根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，結合我區(qū)實際，經(jīng)合川區(qū)委、區(qū)政府研究，決定區(qū)土地儲備整治中心、區(qū)廣播電視臺等6個單位采取考試考核的方式招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洌?/P>
（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)；
（三）考試與考核相結合。
二、招聘名額
區(qū)土地儲備整治中心招聘4名、區(qū)項目投資服務中心招聘2名、區(qū)水資源管理中心招聘2名、區(qū)新聞信息中心招聘2名、區(qū)廣播電視臺招聘4名、區(qū)中醫(yī)院招聘5名，共計19名。
三、招聘范圍和對象
截至報名前一日，在招聘單位工作2年及以上，現(xiàn)仍在工作崗位，且品行良好、身體健康，并具備以下條件的非在編人員：
（一）思想政治素質(zhì)較好，遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（二）適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準；
（三）符合招聘單位崗位所需要的其他條件（具體要求詳見附件）；
（四）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求；
（五）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員不屬于本次招聘范圍。合川區(qū)機關事業(yè)單位正式在編人員不屬于本次公開招聘的范圍。
四、報名及資格審查
1．報名時間：2013年1月7日至8日。
2．報名地點：報考人員所在單位政工人事部門。
3．報名手續(xù)。考生持本人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等相關證件原件及復印件各１份、近期1寸同底免冠彩色照片2張，以及工作年限和工作經(jīng)歷證明材料，到指定地點報名，并如實填寫報名和資格審查表。
4．初審報考資格。各招聘單位根據(jù)報考人員填報的表格和提供的材料，對照招聘要求，進行資格初審，并在報考人員報名后的3日內(nèi)提出審查意見。
5．資格復審。各招聘單位將初審合格人員的報名和資格審查表以及其他相關報名材料，經(jīng)主管部門審核通過后，上報區(qū)人力社保局。區(qū)人力社保局負責資格復審，復審合格人員由區(qū)人力社保局和報考人員所在單位同時進行為期5天的公示，公示內(nèi)容包括：姓名、性別、出生年月、學歷（畢業(yè)院校和專業(yè)）、職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作年限等。
6．發(fā)放準考證。擬于2013年1月17日至18日在區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科領取準考證，并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到達準考證指定考點參加考試。逾期不領準考證而影響參加考試的，責任由考生自負。
五、筆試
1．筆試方式：考試采取閉卷方式，考試一科，總分100分。
2．筆試內(nèi)容：《綜合基礎知識》
3．筆試時間和地點：考試時間、地點見準考證。
4．筆試組織：由區(qū)人力社保局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門共同組織實施，全區(qū)統(tǒng)一試題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一閱卷。
六、面試
由區(qū)人力社保局會同招聘單位及主管部門成立由有關領導、專家組成的考核小組，負責對應聘人員的考核工作。考核小組一般由5-7人組成，考核以結構化面試方式進行，綜合全面的考察招聘對象的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力等，重點測評應聘者的適崗能力。進入面試人員按1：2的比例，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定。面試滿分100分，面試成績低于60分者，取消考核招聘資格。
總成績計算。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
七、體檢
1．體檢人選的確定。根據(jù)各單位的招聘名額，按總成績由高到低確定參加體檢人員名單。若最后一名人選總成績出現(xiàn)并列，則筆試成績高者確定為考核考察人員。
若因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，按總成績從高分到低分依次遞補體檢人選。
2．體檢的組織：體檢由區(qū)人力社保局組織，在指定的縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
3．體檢的項目和標準。參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）執(zhí)行。
八、考核考察
考核考察工作由招聘單位及其主管部門會同區(qū)紀檢監(jiān)察部門負責，主要查閱體檢合格人員的個人檔案資料，仔細核對年齡、學歷、工作經(jīng)歷、獲獎情況等。特別是涉及違法違紀處理情況，要認真調(diào)查核實，并復印有關材料。考察結束后對考察對象做出客觀、真實、全面的評價，對考察對象做出客觀、真實、全面的評價，寫出考察材料，同時做好收集補充相關材料和整理歸檔工作。
九、擬聘人員公示
擬聘人員，由區(qū)人力社保局按考試總成績從高到低排序張榜公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員現(xiàn)聘用單位、姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格、總成績等。
十、聘用
對考試、考核、體檢、考察合格人員，由區(qū)人力社保局辦理事業(yè)單位工作人員聘用手續(xù)，并將擬聘人員按渝人發(fā)﹝2006﹞44號文件規(guī)定，報送市人力社保局備案。聘用人員按規(guī)定實行試用期1年。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級；考核不合格者，取消聘用資格。招聘人員須在招聘單位服務3年以上，方可流動，未滿服務期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份。
十一、紀律要求
此次招聘工作將嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行，嚴肅人事工作紀律，全程接受紀檢監(jiān)察機關和有關方面的監(jiān)督。嚴禁徇私舞弊和弄虛作假，對違反者一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。
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《合川區(qū)考核招聘報名和資格審查表.doc》來源于重慶市合川區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年1月8日。
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