為了進一步優化人才隊伍結構，不斷提高學校教學質量，經研究，決定面向社會免筆試公開招聘教師。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘崗位及人數
語文教師1人，物理教師1人，英語教師1人，生物教師1人
二、招聘條件
1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
2.遵守紀律，品行端正，具有為人民服務的精神；
3.全日制統招應屆大學畢業生（即2011年7月—2013年7月期間畢業的畢業生），研究生學歷、有學士以上（含學士）學位證書；
4.身體健康，具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
5.報考人員除具備以上基本條件外，還應具備招聘職位所要求的資格條件。
三、招聘程序
（一）網上招聘
招聘時間：2013年4月3日-4月10日
應聘者于4月3日-4月10日將個人簡歷電子版通過郵箱發到柳州二中郵箱，由學校組織相關科目評委根據崗位要求考察應聘人員所需的專業知識、綜合能力等。
根據考查情況，遵循擇優選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進入面試的人員名單。
（二）組織面試
考試以面試形式進行，由公開招聘領導小組統一組織實施。
面試時間：2013年4月17日
面試地點：校四樓會議室
由現場招聘情況按1：3的比例擇優確定面試人選，面試考官由招聘領導小組確定，面試方式采取結構化面試方式。
面試考官產生辦法：成立面試考官組。面試考官組成員由招考領導小組指定有面試經驗的領導10人組成，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取7人作為面試考官。
面試資格審查：進入面試的考生須按規定攜帶畢業證、學位證、身份證、報到證等全部報名手續原件及復印件（2012年畢業生持就業推薦表），經招聘單位初審，領導小組辦公室驗證無誤后才能進入面試。驗證時，提供的各項信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實可靠，報考者的證件及材料不全，不真實或與報考職位條件不相符的，領導小組辦公室有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
面試命題：由相應科目提供說課課題
面試成績評定：面試成績滿分為100分?？脊俑鶕忌拿嬖嚽闆r，評定每一要素的得分。面試成績的計算方法是，所有考官評出的各要素得分去掉一個最高分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數，所得平均分為考生在該要素上的得分，再將各要素得分相加即為考生的面試成績。
（三）組織考核：根據面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數從高分到低分以1：1的比例確定考核人選?？己藘热葜饕ㄋ枷胝伪憩F、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）體檢聘用：經考核合格的人員，組織到市三甲醫院進行體檢。按照考試聘用的程序和標準，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關聘用進編手續。
五、招聘工作紀律
（一）要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作順利進行。
（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，嚴格參照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（國家人事部3號令）處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的；
6.法律法規規定的其他違紀行為。
柳州市第二中學
2013年4月3日
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