為進一步加大干部人事制度改革力度，拓寬干部來源渠道，創造有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，建設一支高素質的公務員管理隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導機關干部的意見》和《廣西壯族自治區直屬機關公開遴選公務員試行辦法》等有關規定，經研究決定，面向全市公開遴選2名公務員。為了確保本次公開遴選工作的順利進行，特制定本方案。
一、指導思想和原則
以黨的十八大精神為指導，認真貫徹《公務員法》，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過“公開推薦、考試考核、擇優調用”的方式，按照德才兼備、以德為先的標準，面向全市公開遴選兩名公務員，建立一支精干、廉潔、高效的公務員管理隊伍，創造一流的工作業績，為貴港經濟和社會發展提供堅強的人才保證。
二、遴選職位
本次面向全市公開遴選貴港市公務員局科員2名。
三、遴選范圍
貴港市轄區內實施公務員法及參照公務員法管理單位。
四、遴選人員的資格和條件
（一）中共黨員。
（二）政治堅定，有較強的政治意識、大局意識和服務意識，謙虛謹慎，勤奮敬業，工作扎實，作風正派，品行端正，遵紀守法，嚴守秘密。
（三）全日制普通高校大學本科畢業及以上學歷。
（四）年齡不超過30周歲（1983年2月26日后出生）。
（五）試用期已滿，具有公務員身份或參照公務員法管理單位工作人員身份。參照公務員法管理單位工作人員須是通過全區公務員考試錄用進入參公單位并具有兩年工作經歷（工作經歷時間截止至2013年2月26日)。
（六）具有較強的組織協調能力、文字表達能力和口頭表達能力。熟悉計算機基本操作。
（七）無違法違紀記錄，歷年年度考核在稱職等次以上。
（八）具有正常履行職責的身體條件。
五、遴選工作程序和方法
（一）公開推薦（2013年2月26日至3月1日）
采取組織推薦和個人自薦相結合的辦法。組織推薦的，請單位填寫《貴港市公務員局公開遴選科員推薦表》并于2013年3月1日前送到市公務員局考錄考核培訓獎勵科（貴港市中山2路貴港市人力資源和社會保障局404室），組織推薦應征得本人同意并由本人在《貴港市公務員局公開遴選科員推薦表》上親筆簽名；個人自薦的，采取現場報名的形式，報名截止時間3月1日。
（二）考試、考察和體檢（2013年3月上旬）
1.資格審查。嚴格按照公開遴選所要求的資格條件進行資格審查，資格審查需提交本人身份證、畢業證書（驗原件，收復印件一份）及近期1寸正面免冠彩色照片3張。通過資格審查的人員，在一定的范圍內進行公布并通知個人。
2.組織考試。考試總分（100分）＝筆試成績（40分）+面試成績（60分）。
（1）筆試。筆試開考比例，原則上遴選職位與報考人數不低于1：4方可開考。如達不到規定比例，由遴選工作領導小組決定是否降低比例進行筆試。筆試主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達能力等。筆試采取100分制，按40%計入總分。
（2）面試。面試開考比例，遴選職位與報考人數的比例按1：3的比例進行面試。根據筆試成績從高分到低分確定面試人選。面試主要測試應試者在能力素質、個性特征等方面對遴選職位的適應程度。面試成績采取100分制，按60%計入總分。面試具體時間和地點另行通知。
3.考察與體檢。根據考試總成績從高分到低分按1：2的比例進行考察和體檢。體檢按《公務員錄用通用標準（試行）》執行。
（三）擇優調用（3月中旬）
根據考試、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則和職位要求，由遴選工作領導小組研究決定調用人員。對擬調用人選進行公示，未發現影響調用問題的，按規定程序辦理調動和任職手續。
報名咨詢電話：0775－2936835
聯系人：梁華文
本方案由貴港市公務員局負責解釋。
《2013年貴港市公務員局公開遴選科員推薦表.doc》來源于貴港人事人才網，最近更新2013年1月24日。
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貴港市公務員局
2013年1月22日
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