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貴州烏蒙山發(fā)展有限公司（貴州水城水泥股份有限公司）引進(jìn)高層次人才、緊缺急需人才管理辦法

為了貫徹落實(shí)國(guó)發(fā)2號(hào)文件精神，推行“科技興企”，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究，決定在充分調(diào)動(dòng)公司現(xiàn)有科技人員積極性、創(chuàng)造性的同時(shí)，敞開(kāi)大門(mén)，廣招各方人才參加公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)。為使人才引進(jìn)工作取得實(shí)效，結(jié)合公司實(shí)際，現(xiàn)就人才引進(jìn)有關(guān)事宜制定管理辦法如下：

一、歡迎中央、國(guó)務(wù)院各部門(mén)和各省市的科研機(jī)構(gòu)、設(shè)計(jì)單位、大專(zhuān)院校、大中型企業(yè)，以及各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特別是貿(mào)易人才，懂技術(shù)會(huì)經(jīng)營(yíng)人才，高技術(shù)和新興技術(shù)人才，項(xiàng)目投資和管理以及其他具有一技之長(zhǎng)的人才，來(lái)我公司從事各種經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)和科技應(yīng)用活動(dòng)。他們可以利用技術(shù)、信息或資金到企業(yè)參股入股，可以進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)培訓(xùn)等技術(shù)服務(wù)。

二、公司提倡人才穩(wěn)定計(jì)劃，大力培育固定勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定人才隊(duì)伍。對(duì)與公司簽訂固定勞動(dòng)合同關(guān)系的人才給予照顧和政策傾斜：高學(xué)歷（碩士研究生及以上）和高職稱(chēng)（副高及以上）的高層次人才，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論同意的，可享受公司副總經(jīng)理同等經(jīng)濟(jì)待遇；公司緊缺急需人才（中級(jí)或技師及以上職稱(chēng)），經(jīng)公司黨政聯(lián)席會(huì)議討論同意的，可享受公司中層副職管理人員同等經(jīng)濟(jì)待遇。

三、經(jīng)考察，符合公司引進(jìn)人才條件的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委同意，可辦理正式調(diào)入手續(xù)或直接簽訂勞動(dòng)合同，新錄用人員享受其他正式職工同等待遇。

四、加強(qiáng)績(jī)效考核，實(shí)行收益同效益和貢獻(xiàn)掛鉤。進(jìn)行技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)承包、技術(shù)入股的，凡主要利用其技術(shù)取得顯著經(jīng)濟(jì)效益時(shí)，除按合同約定取得合法收入外，公司還可給予主要研究人員和推廣人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)。盈利較大的，可采用分級(jí)累進(jìn)辦法計(jì)獎(jiǎng)，從年新增純利潤(rùn)達(dá)十萬(wàn)元提取獎(jiǎng)金1％算起，每增加十萬(wàn)元利潤(rùn)，獎(jiǎng)金遞增1％，最高達(dá)10％；出現(xiàn)虧損時(shí)停止獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)盈利的獎(jiǎng)勵(lì)年限最長(zhǎng)為5年。

五、對(duì)聘用的高層次人才和緊缺急需人才，公司承認(rèn)其原有的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格，原工齡合并計(jì)算，并發(fā)給一定數(shù)額的安家補(bǔ)助費(fèi)。

安家補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生中，985學(xué)校學(xué)生5000元/人、211學(xué)校學(xué)生4000元/人、一本學(xué)校學(xué)生3000元/人、二本學(xué)校學(xué)生2000元/人、三本學(xué)校學(xué)生1000元/人；高層次人才按原居住地發(fā)放，水城縣和鐘山區(qū)的10000元/人、六枝和盤(pán)縣的20000元/人、本省其他地州市的30000元/人、外省市的40000元/人、國(guó)外的50000元/人；緊缺急需人才按原居住地發(fā)放，水城縣和鐘山區(qū)的50000元/人、六枝和盤(pán)縣的10000元/人、本省其他地州市的15000元/人、外省市的20000元/人、國(guó)外的25000元/人。

六、應(yīng)聘來(lái)我公司工作的高、中級(jí)科技及管理人員，凡具有較強(qiáng)組織管理協(xié)調(diào)能力的，可賦予一定的領(lǐng)導(dǎo)管理職權(quán)，或任命相應(yīng)的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，任職期間享受同級(jí)干部的同等待遇。

七、凡來(lái)應(yīng)聘的各類(lèi)人才，公司人事部門(mén)受理后在一個(gè)月內(nèi)作出是否錄用答復(fù)。

貴州烏蒙山發(fā)展有限公司

二0一二年十月十二日

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