為進一步優化專業技術人才隊伍結構，推動大冶經濟社會跨越發展，中共大冶市委、大冶市人民政府決定，面向全國公開選聘10名政府高級雇員。現公告如下：
一、選聘崗位
此次選聘政府高級雇員10名，其中：規劃建設1名，工程造價1名，招（投）標1名，外經外貿1名，商務英語1名，招商策劃1名；投資融資1名；市政管理1名；電子政務1名；環境保護1名。
二、選聘對象及條件
1、擁護中華人民共和國憲法；
2、具有良好的品行，無違紀違法行為；3、符合選聘職位要求的資格條件；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、“985”、“2ll”工程大學碩士研究生以上學歷，或具有副高級以上專業技術職務任職資格，年齡在50周歲以下（1963年2月28日以后出生），具有兩年以上專業工作經歷。（詳見《湖北省大冶市公開選聘政府高級雇員職位表》）
三、選聘程序
（一）報名與資格審查
1、報名時間：2013年1月16日—2月28日
2、報名方式：請在規定的時間內登錄湖北省大冶市人民政府網(http://www.hbdaye.gov.cn)點擊“ 大冶百名人才引進計劃”進入報名系統，提交報考申請，并上傳本人近期2寸正面免冠彩色電子照片（jpg格式，大小20KB以下）。報考人員只能選擇一個職位進行報名，報名與面試時必須使用同一有效身份證。e 弄虛作假或不符合報考條件者，在任何一個環節一經發現，即取消其報考或聘用資格，由此造成的一切損失由報名者本人承擔。不接受現場報名。
3、資格審查：報名結束后，將進行資格審查。資格審查需提供以下材料：（1）《湖北省大冶市公開選聘政府高級雇員報名表》原件2份，由本人承諾簽名；（2）身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、執業資格證原件及復印件2份；（3）從事本專業工作經歷證明材料，由所在單位人事或技術部門審核蓋章；（4）與報名表相同照片3張。資格審查合格者進入面試程序。
（二）面試
面試由專家評委會組織進行。面試主要考察應聘者的專業知識、實踐能力和綜合素質。
（三）考察
按面試入圍人員1︰2的比例進行考察，如一個職位只有1人參加面試，直接納入考察范圍。考察采取走訪調查、座談、查閱檔案資料等形式進行，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況。同一崗位的考察對象由同一考察組進行考察。
（四）確定人選
考察結束后，研究確定擬聘人員。如應聘人員中無適合職位要求的，選聘方有權放棄該職位的選聘計劃。
（五）體檢
由相關部門組織擬聘人員進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。
（六）公示及聘用
體檢合格的擬聘人員，將進行為期7天的公示。公示無異議后，予以聘用。
資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等相關信息，通過湖北省大冶市人民政府網發布。
四、管理及待遇
（一）聘期管理
1、本次選聘的政府高級雇員實行合同制管理，簽訂《聘用合同》。首次聘期為3年。試用期為6個月，試用期包括在聘用期限內。
2、聘用人員個人檔案由大冶市人力資源和社會保障局委托大冶市人才中心保管。
3、聘用期滿后，根據工作業績和考核情況，研究決定是否續聘。
4、聘用期滿后，經組織考核為優秀等次，如本人愿意，可將其直接聘為事業單位編內人員；作出突出貢獻的，可聘任為領導職務。
（二）聘期待遇
1、薪酬待遇。實行年薪制。其中：碩士或副高級職稱人員12萬元，博士或正高級職稱人員20萬元。每年根據工作業績考核發放年度績效獎金，并按規定辦理社會保險及公積金手續。
2、生活補貼。對簽訂3年以上聘用合同的人員，連續3年享受引進人才專項生活補貼待遇，其中：碩士或副高級職稱人員每年2萬元；博士或正高級職稱人員每年4萬元。< /div>
3、住房待遇。聘用期內由用人單位負責安排住房。
4、家屬安置。正式聘用的博士或正高級職稱人員，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。配偶的工作由組織、人社、編制部門協調有關單位參照其隨調前的工作單位和用工形式予以安置。凡 正式聘用人員，其子女需在本市中小學校入學或幼兒園入托的，由市教育主管部門妥善安排。
五、組織領導與紀律監督
本次政府高級雇員選聘工作在市“百名人才引進計劃”工作領導小組領導下，由市人力資源和社會保障局負責組織實施。市紀檢監察機關對選聘工作實行監督，對選聘中的違紀行為，一經發現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違規違紀的，一經查實，取消考試或聘用資格。
本簡章未盡事宜，由大冶市人力資源和社會保障局負責解釋。
辦公地址：湖北省大冶市東岳路街道辦事處建設路25號（大冶市人力資源和社會保障局）
咨詢電話：0714-3162506
監督電話：0714-8764251
大冶市“百名人才引進計劃”
工作領導小組辦公室
2013年1月16日
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《湖北省大冶市公開選聘政府高級雇員報名表》來源于湖北省大治市政府網，最近更新2013年1月16日。
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