各鄉鎮，各園區，縣直有關單位，各企業：
為進一步推動產學研合作，加強企業與高校、科研院所的交流與合作，引導人才智力向企業集聚，為企業加快發展和轉型升級提供有力的科技、人才支撐，根據上級安排部署，現開展2013年江蘇省“教授博士柔性進企業活動”。現將活動有關事項通知如下：
一、選派對象及條件
從全國知名高校、科研院所選派教授（研究員）、博士研究生到灌南縣以掛職的形式與企業展開合作。
掛職對象須符合以下條件：
1、在讀博士生，具有博士學位或副高以上職稱的高校青年教師或科研院所研究人員；
2、具有扎實的相關產業領域專業知識，較強的研發能力、組織協調能力和工作責任心；
3、對灌南相關企業與產業創新有濃厚興趣，有志于參與灌南產學研合作。
二、掛職安排
掛職崗位一般為副總工程師、技術顧問、總經理助理、技術（研發）中心主任助理、項目經理助理等。
掛職工作期限一般為半年至一年，掛職期間在掛職企業的實際工作時間累計不少于3個月（90個工作日）。
三、工作職責
（一）掛職教授博士
1、發揮自身專業優勢，當好參謀助手，積極開展技術指導等科技服務工作，協助企業培養科研和管理等方面人才；
2、參與企業技術創新，努力幫助企業解決一些技術難題，圍繞選定的合作項目，與企業科研人員共同開展產品研發、技術攻關；
3、充分發揮橋梁紐帶作用，推進高校院所與企業的科技項目合作，引進先進適用技術和科技成果。
（二）掛職企業
1、為掛職教授、博士生安排合適崗位和工作任務，明確目標和要求，務求實效；
2、為掛職教授、博士生提供必要的工作和生活條件，提供免費食宿，發給一定的工作補貼和生活補助，具體金額可根據實際情況商定；
3、加強與派出高校的聯系交流，互通信息，促進與高校院所之間建立緊密的產學研合作關系。
（三）派出高校院所
1、配合推進活動有效開展，引導和鼓勵高校院所優秀教授（研究員）、博士生到灌南企業掛職，形成有效的選派工作機制；
2、與掛職企業保持聯系和溝通，努力推動高校院所科技成果向企業轉化，積極爭取高校院所從技術、人才、培訓等資源為企業發展服務；
3、保持與掛職教授（研究員）、博士生的日常聯系，加強跟蹤了解，盡力支持他們的工作，保留他們掛職期間在高校院所的相關待遇，努力為他們排憂解難。
四、選派程序
選派形式采取集中組織與分散實施相結合。掛職教授、博士生進企業的時間可統一集中安排，也可雙方約定時間單獨安排。教授、博士進企業須由縣人才辦發文認定。集中選派按以下程序實施：
1、啟動部署。2013年1月，省人才辦下發通知，啟動部署工作。
2、征集需求。2013年2月，縣人才辦廣泛征集遴選企業需求，編制掛職教授、博士生需求目錄（包括選擇的意向派出高校院所）。
3、申請報名。2013年2-3月，省人才辦集中將企業需求發至相關高校院所。相關高校院所根據企業需求組織發動教授（研究員）、博士報名。
4、確定人選。2013年3月，企業負責人與教授、博士對接交流，經雙向選擇確定合作意向，由縣人才辦發文認定掛職人員名單，并報省、市人才辦備案。
5、正式掛職。2013年4月，掛職企業與掛職教授博士、派出高校院所簽訂協議，發放正式聘書，教授、博士生正式開展掛職工作。
五、組織管理
縣人才辦：負責組織實施本地“教授博士柔性進企業活動”，加強與相關高校院所的聯系溝通，及時跟蹤服務掛職教授、博士。縣人才辦給予掛職教授、博士一定的交通補貼。掛職期滿時，由縣人才辦會同企業對掛職教授、博士進行工作考核鑒定，填寫《江蘇省“教授博士柔性進企業活動”掛職對象考核鑒定表》一式3份。考核內容包括：掛職期間的工作業績、掛職企業的評價、掛職總結或調查報告等。
掛職期滿后，留在企業工作的博士或在企業博士后工作站里從事科研的博士后，上報省人才辦。由省人才辦優先列入“江蘇企業博士集聚計劃”，給予20萬元個人資助。
有關賬戶注冊、崗位需求、審核、對接、確定掛職均通過“教授博士柔性進企業活動管理系統”（網址：http:/58.213.132.93/qygz）進行相關的操作。系統常年開放，具體操作流程詳見《系統使用指南》（“江蘇人才工作網”（http:/www.jsrcgz.gov.cn）公告欄中下載或登陸系統查看）。企業通過縣人才辦注冊賬戶（已開通賬戶的企業可直接進行申報），并做好與高校教授、博士對接工作。文件可在灌南黨建網（http://www.gnzzb.cn/index.html）公告欄中下載。
附件：
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《江蘇省“教授博士柔性進企業活動”企業需求表.doc》《江蘇省“教授博士柔性進企業活動”掛職對象申請表.doc》《江蘇省“教授博士柔性進企業活動”掛職對象考核鑒定表.doc》來源于灌南縣人力資源和社會保障網，最近更新2013年3月16日。
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