杭州銀行南京分行成立于2010年4月16日，自成立起，杭州銀行南京分行即秉承總行“誠信、創新、效率、尊重、責任”的核心價值觀，致力于為城鄉中小企業與居民家庭提供親和、專業、便捷的金融服務，為南京的社會經濟發展提供了有力支持。三年來，在南京市委、市政府和監管部門的科學指導和大力支持下，杭州銀行南京分行不斷加快戰略轉型的步伐，整合結構、改革創新，堅持以負債業務為中心，以拓展業務渠道為手段，以中小企業為重點，緊緊圍繞效益和效率，推動特色業務發展，實施差異化經營，不斷強化內控管理，經營管理水平穩步提升，業績屢創新高，資產質量優良，綜合經營成績在南京城商行中排名前列。
“以人為本、人才立行”是杭州銀行南京分行始終堅持的經營管理理念，她不僅為行內員工提供團結協作、和諧創業的工作環境，還為員工提供廣闊的成長平臺，一大批滿懷激情的員工在南京分行得到鍛煉、考驗，通過自己的努力實現成長和成才，他們如今已成為推動南京分行加快發展的最重要助推力量。
招聘崗位：
一、支行行長若干名
二、支行副行長若干名
三、分行公司業務營銷部負責人若干名
四、風險管理人員5名
五、信貸審查人員5名
六、營業主管若干名
七、零售業務主管2-3名
八、零售個貸業務客戶經理若干名
九、公司業務客戶經理若干名
十、小企業客戶經理若干名
應聘須知：
一、所有崗位的應聘者必須符合下列條件：
1、認同本行核心價值觀，具有良好的職業道德操守和較強的事業心、責任心，無不良行為記錄；
2、部門及支行負責人崗位要求年齡40周歲以下，其他崗位35周歲以下，身體健康，能適應崗位工作要求。條件特別優秀者可以根據具體情況適當放寬年齡條件；
3、應聘者要求南京本地戶口。
二、應聘材料投遞方式如下：
1、應聘者可下載《杭州銀行南京分行應聘報名表》，填寫報名表并附一寸近期彩色免冠照片，同時將身份證、畢業證書等相關資料復印件一并以郵寄方式投遞。
信件方式寄至：杭州銀行南京分行辦公室收
地址：南京市白下區中山南路239號杭州銀行南京分行
郵編：210005
請在信封上注明“應聘××崗位”字樣。
2、應聘者可在官網直接填寫電子版簡歷并投遞至郵箱maoyunzhe@hzbank.com.cn.
三、本次招聘簡歷投遞截止時間為2013年5月20日，應聘“客戶經理”等崗位不受此限。
四、經初審符合條件者，本行將另行通知面試時間，謝絕主動來訪。自2013年5月20日起一個月內未收到本行面試通知的，視作申請未通過，應聘材料將存于本行人才信息庫，恕不退還，本行將代為保密。
崗位職責及應聘條件：
一、支行行長（若干）
1、在分行的授權范圍內管理支行，主持支行日常工作，組織完成支行各項業務經營指標；構建各項管理制度，提高支行整體工作效率和業務水平；
2、協調支行與分行各部門之間的關系，加強溝通，相互配合，及時反饋各項信息；
3、根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防范操作風險；
4、優化支行人員配置，組織實施支行的績效考核，安排員工培訓，發揮員工個人優勢，提高員工工作積極性。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，5年以上銀行業從業經歷，擔任過支行副行長或分行營銷部門經理等職務2年以上；
2、熟悉銀行分支機構各項業務流程及管理，工作績效突出，經驗豐富，符合銀監會規定的任職資格要求；
3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。
二、支行副行長（若干）
1、對支行行長負責；
2、作為支行管理團隊的領導者之一，組織營銷本行所有或專門領域的金融產品與服務，拓展支行資產、負債、中間業務，探索創新金融產品、服務、營銷方式和渠道，控制風險，調研市場信息，強化支行與分行的聯動協作，貫徹本行的戰略定位與整體營銷策略。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，5年以上銀行從業經歷，擔任過支行部室負責人職務2年以上；
2、熟悉金融理論，熟悉公司業務、個人業務、中間業務，具備綜合的銀行管理能力；
3、具有較強的市場營銷能力和風險把握能力；
4、開拓進取，勇于創新，以身作則，富有團隊精神。
三、分行公司業務營銷部負責人（若干）
1、負責組織落實公司業務指標、經營管理及客戶營銷工作；
2、協調本部門與分行及其他各部門之間的關系，加強溝通，相互配合及時反饋各項信息；
3、組織和指導員工開展營銷工作。
應聘條件：
1、大學本科（含）以上學歷；
2、3年以上銀行相關崗位工作經歷，有一定組織推動能力和實務經驗；
3、熟悉本地市場情況和產業政策；擁有較豐富的客戶資源；
