為切實貫徹落實中央、省、市人才工作會議和教育工作會議精神，加快我縣教師隊伍建設步伐，推進“科教興縣”“人才強縣”戰略，促進經濟社會更好更快發展。經中共水城縣委、水城縣人民政府研究，決定2013年面向部分省屬師范大學公開引進畢業生充實高中教師隊伍。現將有關事項公告如下：
一、引進工作原則
公開引進，嚴格堅持公平、公正、公開、競爭、擇優引進原則。
二、引進名額及職位
本次公開引進220名高中教師。一類為教育部直屬六所免費師范生及全日制師范類碩士120名；二類為省屬師范大學100名。一類引進不足的引進二類補充。具體職位及專業見《水城縣公開引進高中教師職位一覽表》（附后）。
三、引進對象及條件
引進對象：貴州師范大學、重慶師范大學、四川師范大學、浙江師范大學、湖南師范大學、華南師范大學、云南師范大學、廣西師范大學、江西師范大學、天津師范大學等十所省屬師范大學全日制應往屆二本畢業生。引進對象同時要符合下列條件：
1、擁護黨的教育方針，遵守國家法律法規；
2、熱愛教育事業，安心從教；
3、身體健康；
4、無違法違紀記錄。
5、往屆畢業生年齡在30周歲以下，縣內在職教師不屬于引進對象。
四、引進方式及程序
按照按需設崗、能力第一、寧缺毋濫的原則，采取到高校招聘、接納自薦和他薦等多渠道分批次引進。
自愿應聘的隨到隨審、考核合格一個錄用一個；集中引進的按規定時間辦理考核錄用。
（一） 信息發布
1、發布時間：2013年 4月18 日在水城縣政府網站。
2、引進時間：2013年4月20日到5月20日。在此期間，先到者符合要求優先錄用，按照崗位需求錄完為止。
3、自薦和他薦來應聘的，在人才引進小組或所應聘學校報名登記，隨到隨報；集中引進的按照規定時間、地點報名（招聘工作小組臨時通知）。
報名時應提供的材料：
本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、專業技術職務資格證、聘任證、普通話證、計算機等級證，參加教育優質課比賽獲獎證書及文件，被評定為省級骨干教師的文件。非在職人員不提供專業技術職務資格證、聘任證，參加教育優質課比賽獲獎證書及文件，被評定為省級骨干教師的文件。以上材料提供原件審查，交復印件一式二份。
（二）報名資格審查：由引進人才小組辦公室負責現場初審并收取相關資料。初查合格的當場發給登記表填寫，交表時交本人近期免冠1寸同底彩色照片5張。
（三）面試
資格審查合格人員報領導小組審核確認后安排進行面試，由領導小組組織相應學科專家組聽、評。面試采用答辯和試講形式。答辯重點測試應聘人員的組織協調和應變能力，試講重點測試應聘人員的教育教學能力和專業知識水平。面試采取百分制量化打分辦法進行。試講成績占70%，答辯成績占30%計入面試總成績。依據面試成績從高分到低分，按照選聘名額與參試人數1：1的比例依次確定擬聘用人員。面試成績以80分為合格，成績低于80分不予聘用。
（四）體檢
面試合格后由領導小組辦公室安排體檢（體檢費用自理）。
（五）政審、錄用
面試、體檢合格人員由領導小組辦公室組織政審，政審合格既辦理錄用手續。辦理錄用手續時提交本人人事檔案，往屆生或在職人員自行提交人事檔案，不能提交個人檔案的不予錄用（未就業人員提交學籍檔案），錄用文件下發后15日不到崗的作自動放棄處理。
資格審查貫穿全過程，如提供虛假證件、材料，一經發現，立即取消錄用資格，并追究相應責任。
有下列情況之一者，取消錄用資格：
1、受過刑事處罰的；
2、有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；
3、近三年年度考核有基本合格（稱職）、不合格（稱職）等次的；
4、其它法規規定不適合從事教育教學工作的。
引進人員實行試用期，試用期為6個月，試用期滿由教育局組織考核。考核合格的辦理正式聘用手續，考核不合格的，取消聘用資格，試用期間工資按照約定發，其它獎勵性資金一律不發，所享受的優惠待遇一律取消。
五、工作紀律
教育系統急需人才引進工作在縣人才引進工作領導小組的領導下開展工作，接受紀檢、監察和社會各方面監督。在引進招聘過程中，堅持原則，遵守紀律，按程序、條件嚴格把關，做到公開、公平、公正，真正把優秀人才引進來。工作人員有違紀情況的，按規定給予紀律處分，涉及的招聘對象取消聘用資格（即解除聘用合同）。
六、未盡事宜，由水城縣人才引進工作領導小組會議研究解決。此方案涉及的內容由水城縣教育系統人才引進領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話： 辦公室 0858-6664735
徐督學 13595802355
黃老師 15086483606
曹老師 18985376338
水城縣教育系統人才引進小組
二0一三年三月二十二日
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