各有關部門、單位：
為進一步規范我縣公益性崗位工作人員管理，加快推進隊伍制度化、規范化建設，本著“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，根據《墾利縣公益性崗位開發管理實施方案》要求，結合我縣實際，現就全縣公益性崗位工作人員年度考核工作有關事宜通知如下：
一、考核對象
2011年度公開招聘的各類公益性崗位在職工作人員。
二、考核內容
考核分優秀、合格、不合格三個等次，以公益性崗位工作人員崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績，重點考核工作實績。
三、考核辦法
1、被考核人按照職責和要求進行個人工作總結。
2、各用人單位組織8名相關工作人員對被考核人員進行考核，單位主要領導在廣泛聽取意見的基礎上，根據被考核人工作現實表現，確定單位意見和被考核人的考核等次。
3、按照用工單位崗位類別15%推薦為優秀。公益性崗位工作人員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：對業務素質和工作能力不能適應工作要求；工作責任心或工作作風差；不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響等其他情形。
4、凡經考核合格且符合公益性崗位工作人員條件的，聘用方、勞動者雙方協商一致，可以續簽勞動合同，合同期限為二年；對不服從管理、不能勝任工作、經常遲到早退、病事假超過規定期限等經考核不合格的，不予簽訂勞動合同。
四、考核時間
2013年3月28日--29日。
五、相關要求
各用人單位要高度重視本次考核工作，嚴格按照考核要求，如實對每位考核對象做出客觀公正的考評，準確劃分考核等次。對年度考核不合格人員，要做出詳細說明。各用人單位組織相關人員認真填寫《墾利縣公益性崗位工作人員調查表》。
墾利縣人力資源和社會保障局
2013年3月20日
附件：1、2011年公益性崗位工作人員名單http://rsj.kenli.gov.cn/show.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=248443&wbtreeid=12414
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《墾利縣公益性崗位工作人員考核情況調查表.doc》來源于墾利縣人力資源和社會保障局網，最近更新2013年3月20日。
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