因工作需要，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究，決定面向社會(huì)公開招聘工勤人員（汽車駕駛員）共1名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、有黃平戶籍，高中及以上文化程度，年齡在18周歲以上（即1995年3月22日以前出生），35周歲以下（即1978年3月22日以后出生）均可報(bào)名；本方案出臺(tái)前已聘用的，須達(dá)到初中以上文化程度，年齡放寬至45周歲。
2、取得準(zhǔn)駕車型C1照以上中國機(jī)動(dòng)車輛駕駛證（軍證必須換為地方證），且具有5年以上駕駛經(jīng)歷，期間未出現(xiàn)過本人負(fù)有事故責(zé)任的交通安全事故，一個(gè)計(jì)分周期內(nèi)累計(jì)違章計(jì)分未超過8分。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配，志愿從事汽車駕駛工作；
2、身體健康，五官端正，身體條件符合有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)。
3、具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
4、在同等條件下，已由本單位臨時(shí)聘用的人員優(yōu)先聘用。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年3月21日—3月25日。
上午8：30—12：00 下午14：00—17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：中共黃平縣委離退休干部工作局。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員須持有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）、駕駛證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份，在職人員須持單位同意報(bào)考證明。填寫報(bào)名登記表（《登記表》須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片2張。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對(duì)照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查。
三、考試及加分
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)，占考試總成績的40%。本次招聘工勤人員筆試科目為《綜合業(yè)務(wù)知識(shí)》，內(nèi)容包括時(shí)事政治、交通法律法規(guī)和汽車駕駛相關(guān)知識(shí)。
筆試考務(wù)工作由縣委離退局組織實(shí)施。筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（二）技能測試
筆試結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加技能測試人員；如遇某職位達(dá)不到1：3比例的筆試成績須達(dá)到80分以上方可進(jìn)入技能測試；如遇某職位進(jìn)入技能測試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加技能測試。
技能測試主要考駕駛員汽車駕駛基本操作技能，實(shí)地進(jìn)行技能操作限時(shí)測試。技能測試成績按百分制計(jì)，占考試總成績的60%。
技能測試考務(wù)工作由縣委離退局組織實(shí)施。技能測試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。
（三）加分條件
此次招聘前已由本單位臨時(shí)聘用的，加5分。
四、體檢
考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者總成績，按各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例（同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試成績高的考生列為體檢對(duì)象）從總成績高分到低分確定體檢人員。體檢不合格的，從該職位參加技能測試人員中按考試總成績高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)[2005]4號(hào)文件規(guī)定和機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)藛T體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢工作由縣委離退局安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢時(shí)間另行通知。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。由用人單位主管部門對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾病；
（四）不符合報(bào)考職位資格條件的；
（五）違反計(jì)劃生育政策的；
（六）曾被辭退或者開除公職的；
（七）其他不能聘用的情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、技能測試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣委離退局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。由聘用單位填寫《聘用審批表》（每人一式3份）并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審批。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理，與用人單位簽訂聘用合同。聘期管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
咨詢電話：0855— 2432973
監(jiān)督電話：0855— 2438890
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