面向一線不限專業面試比例最多1∶3
1月12日從市人社局獲悉,《重慶市2013年度考試錄用公務員工作實施方案》(以下簡稱《方案》)已經出臺,規定面向一線招考,原則上不設置具體專業,面試比例不超過1∶3。
據了解,此《方案》的一大特色是強調面向一線、面向基層招考。一方面,要求部分區縣、市級部門繼續開展面向優秀工人、農民定向招錄,改善公務員隊伍的來源結構。有條件的區縣,應主要把招錄計劃放在鄉鎮(街道)等基層一線。另一方面,將著力解決艱苦、邊遠地區招人難問題。如黔江區、石柱土家族自治縣、秀山土家族苗族自治縣、酉陽土家族苗族自治縣、彭水苗族土家族自治縣將拿出本區縣招考計劃中20%以上的指標定向招錄少數民族報考者。
同時,為了增加公務員考試錄用的公開性和透明性,將嚴格控制面試比例。據了解,全市設置面試比例原則上為1∶3,但根據職位招考指標的多少,具體也可在1∶2、1∶2.5和1∶3之間選擇設置。針對個別市級部門因招錄人員名額少的情況,可在市公務員主管部門同意后,適當擴大面試比例(不超過1∶5)。
此外,《方案》還要求招考職位不應限制專業。要設置專業的,應設置學科門類或專業類,不設置具體專業。專業性特別強的職位,應統一執行《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄》(2013年上半年修訂)。為避免專業矛盾,取得全日制普通高等院校普通本科及以上學歷并取得學士及以上學位的報考人員,若在校期間取得輔修、第二學歷證書的,可持輔修、第二學歷專業的證書報考。
另一個值得考生注意的是,明年起,將加大對不誠信報考者的處罰力度。對于進入體檢、考察、擬錄用公示的考生,如果無正當理由放棄,2年內(即2013年至2014年)不得報考我市公務員。試用期內主動申請放棄和考核不合格等取消錄用資格的,3年內(即2013年至2015年)不得報考我市公務員。另外,報考人員被錄用為公務員后,無正當理由逾期不報到者,將取消其錄用資格,5年內(即2013年至2017年)不得報考我市公務員。
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