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崗位名稱：負責人 崗位編號：114

主要職責

為促進本行業務經營又好又快地發展提供人才支持和智力保障，在干部人事工作的方針政策和制度法規約束下，承擔人力資源整體規劃、內設機構管理、干部管理、員工管理、薪酬管理、培訓管理、績效管理、黨組織建設、離退休服務管理等工作。

招聘條件

1、大學本科及以上學歷

2、8年以上銀行業工作經驗，其中5年以上從事管理工作

職位具體要求

熟悉組織人事工作政策、法規和制度，熟悉現代人力資源管理基本理論，了解銀行業務的相關知識。熟悉人力資源部各中心工作職能、工作程序、工作目標、工作特點。具有較強的服務意識、組織協調能力、理解判斷能力、邏輯思維能力、語言及文字表達能力。具有中級相關專業技術資格。

崗位名稱：薪酬福利中心主管 崗位編號：115 主要職責

充分發揮薪酬保險福利的激勵約束作用，促進全行價值創造和經營績效提升，在國家及地方有關政策方針、制度法規指引下，制定全行薪酬保險福利規劃、短中長期激勵策略和員工績效考核制度和標準，指導全行薪酬保險福利管理工作，促進本行薪酬保險福利管理的科學性和規范性。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、5年以上商業銀行從業經驗，3年以上人力資源部門薪酬保險福利崗位工作經歷

職位具體要求

具備一定的管理和溝通協調能力，熟悉人力資源管理、薪酬保險福利績效管理理論及相關政策法規，熟悉銀行財務、基金管理等方面業務知識，熟練使用辦公軟件及網絡檢索工具，熟練掌握國家及地方薪酬保險福利政策。

崗位名稱：薪酬福利中心薪酬保險管理崗 崗位編號：116 主要職責

為增強薪酬保險福利的激勵約束作用，吸引和保留優秀人才，維護員工合法權益，維護離退休內退人員穩定，完善本行薪酬保險福利制度，在國家及地方政策及制度指引下，擬定科學合理的薪酬保險福利制度，承擔日常薪酬管理,依法參加各項社會保險，管理離退休內退人員待遇，指導規范各分行薪酬保險福利管理，確保薪酬保險福利制度的順利實施。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、5年以上商業銀行從業經驗，3年以上人力資源部門薪酬保險福利相關崗位經歷

職位具體要求

具備一定的管理和溝通協調能力；熟悉人力資源管理、薪酬保險福利管理理論及相關政策法規；熟練使用辦公軟件及網絡檢索工具 ；熟悉國家及地方薪酬保險福利政策和制度。

崗位名稱：薪酬福利中心績效管理崗 崗位編號：117 主要職責

促進全行績效管理逐步實現制度化、規范化、科學化，提高員工工作水平,在國家相關政策法規和發展戰略的指導下，制定員工績效管理各項規章制度和管理辦法，實施績效管理考核。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、5年以上銀行從業經驗，3年以上績效管理相關崗位經歷

職位具體要求

具備一定的管理和溝通協調能力，熟悉人力資源管理、績效管理理論及相關政策法規，熟練使用辦公軟件及網絡檢索工具 。

崗位名稱：員工管理中心主管 崗位編號：118 主要職責

促進全行機構和崗位管理逐步實現制度化、規范化、科學化，在國家相關政策法規和分行發展戰略的指導下，組織制定全行員工管理的制度辦法，調整優化組織機構和員工隊伍結構，組織員工招聘，依法規范管理勞動關系。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、從事銀行相關崗位5年以上,其中從事人力資源管理工作3年以上

