為進一步深化干部人事制度改革，加強我區領導班子和干部隊伍建設，促進優秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》，進一步加快我區干部人事制度改革步伐，不斷提高干部選拔任用工作質量，增強選人用人公信度，經區委研究同意，決定開展公開選拔科級領導干部工作。現將有關事項公告如下：
一、報考范圍：
各鎮、街道辦事處財政分局局長、計劃生育協會專職副會長等共30個職位，面向全區各鎮、街道辦事處在職干部公開選拔。
二、職位職數（副科級領導職位30個）
區財政局長征分局局長1名；
區財政局海龍分局局長1名；
區財政局巷口分局局長1名；
區財政局忠莊分局局長1名；
區財政局南關分局局長1名；
區財政局深溪分局局長1名；
區財政局金鼎山分局局長1名；
區財政局北京路分局局長1名；
區財政局延安路分局局長1名；
區財政局中華路分局局長1名；
區財政局中山路分局局長1名；
區財政局老城分局局長1名；
區財政局萬里路分局局長1名；
區財政局南門關分局局長1名；
區財政局舟水橋分局局長1名；
長征鎮計劃生育協會專職副會長1名；
海龍鎮計劃生育協會專職副會長1名；
巷口鎮計劃生育協會專職副會長1名；
忠莊鎮計劃生育協會專職副會長1名；
南關鎮計劃生育協會專職副會長1名；
深溪鎮計劃生育協會專職副會長1名；
金鼎山鎮計劃生育協會專職副會長1名；
北京路街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
延安路街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
中華路街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
中山路街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
老城街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
萬里路街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
南門關街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名；
舟水橋街道辦事處計劃生育協會專職副會長1名。
三、資格條件
除應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六條規定的六項基本條件外，同時還應具備以下資格：
（一）年齡在50周歲以下（1962年2月以后出生）；
（二）具有3年以上工齡，具有研究生以上學歷或碩士以上學位的工齡可放寬到2年以上；
（三）具有大學專科及以上學歷；
（四）報考財政分局局長職位的，需熟悉相關專業知識或有相關崗位工作經歷。
（五）有下列情況之一者，不能報考：
1、正接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的，黨政紀處分尚未解除或所規定的現職提任職期未滿的；
2、近三年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職的；
3、有違反計劃生育、社會治安綜合治理等有關規定的；
4、其他有關法律法規明確不能報考的。
四、程序辦法
按照發布公告、黨(工)委推薦提名、資格審查、筆試、競爭演講、組織考察、討論決定、辦理任職手續等程序進行。
五、報名方式、時間及地點
（一）采取鎮黨委、街道黨工委對本單位目標崗位推薦提名的方式提名符合任職條件和資格的人選。黨(工)委推薦提名的需黨(工)委領導班子集體研究同意，填寫《遵義市紅花崗區2013年競爭性選拔干部登記表〔黨(工)委推薦提名〕》，于2013年1月22日至1月24日（9：00——17：00）報送中共遵義市紅花崗區委組織部干部科（紅花崗區海爾大道行政辦公區）。
（二）報名需提供《遵義市紅花崗區2013年競爭性選拔科級領導干部登記表〔黨(工)委推薦提名〕》一式兩份，交近期2寸同版免冠正面白底彩照3張，交驗本人有效身份證、學歷證書等證件原件，留存復印件。
（三）每一位報名者只能報考一個職位，每一職位經資格初審合格的報名人數不低于3人，報考人數達不到3人的，符合報考條件的人員可改報其他職位。
六、資格審查
各鎮黨委、街道黨工委對報考人員的資格條件進行初審，區競爭性選拔干部工作辦公室對報考人員的資格條件進行復審，經審查符合資格條件的發放《筆試準考證》。每一職位經資格審查合格的推薦人數達不到3人，形不成有效競爭的，該職位不再進行競爭性選拔。各鎮黨委、街道黨工委對提名人員資格條件審查中把關不嚴的，嚴肅追究責任。
七、組織考試
1、中共遵義市紅花崗區委組織部組織提名人選在規定地點、規定時間內進行筆試，著重考察干部的業務知識水平和綜合能力。筆試采取量化打分的方式，每一職位取前三名進入競爭演講環節。
2、公選領導小組牽頭負責，在各鎮、街道分別組織涉及該單位職位的前三名人選進行競爭演講。競爭演講采取量化打分的方式，參與量化打分的考官分兩部分，一部分是各鎮、街道領導班子成員，另一部分是各鎮、街道中層干部、一般干部以及村（社區）支書（主任）代表和轄區“兩代表一委員”的代表，區干部選拔任用工作監督員參與對競爭演講環節的全程監督。每一職位的第一名（如分數相同，含并列人員）進入考察環節。
八、組織考察
由中共遵義市紅花崗區委組織部按照《干部任用工作條例》的有關規定對進入考察環節的人選進行考察，結合競爭性選拔職位的具體要求及我區實際，制定考察方案，經區競爭性選拔干部工作領導小組審查同意后組織實施。一是通過考察預告、民主測評、個別談話、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，對考察對象進行全面考察。二是注重考查工作實績，對是否適合和勝任選拔職位作出評價。三是注重考察人崗相適度，特別注重考察領導工作能力。四是區紀委和區委組織部共同組織開展任前廉政培訓和考試（考核），考試（考核）成績作為擬任職的重要參考。
九、討論決定
中共遵義市紅花崗區委組織部部長辦公會聽取考察組匯報，研究提出擬任職人選名單報中共遵義市紅花崗區委常委會討論決定。如某一目標職位經區委常委會討論認為無合適人選的，該職位選拔作空缺處理，不實行遞補。
十、辦理任職手續
中共遵義市紅花崗區委討論決定后，對擬任人選進行任前公示。公示時間為7天。公示通過后，擬任人選按有關規定辦理正式任命手續，實行一年的試用期。試用期滿后，經考核合格的，辦理正式任職手續;不合格的，按干部管理權限和原職級另行安排工作。不適用試用期的人員，任職1年后經考核不勝任的，予以免職。公開選拔工作結束后向社會公布公開競爭性選拔結果。
十一、其他
附件相關表冊可從遵義市紅花崗區人民政府公眾信息網（www.zyhhg.gov.cn）下載。
本公告由中共遵義市紅花崗區委組織部負責解釋。
咨詢電話：0852—8433736
監督舉報電話：0852—84345610852—8424848
來信請寄：遵義市紅花崗區海爾大道1號（中共遵義市紅花崗區委組織部干部監督科）
郵編：563000
中共遵義市紅花崗區委組織部
2013年1月22日
附件下載易賢網溫馨提示：
《遵義市紅花崗區2013年競爭性選拔副科級領導干部登記表.doc》來源于遵義市紅花崗區人民政府公眾信息網，最近更新2013年1月22日。
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