為了更好地實施“人才強區”戰略，著力解決我區人才隊伍斷層、部分行業人才匱乏問題。根據《銅仁市萬山區引進人才暫行辦法》，經區引進人才工作領導小組研究，特制定如下實施方案。
一、組織領導
萬山區人才引進工作由區引進人才工作領導小組負責，辦公室設在區人力資源和社會保障局，負責人才引進的日常工作。
二、工作目標
根據經濟社會發展對人才隊伍建設的需求，從高等院校應往屆未就業畢業生中引進80名我區經濟社會發展所需人才，其中全日制普通高校碩士研究生及以上學歷人員10人，其他學歷人員70人。具體詳見《銅仁市萬山區2013年面向應往屆高校畢業生引進人才計劃表》。
三、引進對象及條件
（一）引進對象
1、國內全日制碩士研究生，或獲得國家承認的國外碩士學位留學回國人員。
2、綜合類職位限國家“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校本科及以上應往屆畢業生。
3、教育類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校、貴州師范大學（不含獨立二級學院）、外省同類師范類院校本科及以上應往屆畢業生。
4、衛生計生類職位限“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校，貴陽醫學院、貴陽中醫學院、遵義醫學院、外省同類醫學類院校全日制本科及以上應往屆畢業生。
5、職位要求屬緊缺急需專業的，可面向省內外二本以上全日制普通高校應往屆畢業生引進。
（二）引進條件
1、擁護中國共產黨的領導。
2、熱愛本職事業，遵守職業道德規范，有較強的事業心、責任感和敬業精神。
3、無違法犯罪行為。
4、引進的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的應往屆本科畢業生，或經區引進人才工作領導小組審定的緊缺急需專業的全日制本科畢業生，年齡應在35周歲及以下（1978年3月1日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生及以上學歷人員可放寬到40周歲（1973年3月1日以后出生）。
5、五官端正，身體健康。
四、引進程序
1、發布公告
向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。
2、報名及資格審查
報名工作由區引進人才工作領導小組辦公室負責。
報名時間：2013年4月8日至4月10日。
報名地點：4月8日貴州師范大學、4月9日貴陽醫學院、4月10日貴州大學。
報名所需材料：1、畢業證、學位證（應屆畢業生持就業推薦表）、有效居民身份證原件及復印件；2、《銅仁市萬山區2013年人才引進報名表》及一寸近期同底彩色免冠照片3張。
職位要求專業是非緊缺急需專業的，招聘計劃數與報名人數的比例不得低于1：3，如比例達不到1:3的，該職位將予以取消或調減引進人數；職位要求專業是緊缺急需專業的，招聘計劃數與報名人數的比例不得低于1：2，如比例達不到1:2的，該職位將予以取消或調減引進人數；面向碩士研究生及以上學歷人員引進的職位不受前述比例的限制。
報名要求：（1）報考人員只能報考一個職位；（2）因報名信息填寫錯漏或根據考生報名時提供的聯系方式無法聯系上考生本人而造成的后果，責任由考生本人承擔。
3、面試
通過資格審查合格的人員，由區引進人才工作領導小組辦公室組織面試。面試采取結構化面試的形式進行，面試成績按百分制計，保留小數點后兩位數。
面試成績低于60分的考生，取消其進入下一環節的資格。
面試結束后，由區引進人才工作領導小組辦公室與其簽訂就業意向書。考生在規定時間內放棄簽訂就業意向書的，不予引進，該職位依次遞補。
4、體檢
職位按從高分到低分的順序，按1：1的比例確定進入體檢人員（末位并列的考生一并進入體檢環節）。
面試碩士研究生及以上學歷人員引進的職位，參加面試人數少于10人時，面試成績不低于60分的考生全部進入體檢環節；參加面試人數多于10人時，按從高分到低分的順序，面試成績不低于60分的前10名考生進入體檢環節（末位并列的考生一并進入體檢環節）。
體檢醫院由區引進人才工作領導小組辦公室確定，體檢費用由考生自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準》（人社部發〔2010〕82號）的有關規定執行。
考生應在規定的時間內參加體檢，否則取消其引進資格。
放棄體檢或體檢不合格者，不予引進，該職位依次遞補。
5、考核政審
考核政審主要側重于考生在校表現情況和現實表現情況的考核，由區引進人才工作領導小組辦公室會同引進單位主管部門組成引進考核小組，開展政審考核等工作。
政審不合格者，不予引進，該職位依次遞補。
6、辦理聘用手續
引進的高校畢業生應在規定時間內到用人單位報到，并和銅仁市萬山區人力資源和社會保障局簽訂聘用合同，辦理聘用手續。碩士研究生及以上學歷的擬聘用人員，由區人才引進工作領導小組研究后確定工作崗位。聘用時間自下文聘用之日算起。
五、待遇
聘期在五年以上、且簽訂不低于五年服務期協議的急需人才，試用期滿考核合格后，可享受一次性安家補助費，并發放每月生活補助。其標準為：（1）國內全日制碩士研究生，或獲得國家承認的國外碩士學位留學回國人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費5萬元；并由財政每月發放生活補助500元，自引進之日起連續發放5年；(2) 屬我區緊缺急需專業的“211”、“985”工程院校及同批次錄取的全日制普通高校應往屆本科畢業生的人員，試用期滿考核合格后，由區財政獎勵安家補助費2萬元。
引進人才五年內未經用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調出區外工作；因個人原因，經用人單位及其主管部門同意辭職或調出區外工作的，須交納違約金2萬元，享受安家費補助的，應全額返還區財政獎勵的安家補助費。其他相關待遇按照《銅仁市萬山區引進人才暫行辦法》執行。
六、有關要求
（一）引進高等院校畢業生工作由區副縣級以上領導干部帶隊，區引進人才工作領導小組辦公室牽頭，相關單位組成引進人才工作組負責具體引進工作。
（二）引進人員由區引進人才工作領導小組辦公室協助辦理引進手續。引進人員在報名過程中有提供虛假材料，隱瞞重要信息等行為的，取消其引進資格。凡符合本方案引進人員，任何單位不得拒絕其報名。引進單位在報名過程中資格審查不嚴，或協助引進人員弄虛作假的，一經查實，嚴格追究相關人員的責任。
（三）引進工作接受紀檢監察機關及社會各界的監督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關系的，應當實行公務回避。
咨詢電話：萬山區人力資源和社會保障局：0856-3524715
監督電話：萬山區紀委、監察局：0856-3521007
附件：
銅仁市萬山區引進人才工作領導小組
2013年3月19日
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