單位簡介： 貴州平川建設項目管理有限公司是一家股份制民營企業,引進國際上先進專利技術的新型建筑材料產品生產廠家,主要從事新型材料產品研發、生產、銷售、施工、租賃、回收及售后服務為一體的專業型高科技企業。公司生產基地位于惠水長田工業園內，占地10000平米。生產建筑用拼裝式塑鋼模板，年產200萬m2,產值約3億元，由于企業發展需要，產品的科技含量不斷提高，現急需招聘：
截止日期： 2013年7月27日
招聘職位： 1、塑鋼模板廠長：2名，男，50歲以下，30歲以上，高分子材料專業，碩士以上學歷，
職位描述：
①（1）參與制定公司發展戰略與年度經營計劃、生產計劃；
② （2）負責制定并實施生產戰略規劃；
③ （3）直接領導生產部管理工作，調整年度生產計劃及總預算；
④ （4）按工作程序做好與技術、營銷、財務部門的橫向聯系；
⑤ （5）建立和完善公司生產管理制度、質量管理制度、設備管理制度，組織實施生產、質量、設備運行體系，對公司生產安全工作負總責；
⑥ （6）組織新技術、新工藝、新設備的在各生產車間的應用推廣；
⑦ （7）組織落實、監督調控生產過程各項工藝、質量、設備、成本、產量指標等；
⑧ （8）管理設備維護，保障生產現場設備能夠正常運行；
⑨ （9）指導、監督、檢查所屬下屬的各項工作，掌握工作情況和有關數據；
⑩ （10）合理安排生產流程，降低生產成本。
職位要求：待遇：年薪20萬以上+社會保險（不低于30萬）。
2、塑鋼模板副廠長：2名，男，50歲以下，30歲以上，高分子材料等相關專業專業，本科以上學歷，
職位要求：
①（1）會同銷售部門組織制定年度總生產計劃及各車間年度生產計劃；
② （2）組織制定生產部門季度和月度生產計劃，并協助車間生產；
③ （3）監督和確保生產計劃和生產目標事務完成；
④ （4）協調生產管理團隊，安排車間生產及人員；
⑤ （5）組織制定生產車間規章制度，主持編寫生產管理規范性文件；
⑥ （6）處理本部門與銷售部門的協調關系；
⑦ （7）直接負責車間生產管理、人員配置、職責劃分，解決生產中的問題；
⑧ 。
待遇：年薪10萬以上+社會保險。
3、車間主任：2名，男，45歲以下，25歲以上，高分子材料或相關專業專業，大專以上學歷，
職位要求：
①（1）制定設備管理制定并監督實施；
② （2）進行設備和模具管理、維護、保養和評估；
③ （3）編寫相關設備文件；
④ （4）及時處理設備故障；
⑤ （5）根據公司整體質量狀況組織質量控制方案，監控產品全程質量；
⑥ （6）主持制定產品質量驗收標準、產品信息反饋、統計流程；
⑦ （7）協助銷售部門處理產品質量事故，協調相關部門工作；
⑧ （8）主持半成品、產成品的檢驗工作；
⑨ 。
待遇：年薪6萬以上+社會保險。
4、財務經理：1名，性別不限，40歲以下，30歲以上，財務會計電算化專業，本科以上學歷，
職位描述：
①（1）利用財務核算與會計管理原理為公司經營決策提供依據，協助總經理制定公司戰略，主持公司財務戰略規劃的制定；
② （2）建立完善財務、審計、項目申報工作，建立科學系統的財務核算體系、財務分析監控體系和審計制度，并進行有效的內部控制；
③ （3）制定公司資金運用計劃，監管資金管理報告和預決算；
④ （4）對公司投資活動所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經濟的資金籌措方式；
⑤ （5）籌集公司運用所需資金，保證公司戰略發展的資金需要，審批權限范圍內重大資金流向；
⑥ （6）主持對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制；
⑦ （7）協調公司同銀行、財稅部門的關系，維護公司利益；
⑧ （8）參與公司重要事項的分析和決策，為公司的生產經營、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；
⑨ （9）審核財務報表，提交財務管理工作報告；
⑩ （10）對下屬子公司進行財務監控、審計，并對子公司財務工作進行指導、檢查。
待遇：年薪6.5萬以上+績效+社會保險。
5、財務部副經理：1名，性別不限，40歲以下，30歲以上，財務會計電算化專業，本科以上學歷，
職位描述：
①（1）根據公司中、長期經營計劃，組織編寫年度綜合財務計劃和控制標準；
② （2）建立健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；
③ （3）主持財務報表和財務預算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析，有效監督檢查財務制度、預算的執行情況及適當的調整；
