根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社辦發(fā)【2011】10號(hào)）有關(guān)規(guī)定，為做好我院2013年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作，特制定本方案：
一、天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院基本情況
天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院成立于1979年，院部坐落于天津市南開(kāi)區(qū)白堤路268號(hào)，是一個(gè)以應(yīng)用研究為主，學(xué)科較齊全，優(yōu)勢(shì)突出，具有較強(qiáng)實(shí)力和地方特色的社會(huì)公益類綜合性農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)。主要從事農(nóng)業(yè)應(yīng)用基礎(chǔ)研究、農(nóng)業(yè)高新技術(shù)應(yīng)用研究和科技興農(nóng)服務(wù)等工作。下設(shè)農(nóng)作物研究所、畜牧獸醫(yī)研究所、林業(yè)果樹(shù)研究所、植物保護(hù)研究所、蔬菜研究所、黃瓜研究所、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境研究所、農(nóng)經(jīng)與區(qū)劃研究所、信息研究所、農(nóng)業(yè)生物技術(shù)研究中心、農(nóng)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢測(cè)技術(shù)研究所、保鮮中心、園藝工程研究所、示范園區(qū)、創(chuàng)新基地管理中心等15個(gè)研究機(jī)構(gòu)。
二、招聘崗位及數(shù)量
本次招聘崗位為專業(yè)技術(shù)崗（詳見(jiàn)附件招聘計(jì)劃表），共招聘27人。
三、招聘人員條件
報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：
1、遵紀(jì)守法，思想品德好，具有良好的協(xié)作精神；
2、熟悉農(nóng)業(yè)科研工作，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的奉獻(xiàn)精神；
3、身體健康，博士年齡為35周歲以下，碩士年齡為30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者年齡可適當(dāng)放寬至45周歲；
4、具有天津市戶籍或符合進(jìn)津條件，非定向、非委托培養(yǎng)的全日制碩、博士畢業(yè)生；
5、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
6、具備崗位要求的其他資格條件。
凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1、受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
2、受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的人員；
3、正在接受立案審查的人員。
四、招聘信息發(fā)布
根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，統(tǒng)一制定招聘簡(jiǎn)章，于2013年3月30日至4月9日(不少于7個(gè)工作日)在天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.tj.lss.gov.cn）和天津市農(nóng)科院網(wǎng)(http://www.taas.ac.cn)上發(fā)布。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式和聯(lián)系人
1、報(bào)名時(shí)間：2013年4月10日至4月14日（不少于5天）。
2、報(bào)名方式：報(bào)考人員根據(jù)《天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2013年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員方案》，填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件2）（報(bào)名時(shí)只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得兼報(bào)。報(bào)名階段我院不接待任何形式的來(lái)訪），并將填寫(xiě)完的報(bào)名表與個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料（掃描件）以電子郵件形式發(fā)送至電子郵箱：tjnkyrshch@126.com，并在電子郵件主題中注明“報(bào)考單位+部門(mén)+專業(yè)名稱+研究方向+學(xué)歷學(xué)位”。
3、聯(lián)系人：孟老師 聯(lián)系電話：23678655
（二）資格審查時(shí)間、地點(diǎn)、方式
資格審查時(shí)間為自報(bào)名結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)報(bào)考者提供的資料進(jìn)行資格初審，確定參加考核或筆試人選，并通過(guò)電話形式通知初審合格者進(jìn)行資格復(fù)核。對(duì)未通過(guò)資格初審者不再另行通知。
資格復(fù)核：考核與筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核確認(rèn)，包括身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、專業(yè)資格證書(shū)、報(bào)名表中所涉及材料（以上材料均需提供原件及復(fù)印件）。
招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。
六、考試及考核
學(xué)歷要求為博士的崗位，采取考核的招聘方式；學(xué)歷要求為碩士的崗位采取考試（筆試與面試）的招聘方式。
（一）考試
1、筆試
為專業(yè)科目筆試。應(yīng)聘人員初審合格后，按通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試。專業(yè)科目筆試采取閉卷形式，由我院組織，主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)理論知識(shí)，根據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∶總€(gè)崗位的前3名，以每個(gè)崗位1:3的比例通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。
2、面試
面試主要內(nèi)容：面試人員采用PPT形式（報(bào)考人員應(yīng)在參加面試前做好PPT材料準(zhǔn)備）從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行自述,時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面談；面試成績(jī)由面試小組成員打分的平均分?jǐn)?shù)，根據(jù)得分由高到低依次排序。面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)其他考生。
面試時(shí)間：筆試后3個(gè)工作日內(nèi)通知面試時(shí)間。
筆試和面試成績(jī)各占50%，兩項(xiàng)成績(jī)相加后為綜合成績(jī)。
（二）考核
應(yīng)聘人員初審合格后按通知要求的時(shí)間、地點(diǎn)參加考核。考核包括由報(bào)考人員做學(xué)術(shù)報(bào)告、接受面試提問(wèn)及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三項(xiàng)內(nèi)容。參加考核時(shí)報(bào)考人員采用PPT形式（報(bào)考人員應(yīng)在參加考核前做好PPT材料準(zhǔn)備）從專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及專業(yè)研究?jī)?nèi)容等方面進(jìn)行自述,時(shí)間不超過(guò)20分鐘；接受考核組面試提問(wèn)；考核組進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。
七、體檢、考察
（一）體檢
根據(jù)考核或筆試、面試綜合成績(jī)從高到低次序，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1：1等額確定體檢人選。通知體檢人員到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（二）考察
考察由單位主管部門(mén)組織實(shí)施。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，將考察結(jié)果形成書(shū)面材料。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考核和筆試、面試及體檢結(jié)果，報(bào)經(jīng)院黨委研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，并對(duì)擬聘用人員通過(guò)天津人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)以及天津市農(nóng)科院網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
九、咨詢電話、舉報(bào)或投訴電話
招聘工作咨詢電話：022-23678655
招聘工作監(jiān)督電話：022-23678675
十、需要說(shuō)明的事項(xiàng)
（一）聘用及待遇
公示期滿，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家、天津市現(xiàn)行有關(guān)事業(yè)單位工作人員政策規(guī)定。
（二）紀(jì)律與監(jiān)督
1、此次公開(kāi)招聘工作，全程由院紀(jì)委進(jìn)行監(jiān)督，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
2、應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)提供的有關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格和成績(jī)。
天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2013年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表
天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2013年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表
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《天津市農(nóng)業(yè)科學(xué)院2013年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于天津農(nóng)業(yè)科學(xué)院，最近更新2013年3月30日。
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