
區人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（5樓521室），聯系電話：42756176。
（三）報名要求及資格審查
1.報名程序：符合報考條件的對象，由個人提出報名申請，經所在鎮街初審，區人力社保局進行資格審查合格后，方可參加考試。
2.報名方式：報名時須持本人所在鎮街出具的初審報考材料及任職證明、畢業證、身份證、戶口簿原件且同時提供復印件一份；交近期同底免冠一寸照片2張。
3.資格審查：由區人力社保局根據本簡章規定審查報名資格，并對擬同意報名的人員在所在鎮街、村（社區）和合川區人力資源和社會保障網進行公示，經公示無異議，填寫報名登記表，并按規定繳納報名費。對于公示有異議但在參加筆試之前尚未查清事實的，可參加考試，但一經查實影響報考的，則在相應環節取消報考資格。招聘名額與符合報名資格的實際報名人數的比例未達到1:2的，相應遞減招聘名額至規定比例。
（四）領取準考證
考生憑本人身份證在指定時間到報名點領取《準考證》。
五、考試
（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進行。分公共科目和專業科目。公共科目為《綜合基礎知識》，滿分100分；專業科目為《管理基礎知識》，滿分為100分。
筆試具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。
（二）面試。按照1:2的面試比例，從筆試成績高分到低分依次確定進入面試人選。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。在參加面試前，經確認自動放棄面試資格者，取消面試資格，其缺額按該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補。達不到規定招聘比例的崗位，相應遞減招聘崗位至規定比例。
面試采取結構化面試方式進行，即：由主考官提問，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力及舉止儀表等，考生用普通話回答問題，滿分100分，面試成績在面試結束時當場公布。
面試時間、地點另行通知。面試成績低于60分者，不得確定為考察及資格復審人選。
六、考察及資格復審
按照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》實施考察。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象進行資格復審，考察和資格復審合格人員方能進入體檢。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分，滿分為100分，合格分數線為60分。
考生綜合成績=筆試成績÷2×50%＋面試成績×35%＋考察得分×15%，小數點后保留兩位小數并按四舍五入法處理。
七、體檢
體檢人員按招聘人數1：1的比例，根據綜合成績從高到低順序等額確定。進入體檢人員最后一名綜合成績出現并列時，依次按考察得分高低、面試得分高低、筆試得分高低的順序確定進入體檢的人員。體檢不合格出現空缺時，按綜合成績高分到低分依次遞補。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》規定和渝人發〔2005〕25號文件的要求執行。
若因體檢不合格出現缺額時，經重慶市公務員局同意，按考生綜合成績從高到低順序依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按本簡章確定體檢人員的原則處理。
八、公示
由區委組織部、區人力社保局同時通過張榜和網絡同時組織實施，公示時間7個工作日。公示內容包括擬招聘人員招聘崗位、姓名、性別、出生年月、學歷、準考證號、所任職務、任職年限、綜合成績等。張榜公示地點為擬聘用人員原工作鎮街。
九、聘用及待遇
對考試、體檢、考核、公示合格的人員，按綜合成績從高分到低分由本人依次選擇招聘單位。綜合成績出現并列時，以確定進入體檢人員規則進行排序。聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定進行管理，享受事業單位工作人員相應待遇。聘用人員首聘期為五年，聘期內不得向區外流動，否則取消事業單位工作人員聘用資格。聘用人員按規定實行試用期，試用期滿，經考核合格者，予以轉正定級；考核不合格者，取消聘用資格。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
十、紀律要求
公開招聘事業單位工作人員是人事制度改革的一項重要措施，是提高事業單位工作人員素質的重要手段，是一項十分嚴肅的工作。參與考試、政審及聘用工作的有關單位和工作人員，一定要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。
本簡章由重慶市合川區人力資源和社會保障局負責解釋。
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