為推進廬陽區教育事業發展，經合肥市人力資源和社會保障局核準同意，廬陽區面向社會公開招(選)聘中小學及幼兒園教師，現將有關事項公告如下：
一、招(選)聘范圍
面向社會公開招(選)聘應屆畢業生、歷屆畢業生、在職教師及社會其他符合條件的人員(不含廬陽區管理的在職在編教師和2009年以來經人社部門面向社會公開招聘的教師)。
二、招(選)聘原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，招聘教師實行筆試和面試相結合的辦法進行，選聘教師直接進入面試環節。
三、報考條件
(一)招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛教育事業，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。
2、報考初中教師崗位的必須具備國家承認的本科及以上學歷;報考小學教師和幼兒園教師崗位的必須具備國家承認的專科及以上學歷。
3、報考初中教師崗位的必須取得初中及以上教師資格;報考小學教師崗位的必須取得小學及以上教師資格;報考幼兒園教師崗位的必須取得幼兒教師資格(其中報考語文教師和幼兒園教師崗位的，必須取得普通話二甲及以上證書)。
4、身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。報考中小學教師崗位的年齡在30周歲以下(1983年1月1日以后出生);報考幼兒園教師崗位的年齡在35周歲以下(1978年1月1日以后出生)。
(二)選聘條件
參加選聘小學體育教師崗位的，除具備招聘條件中的1、2、3條外，并具備下列條件，
(1)1978年1月1日以后出生。
(2)省、市體育傳統項目學校選聘的教師，需獲得相應項目的國家一級運動員及以上稱號。
(三)有下列情形的人員，不得報考：
(1)不符合招聘崗位條件要求的人員
(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;
(3)現役軍人;
(4)尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員;
(5)經政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
(6)刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
四、招(選)聘崗位和名額
1、本次公開招(選)聘中小學教師共92人。其中公開招聘中小學教師89人，公開選聘優秀小學教師3人。
2、本次公開招聘幼兒園教師共40人(分為4組，每組10人)。
詳見附件1、2。
五、招(選)聘程序和辦法
(一)網上報名及資格初審
1、參加招聘的考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統一報名時間為2013年4月 19 日9：00至4月 25日16：00，逾期不再辦理。考生必須于個人報名24小時后至4月 26 日16：00登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符的，一經查實，即取消其考試、聘用資格。
2、如資格初審通過，請于4月 27日16：00前通過合肥人事考試網按規定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結束后，招聘崗位人數與報名人數比例不足1:3的，將取消或相應減少該招聘崗位，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費，改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為4月28 日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。
3、考生于5月 8 日至5月 10 日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證件參加筆試。
(二)現場報名及資格審查
1、符合選聘條件的人員，采取現場報名方式。
報名時間及地點：2013年5月14日至5月16日上午8：30-11：30、下午2：30-5：00，到合肥市濉溪路295號，廬陽區政務中心5樓502會議室，進行現場報名。
報名時，應聘者需提供本人簡歷、身份證等本人有效證件、學歷及學位證書、教師資格證書、專業技術職務資格證書及聘書、其他能夠證明符合選聘條件的各類證書或文件、教育部門出具的近三年考核合格的證明(參加工作不足三年的，出具工作以來考核合格的證明);應屆畢業生需提供畢業證或《畢業生推薦表》原件及復印件;同時提供《廬陽區2013年公開選聘小學教師證書清單》(附件3)、本人近期免冠同底1寸照片2張。
2、資格審查。報名同時，由區人社局、教體局、監察局負責資格審查。資格審查合格者，確定為進入面試人員，合格后繳納面試費、領取面試通知書，并通過合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網向社會公布。
選聘崗位報名人數與崗位比例不足2：1的，核減該崗位直至符合要求。
(三)考試
1、筆試：筆試采取閉卷形式進行，總分100分，科目為《教育教學理論》、《學科專業知識》和《教學設計》(其中幼兒教師考試科目為《活動設計》)三科：
(1)《教育教學理論》：內容包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%。
(2)《學科專業知識》：主要為所報學科《課程標準》、學科專業知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的40%。
(3)《教學設計》或《活動設計》：不指定教材，滿分100分，占筆試成績的30%。
《教育教學理論》設定合格分數線50分，考生達到合格分數線，方可進入下一環節。
筆試時間為5月11日：
上午：8:00～9:30《教育教學理論》
10:00～12:00《學科專業知識》
下午：2:30～4:30《教學設計》或《活動設計》
筆試地點見準考證。
