為推進干部人事制度改革，進一步形成優(yōu)秀人才良性互動的選人用人機制，激發(fā)干部工作熱情。經(jīng)縣人事工作領導小組研究同意，決定在全縣范圍內開展縣直部門股級干部跨部門競爭上崗工作。
一、跨部門競爭上崗職位
此次跨部門競爭上崗共安排縣直部門32個股級干部職位。分定向職位和非定向職位。非定向的職位，競爭上崗后由跨部門競爭上崗領導小組研究確定具體擬任用人員具體崗位。
跨部門競爭上崗職位詳見附表。
二、競爭上崗范圍
此次跨部門競爭上崗面向全縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、部門行政單位（含參公管理單位）和財政全額撥款事業(yè)單位中的在職在編人員（科級實職和工勤人員除外）。凡符合條件的人員均可報名參加此次跨部門競爭上崗。
三、報考資格條件
（一）報考資格條件
1．應具有《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規(guī)定的基本條件；
2．參加機關行政、參公職位競爭上崗人員，應具有國家公務員身份或參照公務員法管理人員身份。參加機關事業(yè)職位競爭上崗人員不受公務員、參公、事業(yè)等身份限制；
3．參加工作試用期滿；
4．近三年年度考核均在稱職（合格）以上等次；
5．身體健康；
6．符合競爭職位所需的學歷、專業(yè)及其他報考條件。
（二）有下列情形之一者，不得參加跨部門競爭上崗：
1.正在接受司法機關或紀檢監(jiān)察機關立案調查，以及受過公安、司法機關刑事處罰的；
2.受黨、政紀處分尚未解除的；
3.影響任職的其他情形的。
四、程序和方法
跨部門競爭上崗統(tǒng)一程序、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一開展。按照公布方案、報名與資格審查、筆試與面試、民主測評、組織考察、討論決定、試用、辦理任職和調動手續(xù)的程序進行。各階段具體實施時間由跨部門競爭上崗工作領導小組確定。
（一）報名與資格審查：
報名時間：2013年1月14日至1月18日下午18:00；
報名地點設在縣委組織部,一般由符合競爭上崗條件的人員自愿報名。
報名人員只能選擇報考一個職位。
報名須提交材料：《平塘縣跨部門競爭上崗報名登記表》，畢業(yè)證、身份證原件和復印件，單位黨委（黨組）或行政主管部門同意報考證明，近期同底正面免冠2寸照片3張（附電子版）。
報名結束后由縣跨部門競爭上崗工作領導小組對報名者資格條件進行審核。每個職位原則上報名不少于3人，報名人數(shù)不足的,可從報名人數(shù)超過3人的職位中組織符 合報考條件的考生自愿調劑。經(jīng)調劑仍未達到規(guī)定人數(shù)的，該職位取消，該職位的人員可自愿調劑到其他符合條件的職位。
資格審查貫穿于整個跨部門競爭上崗工作全過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實，取消報考者的競爭上崗資格。
（二）加分政策
1.加分條件
對符合下列條件之一的人員給予加分，累計加分不超過10分。
（1）除平湖鎮(zhèn)外，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政群機關或所屬事業(yè)單位工作每滿1周年加1分；由組織部門行文抽調或借調到縣部門工作期間計入加分年限，非組織部門行文抽調或借調到縣部門工作期間不計入加分年限。
（2）有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關或所屬事業(yè)單位工作經(jīng)歷，已調到縣部門工作的人員，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政群機關或所屬事業(yè)單位工作期間每滿1周年加1分。
2.加分確認
加分確認的審查工作由縣跨部門競爭上崗工作領導小組辦公室在報名時同時進行，報名時間結束之后不再受理加分申請。《加分申請表》經(jīng)縣跨部門競爭上崗工作領導小組審核后，對其中符合加分條件的，在考試前向社會公示，公示結果無異議的，在筆試成績中予以加分。
符合上述加分條件的人員，如實填寫《加分申請表》，并在通過報名后提交審查。提交《加分申請表》同時須提交在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的證明材料。
（三）準考證發(fā)放
經(jīng)資格審查合格者，在考試前憑本人有效《居民身份證》到縣委組織部干部科領取《準考證》。《準考證》是考生參加跨部門競爭上崗（從考試至辦理任職手續(xù)整個過程）的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
準考證領取時間、地點另行通知。
（四）筆試、面試
1.筆試：筆試成績（含加分）占綜合成績的60%。主要測試競爭者履行競爭職位職責所必備的基本知識、以及法律、法規(guī)、辦文辦事、文字表達等能力。筆試實行百分制，采用閉卷方式進行。筆試和面試具體時間另行通知。
筆試不指定參考書。
2.面試：面試成績占綜合成績的40%。筆試結束后，每個職位從高分到低分按1:3的比例確定面試人選。面試主要測試競爭上崗人員履行報考職位職責所必備的基本素質和能力。
（六）組織考察
根據(jù)綜合成績，每個職位從高分到低分按1:2的比例提出差額考察人選；由組織、人社部門和用人單位黨組織共同組織考察。
（七）任職
報考定向職位的,由縣跨部門競爭上崗工作領導小組研究確定任職人選;報考非定向職位的,由縣跨部門競爭上崗工作領導小組研究確定具體職位任職人選。
擬任職人選實行公示制，經(jīng)公示沒有發(fā)現(xiàn)不良問題，或對反映有問題但經(jīng)調查核實不影響任職的，到跨部門競爭上崗職位試用一年；經(jīng)調查核實確有影響任職問題的，取消任職資格。
擬任職人員試用期滿經(jīng)考核合格的辦理任職手續(xù)；考核不合格的，取消其任職資格，回原單位按原職級安排工作。
六、工作要求
（一）高度重視，精心組織。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各部門黨委（黨組）要高度重視，統(tǒng)一思想，顧全大局，強化責任，主動配合支持好本次跨部門競爭上崗工作。要落實專人負責，做好宣傳發(fā)動和組織工作，通過動員、組織，使符合條件的干部特別是優(yōu)秀的年輕干部積極參與這次跨部門競爭上崗。
（二）加大力度，強化管理。相關單位要為競崗交流干部積極創(chuàng)造條件，全力支持他們的工作。縣委組織部要對競爭上崗任職干部進行跟蹤管理，并列入后備干部培養(yǎng)。
（三）嚴肅紀律，落實責任。要嚴明干部人事工作紀律，堅決防止和糾正各種詢私舞弊行為，確保競爭上崗工作健康、順利進行。對違紀行為給予嚴肅處理。
七、組織領導
為加強跨部門競爭上崗工作的組織領導，成立平塘縣跨部門競爭上崗工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部。
本《實施方案》未盡事宜，由縣跨部門競爭上崗工作領導小組研究決定。
平塘縣跨部門競爭上崗
工作領導小組辦公室
2013年1月13日
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《加分申請表.doc》和《縣委組織部面向全縣公開選調工作人員報名登記表.doc》來源于平塘金盆網(wǎng)，最近更新2013年1月13日。
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