為進一步深化干部人事制度改革，規范公務員內部交流和選拔方式，優化公務員隊伍結構，建立和完善公開透明、公平公正的選人用人機制，經研究，決定面向全市開展2013年富陽市市級機關公開選調主任科員以下公務員工作。為切實做好今年的選調工作，現將有關事項公告如下：
一、選調單位及選調條件
全市部分編制有空缺且需調入人員的市級機關或參照公務員法管理事業單位（具體單位及崗位詳見附件）。
選調對象必須具備下列條件：
（一）本市范圍內具有公務員身份人員（含參公對象）；
（二）工作3年以上（含3年），并征得單位同意，歷年年度考核均為稱職及以上等次，且未受過黨紀政紀處分，身體健康；
（三）符合選調崗位的其他資格條件。
有關資格條件或相關資歷的計算，截止時間為2013年3月31日。
二、選調辦法與程序
（一）選調辦法
本次選調堅持公開、競爭和擇優的原則，所有崗位均推行公開選調，以筆試和面試綜合成績從高分到低分確定考察人選，再通過選調單位集中組織考察，擇優確定選調人選。
（二）選調程序
選調包括現場報名、資格審查、筆試與面試、組織考察、確定人選、公示任職等程序：
1.現場報名
報名時間：2013年4月9、10日兩天，上午8：30-11：00，下午1：30-5：00。
報名地點：市人才交流中心三樓大廳（迎賓路48號）
報名對象在富陽人才網自行下載《富陽市2013年公開選調主任科員以下公務員報名表》，按表中要求認真填寫后交于報名現場（一式一份），同時提交身份證、學歷(學位)證書原件及復印件。報名時提供近期免冠1寸彩色照片2張。
2.資格審查
各選調單位根據公開選調公告要求對報名對象進行資格審查。
3.筆試與面試
筆試由市組織人事部門負責組織實施（筆試時間為2013年4月14日上午9：00-11：00、筆試地點詳見準考證），筆試內容為公共基礎和綜合知識一門（滿分為100分）。面試由用人單位組織實施，不設定入圍比例，市組織人事及紀檢部門派人參與面試過程。面試結束后，按筆試成績占30%、面試成績占70％的比例，采用百分制計算選調對象個人總成績。
4.組織考察
市組織人事部門根據筆試、面試總成績，按照從高分到低分的順序按1：1比例確定考察人選，并通知各選調單位進行考察。考察前若選調對象放棄資格，可從高分到低分依次替補。
5.確定人選
經各選調單位或所在單位主管部門領導班子研究后上報市組織人事部門同意確定擬選調人員。
6.公示任職
對擬選調人員在規定時間內在進行公示，公示期為3個工作日，公示期內無異議的按有關規定辦理正式轉任手續。
三、報名有關要求
每位報名對象限報1個崗位。各職位選調人數與符合條件報名人數的比例原則上不得低于l:2，專業性較強崗位報名人數不足1：2的，視具體情況由組織人事部門商同選調單位研究討論后，確定是否進入公選程序。
其他未盡事宜請及時與組織人事部門聯系，咨詢電話：63323367（市人力社保局）、63323419（市委組織部）。
附：2013年富陽市市級機關（含參公單位）公開選調主任科員以下公務員職位一覽表
2013年市級機關（含參公單位）公開選調主任科員以下公務員有關資格及條件計算規定
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《富陽市2013年公開選調主任科員以下公務員報名表》來源于富陽市人事局網，最近更新2013年4月7日。
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更多信息請查看浙江省公務員選調及黨政領導干部選拔網
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