筆試結束后10個工作日內在合肥人事考試網公布筆試成績，保留至小數點后2位。經查分環節后，招聘學科人數在10人以下的，按招聘計劃數的1：3比例，依據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員;招聘學科人數在10人及以上的，按招聘計劃數的1:2的比例，依據筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低確定。
2、資格復審：招聘人員參加筆試后入圍面試的考生須進行資格復審。面試人員須提供本人有效身份證件、學歷證書、教師資格證、普通話等級證原件及復印件，同時攜帶網上打印的報名表、本人準考證，到指定地點進行資格復審(應屆畢業生高校未發放畢業證的提供《畢業生推薦表》原件及復印件)，合格后繳納面試費并領取面試通知書。未在規定時間內參加資格復審和資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學科專業知識》成績高低確定。
資格復審時間、地點另行通知。
3、面試：
(1)考生攜帶面試通知書、準考證和本人有效身份證參加面試，因故不能按時參加面試的人員，取消其面試資格。所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書為準。
(2)參加招聘中小學教師的考生：有專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課、答辯和專業技能考核，滿分100分，時間30分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘，專業技能考核時間為10分鐘;無專業技能特殊需求崗位的考生面試內容為無生上課和答辯，滿分100分，時間20分鐘，其中無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。
參加招聘幼兒園教師的考生面試滿分100分。內容包含兩部分，第一部分面試內容為無生上課和幼兒教育實踐知識答辯兩項，面試上課時間為10分鐘，答辯時間為5分鐘。第二部分面試內容為鋼琴彈唱、舞蹈、繪畫三項，鋼琴彈唱時間為5分鐘，舞蹈時間為5分鐘，繪畫時間為60分鐘。
(3)參加選聘考生面試考核包括教案設計、無生上課和答辯三項。三項合計滿分為100分，其中教案設計占30分，上課占50分，答辯占20分。教案設計時間為60分鐘，無生上課時間為15分鐘，答辯時間為5分鐘。若某崗位因面試人員缺考，實際參加面試人員等于或少于崗位招聘數，不能形成競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到當天所有參加選聘面試考生面試成績的平均數(保留至小數點后兩位)，方可進入下一程序。
(4)正式進入面試前，考生按指定內容提前20分鐘做準備。考生面試成績現場公布。
(四)確定初選人員
1、參加招聘的考生，筆試與面試成績按照4：6合成總成績，根據招聘學科人數按1:1的比例從高分到低分確定初選人員(在統計分數過程中均保留小數點后兩位，若出現總成績并列的情況，則以報考人員面試成績，從高分到低分確定)，在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公布。
2、參加選聘的考生，按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單，若出現成績并列的情況，則以報考人員的無生上課分數為依據，從高分到低分確定初選人員;若無生上課分數再次相同，則以報考人員的教案設計分數為依據，從高分到低分確定。初選人員名單在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公布。
(五)體檢和政審
初選人員的體檢和提檔政審由廬陽區人社局、教體局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執行。因體檢或政審不合格造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次(若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍)。體檢、政審均合格的人員，在合肥人事考試網、廬陽區政府網、廬陽教育體育信息網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格。
(六)聘用手續、待遇
對公示無異議人員，根據應聘者本人總成績(若總成績并列，以面試成績為依據)，按崗位從高分到低分依次由應聘者選擇招聘學校。
應聘者若不按時到指定地點選擇招聘學校，或選擇招聘學校后不按時參加培訓、上班的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分有效遞補一次(若出現總成績并列的，按面試成績決定取舍)，體檢、政審環節及公示均同上要求。
1、本次招(選)聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招(選)聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘，重新簽訂合同。經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。
2、本次招(選)聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。
3、招(選)聘人員一律不入事業編制，工資待遇參照事業單位工資待遇執行(保險及其他待遇按照合同約定執行)。
4、聘用人員的人事關系實行人事代理，由區教育體育局統一將人事檔案委托區人才交流中心代理。
六、其它事項
1、筆試費45元/科，共135元;面試費80元。
2、咨詢電話：0551-65699989 、65699978
監督電話：0551-65699378、65699994
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《廬陽區2013年公開選聘中小學教師證書清單.doc》來源于合肥市廬陽區人力資源和社會保障局網，最近更新2013年4月10日。
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合肥市廬陽區人力資源和社會保障局
2013年4月10日
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