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根據(jù)安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）和《安徽廬江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》等文件規(guī)定，經(jīng)研究同意，縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共6個(gè)，具體如下：

二、范圍對(duì)象

本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含2013年應(yīng)屆畢業(yè)生）

三、招聘條件

（一）擁護(hù)黨的路線方針政策，事業(yè)心和責(zé)任心較強(qiáng)；

（二）專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論扎實(shí)，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)；

（三）品行端正，遵紀(jì)守法，在校或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好;

（四）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（五）符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（1）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（2）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（3）現(xiàn)役軍人；

（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（5）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（6）刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

（7）本縣現(xiàn)在編在聘人員（以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn)）。

四、招聘程序

招聘工作貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2013年1月28日至2月1日。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局（縣政府綜合樓六樓東）。

報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣人社局和縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試、聘用資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納）。享受?chē)?guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

各崗位報(bào)考比例須達(dá)到1：3，不足的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后3日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

（二）考試

采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括常識(shí)、判斷推理、計(jì)算機(jī)和寫(xiě)作等；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要包括報(bào)考專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。每科分值均為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)），《綜合知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試時(shí)間均為90分鐘。

為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，設(shè)定筆試科目《綜合知識(shí)》最低分?jǐn)?shù)線50分。未達(dá)最低控制分?jǐn)?shù)線的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

3、成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按3：7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù))。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，按面試成績(jī)高的、專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高的順序依次排序確定（下同，須在最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)遞補(bǔ)）。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在體檢結(jié)論公告后的第二天考生本人可以申請(qǐng)復(fù)檢，否則視為放棄復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次。申請(qǐng)復(fù)檢考生體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

體檢合格人員即為考察對(duì)象，由縣人社局、開(kāi)發(fā)區(qū)聯(lián)合組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為7天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

（六）聘用

對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定為聘用對(duì)象的人員，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。

招聘人員實(shí)行編制內(nèi)聘用管理，不入編。用人單位與招聘人員簽訂聘用合同，首聘期限3年，試用期１年，試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用，不合格的予以解聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。

招聘人員由用人單位委托縣人才交流服務(wù)中心進(jìn)行人事代理，人事檔案由廬江縣人才交流服務(wù)中心集中管理。

（七）工資待遇

試用期內(nèi)工資2500元/月、績(jī)效考核500元/月，辦理企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、失業(yè)保險(xiǎn)，按規(guī)定享受職工住房公積金。試用期滿(mǎn)后經(jīng)正式聘用的人員，由開(kāi)發(fā)區(qū)按照《安徽廬江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人事管理實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的規(guī)定，享受在編同崗位人員同等工資福利待遇。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話：0551－87312016（縣人社局）

0551－87302765（縣開(kāi)發(fā)區(qū)）

監(jiān)督電話：0551－87329642（縣監(jiān)察局）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

安徽廬江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)

2013年1月21日

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