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天津市瑞景中學2013年公開招聘4名人員公告

來源：天津人事考試網閱讀：1621 次日期：2013-04-19 14:19:40

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一、學校簡介

天津市瑞景中學是市教委直屬具有初、高中的完全中校。始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住區，占地面積為57000平方米，建筑面積45000平方米。校園布局整齊，環境優雅，辦學條件優越。學校具備先進的現代化教育教學設施。目前在校學生高、初中1200余人，26個教學班，其中包括17個普通高中班，3個音美藝術高中班，6個初中班。具體工作事項如下：

依據天津市機構編制委員會，津編事字[2005]147號批文，我校的人員編制數為187名。目前我校在冊人員179人。為完成學校教育教學及管理工作的正常運轉，經校長辦公會研究，我校2013年擬招聘工作人員4名。

二、招聘原則

我校2013年招聘工作堅持按需設崗、按崗招聘的原則;堅持公開公平、競爭擇優的原則;堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數

我校2013年擬招聘教師4名。

四、招聘范圍與對象

學科教師崗位招聘全日制普通高校本科及以上學歷的應屆畢業生，或40歲以下具有中級以上職稱的在崗教師。

五、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，遵守各項法律法規，具有良好的品行;

3.熱愛教育事業，熱愛教師職業;

4.具有正常履行職責的身體條件;

5.具有符合崗位要求的專業技能和工作能力;

6.具有崗位要求的其他條件。

(二)下列人員不得報考

1.現役軍人;

2.在校在讀(全日制)非應屆高校畢業生;

3.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

5.曾被開除公職的人員;

6.法律法規規定其他不宜錄用的人員。

(三)各崗位具體報考條件見《2013年天津市瑞景中學公開招聘工作人員崗位人員信息表》.doc。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

(一)制定和上報招聘方案

我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

(二)發布招聘公告

招聘公告在天津市人力資源和社會保障局網站(http://www.tjlss.gov.cn)、天津瑞景中學校園網(http://www.ruijing.org)發布，發布時間不少于七個工作日。

(三)報名與資格初審

1.報名(2013年4月8日至12日下午5：00)

本次招聘采取網上報名的方式進行，應聘人員登陸天津市人才服務中心網上報名系統進行報名，按照網站上報考說明報名。

2.資格初審(2013年4月15日上午8：00—下午5：00)

應聘人員按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人大學本科畢業證、學位證、高中畢業證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件(2012年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明)。通過審查的人員上網確認并交費，打印筆試準考證。

3.每崗位的交費人數與招聘計劃數之比低于3:1，則取消該崗位的招聘。

(四)考試

1.筆試：(2013年5月4日上午9：00)

地點：天津市瑞景中學(北辰區環瑞北路2號)

應聘人員從網上打印《準考證》并攜帶身份證及下載打印出的《筆試通知單》，按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，兩門總分各為100分(其中專業知識占60%，綜合知識占40%)，筆試內容不指定參考用書。

2.面試：(2013年5月18日上午8：30)

地點：天津市瑞景中學(北辰區環瑞北路2號)

根據筆試成績由高到低按崗位1：3的比例確定面試人員，人員名單在瑞景中學校園網上公布。面試分三部分進行：一是無領導小組討論，進入面試的考生，依據現場命題展開討論，由考官根據考生現場表現給出分數;二是模擬授課，考生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數;三是答辯，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績3：5：2的比例合成面試成績。

3.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績及格線為60分，超過及格線的考生按總成績由高到低排序?？偝煽兿嗤?，以面試成績較高者排前。

(五)體檢(2013年5月25日)

地點：梅江體檢中心。

根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級及以上綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發【2005】1號)執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分進行等額遞補。

(六)考察

對體檢合格人員按有關規定組織考察，因考察不合格出現缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作態度、學習及工作表現等方面的情況。

考察結束后，將考核結果形成書面材料。

(七)公示(2013年6月3日至11日)

在天津市人力資源社會保障局網站(http://www.tjlss.gov.cn)

我校根據筆試、面試、體檢、考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(八)報批與備案(2013年6月)

按照干部人事管理權限在公示期一周內將《事業單位公開招聘工作人員備案表》報天津市教育委員會、天津市人力資源社會保障局審核、備案。

(九)聘用(2013年7月)

學校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規定的時間內報到或其他情形導致招聘崗位空缺時，應按照規定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分遞補。

七、紀律與監督

(一)我校公開招聘工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)我校2013年招聘工作主動接受社會和上級監督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅決制止下列違反公開招聘紀律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;