職位具體要求

熟悉現代人力資源管理理論，精通《勞動法》、《勞動合同法》等國家相關勞動法律法規，掌握國家相關勞動用工政策，熟悉我國勞動關系調整機制，具有良好的溝通和交流能力。

崗位名稱：員工管理中心員工管理崗 崗位編號：119 主要職責

促進全行崗位和機構管理逐步實現制度化、規范化、科學化，在國家相關政策法規和分行發展戰略的指導下，制定全行員工管理、機構管理各項規章制度和管理辦法，調整優化組織機構、員工隊伍結構,依法規范管理勞動關系等管理工作。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、從事銀行工作3年以上，其中從事人力資源管理工作2年以上

職位具體要求

掌握現代人力資源管理理論，精通《勞動法》、《勞動合同法》等國家相關勞動法律法規，掌握國家相關勞動用工政策，熟悉我國勞動關系調整機制；具有良好的溝通能力、語言文字表達能力。

崗位名稱：員工管理中心培訓管理崗 崗位編號：120 主要職責

保證員工培訓工作的有效開展，依據本行人才培養規劃的總體要求和年度培訓計劃的具體要求，在員工培訓規章制度的規范下，組織、實施、評估各類員工培訓項目以及相關師資培訓工作，落實員工培訓項目的指導檢查和評價工作。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、3年以上銀行工作經驗，并有2年以上員工培訓管理和檔案管理工作經驗；熟悉遠程培訓技術和工作流程

職位具體要求

具有較強的組織能力、文字綜合能力、協調和溝通能力和較強的服務意識；了解金融知識和銀行業務情況；熟悉員工培訓工作流程和培訓的方式方法；熟練操作計算機辦公軟件。熟悉遠程培訓技術和工作流程。熟悉檔案管理的制度及法規。

崗位名稱：干部管理中心主管 崗位編號：121 主要職責

加強各級行領導班子和領導干部隊伍建設，依據中組部有關政策、辦法，組織對領導干部進行考察、選拔、任用和管理；為加強系統黨的建設，指導并組織開展系統各級黨委領導班子思想政治建設、基層組織建設、黨員教育管理和發展黨員工作。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、從事銀行等相關崗位工作5年以上，其中從事人力資源管理工作3年以上

職位具體要求

熟悉現代人力資源管理理論，精通干部管理政策；有較強的組織協調和溝通能力，有較高的語言表達和文字綜合能力； 熟悉黨建工作，具有良好的政治道德修養，中共黨員。

崗位名稱：干部管理中心干部組織管理崗 崗位編號：122 主要職責

加強各級行領導班子和領導干部隊伍建設，依據中組部有關政策、辦法，組織對領導干部進行考察、選拔、任用和管理；為加強系統黨的建設，指導并組織開展系統各級黨委領導班子思想政治建設、基層組織建設、黨員教育管理和發展黨員工作。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、從事銀行相關崗位工作3年以上，其中從事干部組織管理工作2年以上

職位具體要求

熟悉國家金融、法律、法規，熟悉干部管理政策。 具有良好的政治道德修養，有一定的文字表達能力，熟悉辦公操作軟件，中共黨員。

崗位名稱：員工招聘中心主管 崗位編號：123 主要職責

根據本行機構規劃，制定招聘計劃，保質保量招聘符合要求的人員，做好人力資源招聘及儲備工作。

招聘條件

1、全日制本科及以上學歷

2、從事銀行等相關崗位5年以上,其中從事人力資源管理工作3年以上

職位具體要求

掌握現代人力資源管理理論，精通《勞動法》、《勞動合同法》等國家相關勞動法律法規，掌握國家相關勞動用工政策，熟悉我國勞動關系調整機制；熟悉員工招聘技術；具有良好的溝通能力、語言文字表達能力。

崗位名稱：員工招聘中心招聘專員 崗位編號：124 主要職責

按照招聘計劃，合理開展招聘工作，滿足人力資源儲備。

招聘條件

1、大學本科及以上學歷

2、從事銀行等相關崗位3年以上,其中從事員工招聘工作2年以上

職位具體要求

熟悉招聘工作流程，具備良好的溝通和交流能力，熟悉員工招聘技術。

更多信息請查看貴州省銀行招聘考試網