為加強社會治安管理，維護社會穩定，防范和打擊違法犯罪，保障人民群眾生命財產安全，建設“美好幸福新銅仁”，經市委、市政府批準，市公安機關公開面向社會招聘協勤、文職人員。委托銅仁市武陵山人力資源服務有限公司代理派遣和人事管理。現將有關事項公告如下：
一、協勤（文職人員）屬性
協勤（文職人員）不具有公安民警身份，不納入機構編制部門管理范圍，屬勞務派遣合同用工，按勞務派遣方式管理。
二、招聘原則
按照德才兼備、人崗相適和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，實行公開招聘，擇優聘用。
三、招聘名額
銅仁市公安局招聘協勤221名，其中特巡警支隊100人，交通警察支隊89名，大龍經濟開發區分局24人，大興新區分局8名；文職人員32名，其中市公安局機關30名，交通警察支隊2名。協勤女性不超過10%，文職人員性別要求見《銅仁市公安局機關文職人員招聘職位表》。
四、招聘條件
(一)報考協勤基本條件
1、遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，熱愛協勤工作，具有全面履行崗位職責的能力；
2、年齡18周歲以上35周歲以下(時間截止2013年1月1日，下同)，復退士兵、士官、受縣級以上表彰的“見義勇為”治安積極分子和具有公安、法律專業專科以上學歷的，年齡放寬到40周歲。年齡以有效居民身份證為準；
3、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為；
4、男性身高160CM以上，女性身高155CM以上。
（二）報考文職人員基本條件
1、遵守國家法律法規，品行端正，身體健康，熱愛文職工作，具有全面履行崗位職責的能力；
2、符合職位要求的資格條件。（詳見《銅仁市公安局機關文職人員招聘職位表》）；
3、年齡18周歲以上30周歲以下，復退士兵、士官、受縣級以上表彰的“見義勇為”治安積極分子和具有公安、法律專業專科以上學歷的，年齡放寬到35周歲。年齡以有效居民身份證為準；
4、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為。
（三）有下列情形之一的不得報考：
1、違反國家法律法規，受過治安、刑事處罰、勞動教養、少年管教的;
2、有違法違紀行為正在被立案調查的;
3、受黨紀、政紀處分或曾被辭退的;
4、道德敗壞，有不良行為受過公安機關處理的;
5、直系血親、配偶或對本人有重大影響的旁系血親被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等邪教組織活動的;
6、曾因違反公安機關協勤人員管理規定，被解除勞動合同的;
7、本市公安機關招聘的在冊在崗協勤；
8、其他不適合從事協警（文職人員）工作情形的。
六、招聘程序
（一）發布招聘公告。2013年3月9日由市公安局發布招聘公告，采取張貼、網上和電視公布等形式發布。
（二）報名及資格審查。時間2013年3月10日至20日。采取現場報名方式進行，報名地點：報考市局機關和大龍、大興兩個分局的，在市公安局報名；報考市公安局交警支隊的，在市公安局交警支隊報名。應聘本人須到現場報名，填寫報名表。報名時需攜帶本人身份證、戶口本、戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪證明、畢業證及有關證件的原件和復印件，攜帶近期同底2寸彩色照片5張。資格審查與報名同步進行，主要審查報考應聘者是否符合本方案規定的招聘資格條件。
（三）考核面試。考核面試與報名同時進行，在報名地點設置面試考點，對符合報名條件者進行考核面試。重點考察應聘者的政治思想水平、組織協調能力、語言表達能力、邏輯思維能力、應變反應能力、人際溝通能力、實際操作能力、形象氣質。考核面試的合格人數超過招聘計劃30%時，原則上報名停止。
（四）體檢。在考核面試合格等次以上人員中，根據報名時間先后順序，按照招聘計劃1：1.2比例確定參加體檢對象。體檢時間2013年3月21日到22日。
有下列情形之一的，體檢確定為不合格：
殘疾，紋身，吸毒、傳染病，身體裸露部分有明顯疤痕，身高不符合條件。
（五）政審考核。政審時間2013年3月23日至24日。對體檢合格人員，由公安機關進行政審考核。主要考察應聘人員本人及直系血親、配偶或對其有重大影響的旁系血親的政治立場 、道德品質 、遵紀守法等現實表現情況。政審不合格不予聘用。
體檢、政審合格人數達不到招聘計劃數，可根據缺額情況，從考核面試合格人員中遞補體檢、政審對象。
（六）擬定招聘人選。2013年3月25日，研究確定擬招聘人選。擬招聘人選在考核面試、體檢和政審合格人員中擇優確定。
（七）上崗培訓。2013年3月26日至4月4日，對擬招聘人選進行上崗基本素質能力培訓。
（八）聘用。對上崗培訓合格的擬招聘人選，提出崗位安排方案， 崗位安排方案報市公安局治安支隊匯總，市公安局治安支隊送銅仁市武陵山人力資源服務有限公司。該公司根據用工單位提出的崗位安排方案，制定派遣方案，與招聘人選簽訂聘用合同，辦理派遣手續，簽發派遣文件。
七、待遇
1、試用期二個月，試用期月工資待遇1000元 。試用期滿合格，協勤、文職人員月工資待遇1800元，按規定享受老保險金、失業保險金、醫療保險金、工傷保險金。協勤、文職人員的月工資的20%為績效獎勵工資，績效獎勵工資分季度考核發放
2、著統一協勤制服。
3、受聘用期間，可以參加國家機關、企事業單位招錄（聘）考試，原招聘單位提供支持和幫助，被錄用（聘用）的從正式派遣之日起計算工齡。
4、派遣單位與受聘協勤、文職人員簽訂聘用合同。
5、協勤、文職人員在聘用期內，如有違法違紀行為，或經考核不合格，由用人單位退回原派遣單位，由派遣單位按有關規定處理。
八、招聘工作要求
招聘工作主動接受紀檢監察部門和社會各界監督。參與招聘工作的單位和人員，必須嚴格按照本方案規定開展招聘工作，嚴格遵守有關規定、紀律和制度。對違反有關政策規定的，視情節輕重對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
九、本次招聘工作未盡事宜市公安局負責研究
附件：
2013年銅仁市公安局機關面向社會公開招聘協勤文職人員報名信息表
《2013年銅仁市公安局機關面向社會公開招聘協勤文職人員報名信息表.doc》來源于銅仁市綜合門戶網，最近更新2013年3月9日。
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銅仁市公安局
二〇一三年三月九日
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