荔波新聞中心是黨委政府對外宣傳的重要窗口，具有較強的專業性，在人才選拔方式上有著較強的特殊性。為做好2013年新聞中心專業技術人員招聘工作，根據黔南委辦字（2007）24號文件和荔波縣2013年度急需緊缺專業人才招聘方案，特制定方案如下：
一、組織領導
組建招聘工作領導小組，組長由縣委常委、縣委宣傳部部長韋鴻敏擔任，宣傳部分管外宣副部長、縣紀檢監察局、縣人事勞動和社會保障局、縣編委辦、荔波新聞中心一名領導為成員。
二、招聘原則
招聘工作堅持德才兼備的用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則，實行雙向自愿選擇。
三、招聘程序
招聘工作按照制定工作計劃、發布招聘信息、應聘報名及資格審查、面試（測試）、體檢、考核、審批聘用的程序進行。
四、招聘方式：采取直接進入高?；蚬ぷ鲉挝贿M行招聘的方式進行面試（測試）。
五、招聘對象及條件
（一）招聘對象：全日制普通高校大學本科及以上學歷、多媒體與網絡技術、計算機網絡與軟件應用、信息及通信網絡應用技術、網絡工程等、數理基礎科學、新聞采編與制作、新聞學專業、中國語言文學類的2013屆及往屆畢業生（不含自費生和委培生）。
（二）招聘基本條件
1、熱愛祖國、擁護中國共產黨的領導、熱愛社會主義；
2、五官端正、身體健康；
3、遵紀守法，品行端正、無違法違紀行為記錄；
4、年齡在18周歲以上30周歲以下（1982年3月以后出生，1995年3月以前出生）；招聘記者職位的，有新聞單位工作經歷、并在省級媒體發表新聞稿件1000篇以上的，獲得省級以上新聞獎的，年齡可放寬到35周歲以下，學歷可以放寬到全日制大專以上學歷;招聘網絡管理職位的，有從事網站管理經驗，并發表新聞稿件100篇以上或能夠獨立完成網站管理、設計、報紙排版的，經招聘人事領導小組研究決定后，年齡可放寬到35周歲以下。
5、具備報考崗位所需的專業、資格或技能等其他條件。
6、招聘人數：3名（男女不限），其中記者2名，網站管理1名。
（三）以下人員不得報名應聘：
1、定向到具體行業或單位的2013屆畢業生，在讀的非2013屆本科及以上畢業生；
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；
3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
4、非2013屆畢業生的本科及以上的在校生；
5、近5年內在各級公務員招考或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員；
5、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或2010年以來在機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職（不合格）的人員；
7、涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的人員；
8，在高校學習期間掛科3科以上的人員；
9、有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員。
六、時間安排
（一）2013年3月10日前制作招聘簡章，通過荔波縣人民政府網及高校就業指導中心發布招聘信息。
（二）2013年3月中旬進入高校開展招聘工作。
（三）現場操作程序
報名工作由招聘工作組具體負責組織。
1、應聘人員在報名時須填寫《荔波縣事業單位招聘工作人員報名表》一份并提供有效《居民身份證》、畢業證（未領到畢業證的應屆生持學校就業推薦表）、職位所需的資格證等原件、復印件一份及自薦材料，填表時需按要求認真填寫清楚，如因填寫信息錯誤，責任自負。
每位應聘者只能應聘一個職位。每個職位應聘人數原則上應達到1：3比例方可進入下一招聘程序，報名人數達不到1：3比例的，由縣新聞中心提出，經招聘領導小組研究同意后可放寬比例，但必須形成差額競爭。
2、現場招聘工作小組對審查符合應聘條件的考生進行面試。
3、面試時，招聘工作小組臨時組成5到7人的面試考官組，指定一名主考官，其他成員為考官，由主考官根據面試題向應聘人員進行提問，重點考察考生的思維敏捷度、外觀形象氣質、文化知識、專業知識等綜合素質。面試結束，工作人員現場統分匯總。面試成績達不到60分者，不能進入體檢程序。
七、體檢
體檢對象根據職位計劃招聘人數按面試成績，從高分到低分的順序等額確定，由用人單位主管部門牽頭組織到縣人力資源和社會保障局指定的縣級及縣級以上綜合性醫院進行體檢，并出具體檢結論。其他非指定體檢機構出具的體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關于修訂公務員錄用體檢通用標準（試行）及公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定執行。體檢在紀檢監察機關全程監督下進行。體檢費用由本人承擔。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一個環節資格，空缺職位不予遞補。
八、考核
考核由招聘單位主管部門組建考察組，對體檢合格人員在校及社會生活期間的政治思想、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法以及是否需要回避等情況進行考察。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾旃ぷ鹘邮芗o檢監察機關的監督?？己私Y束后，考核組要寫出考核材料并作出考核是否合格的結論。考察不合格的人員取消進入下一環節資格?？杖甭毼徊挥柽f補。
九、聘用
對面試、體檢、考核合格的人員，經與其談話征求意見后，即可簽訂意向聘用協議書，同時在荔波網（網址：http://www.libo.gov.cn）對外公示七個工作日。公示期間，如發現有提供虛假信息或其他不正當手段取消應聘資格等嚴重影響聘用的，取消聘用資格；公示期滿，所反映問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位按規定程序報批，經批準同意聘用的（待取得畢業證書后），須在規定的時限內到縣人力資源與社會保障局報到，簽訂正式聘用協議。聘用執行試用期制度，試用期滿，由用人單位對試用人員進行綜合考核，考核合格，簽訂正式聘用合同，考核不合格，取消聘用資格。
被聘用人員在荔波縣的最低服務年限為五年，未滿最低服務年限要求調離荔波或申請辭職的，經按協議承擔相應的違約責任。
聯系方式：
電話：13312387488
郵箱：LBxwzx@163.com
《荔波縣事業單位急需緊缺專業人才招聘計劃申報表》（新聞中心）》和報名表（待更新）
荔波縣新聞中心
2013年1月29日
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