為實施“人才興企”戰略，加大專業技術人才和高學歷、高職稱、高技能人才的引進力度，建設一支素質優良、結構合理、精干高效、充滿活力的高層次人才隊伍，不斷優化專業技術人才隊伍結構，進一步提高公司經營管理水平，為公司又好又快地跨越式發展提供人才保障，結合公司實際，特制定本管理辦法。
一、組織領導
成立高層次人才引進工作領導小組。人才工作由公司黨委統一領導，公司成立高層次人才引進工作領導小組，組長由黨委書記擔任，成員由公司其它高層領導及相關職能部門負責人組成。領導小組下設人才引進辦公室，辦公室設在人事教育科，負責日常工作。
二、基本原則
（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
（二）統籌規劃、重點突出。根據公司專業技術人才隊伍建設規劃，優先引進公司發展緊缺、急需的專業技術人才。
（三）能力為先、德才兼備。人才引進既重身份（職稱、學歷），更注重實際工作能力、現場管理能力及思想道德品質。
（四）擇優錄用、合同管理。
三、引進對象
引進的高層次人才應當擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質和職業道德，開拓進取、勇于創新。并具備下列條件之一：
（一）高學歷、高職稱人才
1、具有碩士研究生的高學歷人才，年齡一般在30周歲以下。
2、具有博士研究生的高學歷人才，年齡一般在35周歲以下。
（二）具有副高級以上高職稱人才，年齡一般不超過45周歲。
（三）具有技師及以上的高技能人才，年齡一般不超過40周歲。
（三）急需緊缺人才。
1、大專及以上學歷，初級及以上技術職稱、持中級工及以上證書的人才，年齡一般不超過30歲；
2、取得國家二級以上注冊執業資格證書人才、工程類中級以上職稱的專業技術人才，年齡一般不超過35周歲。
四、引進方式
（一）調入或正式聘用：原則上為45歲及以下的高層次人才,特別優秀的可適當放寬。
（二）臨時聘用：適用于45歲以上的高層次人才。
五、引進人才待遇
（一）高學歷人才（碩士研究生及以上）、高級職稱人才（副高級、一級注冊類及以上）以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關事宜。
（二）急需緊缺人才（中級職稱、二級注冊類）崗位工資根據公司《薪酬制度》執行，目標工資根據其工作能力、業績、工作職責進行分配。
（三）經我公司考察，符合公司引進人才條件的，經報請主管單位同意，可辦理正式調入手續或直接簽訂勞動合同。屬辭職或自動離職來我單位工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調動的有關程序辦理相關手續，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經歷為準，連續計算。
（四）外地引進人員可提供周轉性住房。
六、引進程序
（一）擬定計劃：各部門根據工作實際，提出高層次人才、急需緊缺人才需求計劃，報人事教育科審核匯總，送總公司審批。
（二）組織報名：人事教育科根據公司審批的人才需求計劃向社會發布信息，并組織報名。要求附以下材料：
1、應聘人員自薦書、個人簡歷及身份證復印件及原件。
2、《應聘人員審批表》。
3、學歷（學位）證書、專業技術職務（資格）證書、主要獲獎證書的復印件及原件。
4、代表其本人的工作能力或業績的證明材料。
（三）資格審查：人事教育科根據公司相關人才引進條件對報名者進行資格初審。
（四）考核及結論：人事教育科牽頭，公司組織公司人才引進工作領導小組，對通過資格審查的人員就工作能力、專業水平以及思想道德品質等方面進行考試、考核和考察，并提出擬引進人才名單。
（五）報市國資審批。
（六）體檢。
（七）調入或錄用：若考核、體驗合格，經國資委同意錄用后，原有正式工作單位的，由人資社保局辦理正式調入手續，并簽訂《勞動合同書》；無正式工作單位被錄用的，由人事教育科辦理相關手續，并簽訂《勞動合同書》；對提供虛假材料的人員，公司有權單方解除聘用合同。
七、引進人才的管理。
（一）引進人員采用崗位管理；引進人員應完成相應崗位的各項職責。
（二）引進人員由用人部門管理和考核，年度考核結果報人事教育科存檔和報市國資委備案。
八、其它規定。
（一）經市人才工作領導小組審批引進的人才，根據《六盤水市引進高層次人才試行辦法》相關規定執行。
（二）本辦法從頒布之日起執行。
（三）本辦法由人事教育科負責解釋。
六盤水市燃氣總公司
二〇一二年十月十一日
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