4、具有較強的市場開拓、風險識別及組織協調能力；了解先進的銀行理財、服務、營銷理念。
四、風險管理人員（5人）
1、執行總行及分行風險管理政策；
2、負責權限內的分行信貸風險管理工作；
3、開展信用風險管理工作，參與政策制度的制定。
應聘條件：
1、大學本科（含）以上學歷；
2、5年以上商業銀行從業經驗，其中從事風險管理工作2年以上；
3、熟悉商業銀行風險管理政策、制度、流程；
4、具有較強的風險判斷能力、組織管理能力和溝通協調能力；
5、熟悉企業經營管理，具有較強的企業財務分析能力；
6、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策。
五、信貸審查人員（5人）
1、根據總行、分行的信貸政策和審查要求，負責分行權限內的公司授信業務的審查及超分行權限業務的初審，并出具審查意見；
2、負責委托貸款、貸款承諾函等中間業務的審查工作；
3、相關信用風險管理工作。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷；
2、3年以上銀行信貸工作經驗，具有較強的企業現場評估和分析能力；
3、熟悉企業經營管理，具有較強的企業財務分析能力；
4、熟悉金融法律、法規，銀行監管政策和國家行業、產業政策；
5、具有較強的風險管理能力和溝通協調能力。
六、營業主管（若干）
1、主持營業室日常工作，構建各項管理制度，培養員工，提高營業室整體工作效率和業務水平；
2、按照會計制度、結算制度的規定，管理營業室各項結算業務，控制結算風險，保證日常結算順利完成；
3、根據各項內控制度、業務流程和服務標準，在日常工作中組織監督檢查，防范結算風險。
應聘條件：
1、大學本科(含)以上學歷，會計、財務相關專業畢業；
2、具備3年以上營業室工作經驗并在營業室擔任過營業室主任或組長、主任助理等職務；
3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。
七、零售業務主管（2-3人）
1、負責對支行個人業務的全面管理，豐富和完善針對個人客戶的金融服務產品；
2、負責建立和完善針對個人客戶的服務體系，建設專業化的個人客戶服務隊伍和服務渠道；對客戶經理進行績效考核；
3、組織和指導員工開展營銷工作。
應聘條件：·
1、大學本科(含)以上學歷，,有3年以上銀行相關崗位工作經驗，具有同類崗位管理經驗；
2、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協調能力；
3、熟悉銀行個人信貸、理財、基金等業務，具有基金銷售從業資格證書及AFP資格證書者優先。
八、零售（個貸）業務客戶經理（若干）
1、負責拓展個人客戶的業務營銷；
2、為個人客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，積極拓展個人客戶、完成業務經營目標；
3、對個人信貸業務進行營銷，按規定程序完成個人貸款的調查、發放、管理和回收，控制個人貸款風險。
應聘條件：
1、大專(含)以上學歷，有2年以上金融行業相關崗位工作經歷，熟悉個人貸款相關流程。
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識；
4、具有較強的市場開拓能力、營銷組織管理能力和溝通協調能力。
九、公司業務客戶經理（若干）
1、負責承擔分行公司業務各項經營指標；
2、負責為客戶提供存款、貸款、理財等產品和服務，拓展公司客戶；
3、推動與客戶在各項業務上的深度合作，確保公司業務經營目標的完成；
4、對公司信貸業務進行調查、初審。
應聘條件：
1、大專(含)以上學歷2年以上銀行公司業務營銷、信貸工作經驗；
2、熟悉當地市場，具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識，客戶資源豐富者優先。
十、小企業客戶經理（若干）
1、負責拓展小企業客戶的業務營銷；
2、負責管理資產業務，對小企業信貸業務進行調查、初審并對發放的貸款實施管理。
應聘條件：
1、大專（含）以上學歷，有2年以上金融行業相關工作經歷；
2、具有較強的市場開拓能力和溝通協調能力；
3、具有較強的客戶服務意識和吃苦耐勞精神；
4、擁有豐富的客戶資源，具有較強的業務拓展能力和一定組織協調能力，有從業經驗者優先。
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《杭州銀行南京分行應聘報名表.doc》來源于杭州銀行網，最近更新2013年4月15日。
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