為進一步深化教育系統干部人事制度改革，創設公開、公正、競爭、擇優的用人環境，建立鄉鎮中小學校長、幼兒園園長競爭上崗機制，優化校長、園長管理隊伍，根據中共習水縣委組織部《習水縣股級干部競爭上崗辦法（試行）》，結合我縣教育系統實際情況，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹落實十八大精神，推進校長（園長）選拔的科學化、民主化、制度化，激發校長（園長）隊伍活力，提高校長（園長）隊伍素質和能力，為辦好人民滿意的學校和教育發展提供組織保障。
二、競爭上崗原則
1、堅持黨管干部原則；
2、堅持任人唯賢、德才兼備原則；
3、堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則；
4、堅持群眾公認、注重業績的原則；
5、堅持民主集中制原則；
6、堅持優化結構、提高效率的原則。
三、競選職位
1、鄉鎮中學校長3名；
2、幼兒園園長2名；
四、競選條件
（一）基本條件
1、具有我縣教育系統正式在編在崗和相應的教師資格；
2、思想政治素質好、熱愛教育事業；
3、遵循教育規律，具有強烈的改革意識和開拓創新精神；
4、具有履行學校校長（園長）職責所必備的專業知識和理論知識、教育教學管理經驗、教育科研能力、組織領導能力；
5、遵紀守法、勤政廉政、以身作則、為人師表，在群眾中有一定的威信；
6、身心健康。
（二）報名條件
1、中學校長報名條件
（1）具有本科及以上學歷，初級中學及以上教師資格，一級教師（原中學一級）及以上職稱，具有5年以上工作經歷。
（2）年齡40周歲以下（1973年12月31日以后出生），高級教師（原中學高級教師）職稱的年齡放寬到45周歲以下（1968年12月31日以后出生）。
（3）德才表現較好，近三年年度考核為優秀或稱職（合格）；
（4）在學校具有一定管理經驗的經歷，即擔任副校長或工會主席的副校級領導或學校中層領導。
2、幼兒園園長報名條件
（1）具有專科及以上學歷，幼教及以上教師資格，具有二級教師（原幼教、小教一級）及以上職稱，具有5年以上工作經歷；
（2）年齡35周歲以下（1978年12月31日以后出生），具有一級教師（原幼教或小教高級教師）的年齡放寬到40周歲（1973年12月31日以后出生）。
五、下列人員不得參加競爭上崗
1、正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察機關立案審查的；
2、受黨紀、政紀處分期限未滿的；
3、違反計劃生育政策的；
4、按照有關規定不得提拔任用的。
六、程序和辦法
1、制定并公布實施方案，實施方案經縣教科局黨委決定并報縣委組織部同意備案后，在習水電視臺、習水縣教育科技網和《習水報》予以公告。
2、公開報名
（1）采用個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合的辦法。
（2）報名者需填寫《習水縣教育系統鄉鎮中學校長、幼兒園園長競爭上崗報名表》，個人自薦的限報一個職位。
（3）報名需提供的資料：身份證、畢業證、教師資格證、職稱資格證原件及復印件，所在學校出具的工作年限證明。單位推薦的人員，須經集體研究同意，提交提名推薦材料并加蓋單位公章；
（4）報名時間：2013年4月8日至10日上午8:30-11:30,下午14:30-18:00；
（5）報名地點：習水縣教科局人教科；
（6）資格審查：由縣教科局公開競爭上崗工作領導小組進行資格審查，并將資格審查結果予以公示。
（7）面試：面試采取競職演講方式進行。由專家組進行評分（評分標準另行制定），面試成績占總成績的70%。
（8）面試時間、地點另行通知
（9）民主測評
參加民主測評人數必須達到應參加人數的80%以上，主要評議競爭者的德、能、勤、績、廉及能否勝任競爭職位的工作。民主測評成績占總成績的20%。民主測評成績按優良率（優良率=優秀票數+良好票數）計分；優良率90%以上計90分，優良率80%-89%計80分，優良率70%-79%計70分，優良率60%-69%計60分，60%以下（不含60%）不計分。
總成績=面試成績×70%+民主測評成績×20%+領導評分10%。領導評分是指教科局黨委成員對競聘人員所打分的平均分。
（10）組織考察
由教科局公開競爭上崗工作領導小組根據面試分數和民主測評情況按1：3比例確定考察對象，對考察對象進行考察。
（11）任職
根據組織考察結果，由教科局黨委集體研究擬任職位和擬任對象。對擬任對象進行為期5天的公示，公示結果不影響任職的，報縣委組織部批復后由教科局按相關規定辦理聘任手續。
七、紀律及要求
1、成立公開選聘工作領導小組，統一領導公開競爭上崗工作。
組 長：何 勇（縣教科局黨委書記、局長）
副組長：劉自力（縣教科局黨委副書記、副局長）
袁大平（習水縣第五紀工委書記、第五監察分局局長）
涂旭東（東皇鎮委員會副書記、紀委書記）
成 員：袁仁遠（縣教科局黨委委員、科技管理服務中心主任）
黃秀禹（縣教科局黨委委員）
趙小兵（縣教科局黨委委員）
陳 沖（縣教科局黨委委員）
馮文太（縣教科局辦公室負責人）
陳 衛（縣教科局人教科負責人）
袁 江（縣教科局監察室主任）
2、嚴格紀律監管，由第五紀工委全程參與并監督執行公開選聘實施方案，方案在實施過程中不得隨意更改。
3、對已被列為提名人選，但在民主推薦、民主測評、組織考察中搞拉票賄選等非組織活動的；不如實提供有關材料或隱瞞有關問題、弄虛作假的；阻止知情人反映情況，對知情人打擊報復的，首先取消選拔任用資格，再按照有關規定進行處理。
4、公開選聘工作接受組織人事部門和紀檢監察機構的全程監督，接受干部和群眾的監督。
5、對在公開選聘工作中出現的違紀行為，按照有關法律嚴肅處理。
八、本辦法由教科局競爭上崗領導小組負責解釋。
更多信息請查看貴州省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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