④ （4）對公司稅收進行總體籌劃與管理，按時完成稅務申報工作；
⑤ （5）監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對資金有效的風險控制；
⑥ （6）與相關部門保持良好關系；
⑦ （7）匯報公司經營狀況、經營成果、財務收支及計劃的具體情況，為公司高管提供財務分析，提出有效建議。
待遇：年薪5.5萬以上+績效+社會保險。
6、專職會計：3名，性別不限，40歲以下，25歲以上，財務會計電算化專業，大專以上學歷，
職位描述：
①（一）會計核算；
② （二）費用控制；
③ （三）財務分析；
④ （四）財務計劃編制；
⑤ （五）會計稽核；
⑥會（六）計檔案管理；
⑦ （七）納稅申報。
待遇：3000+績效+社會保險。
7、行政人事經理：1名，性別不限，40歲以下，30歲以上，人力資源、管理類專業專業，本科以上學歷，
職位描述：
①（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
② （2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
③ （3）支持本部門做好各崗位職責，并進行相應調整、修改工作；
④ （4）根據公司人員情況，提出內部人員調整方案并進行實施；
⑤ （5）組織并實施招聘、培訓、考核、調整、勞動關系等人事工作；
⑥ （6）完善績效考核體系并組織實施；
⑦ （7）指導子公司管理人力資源工作；
⑧ （8）對子公司高管提出考核建議。
待遇：年薪6萬以上+績效+社會保險。
8、招聘主管：1名，性別不限，35歲以下，25歲以上，人力資源等相關專業專業，大專以上學歷，
職位描述：
①（一）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度招聘計劃；
② （二）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
③ （三）利用各種渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
④ （四）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
⑤ （五）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
⑥ （六）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
⑦ （七）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求：待遇：2500+績效+社會保險。
9、薪酬/培訓主管：1名，性別不限，35歲以下，25歲以上，人力資源等相關專業 專業，大專以上學歷，
職位要求：
①(一)配合行政人事部總經理組織制定公司薪酬分配方案，建立適應公司發展需要的分配激勵機制，實現內外公平；
② (二)配合行政人事部總經理組織制定公司薪酬管理標準和改善薪酬管理業務流程，提高薪酬工作的運作效率；
③ (三)審核年度薪酬總量及公司月工資計劃，合理控制人工成本；
④ (四)進行工作協調，并負責對下屬員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質；
⑤ (五)負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求；
⑥ (六)組織各部門定期進行目標和績效考核，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確保考核制度落到實處；
⑦ (七)進行工作協調，并負責對下屬員工進行培訓、發展和考核，提高員工技能和素質.。
待遇：2500+績效+社會保險。
10、塑鋼模板機電維修：4名，性別不限，35歲以下，20歲以上，機電維修等相關專業專業，高中以上學歷，(一)持證; (二)2年以上機電維修工作經驗。
待遇：2000+績效+社會保險。
11、叉車駕駛員：2名，男，35歲以下，20歲以上，相關專業專業，高中以上學歷，
職位描述：
(一)持有叉車駕駛證; (二)熟悉本崗位相關規章制度; (三)較強的責任感和工作積極性; (四)按照倉管員指令進行入庫貨物的裝卸與轉移工作; (五)對入庫貨品的上架、歸位與庫位進行登記等。
職位要求：待遇：2000以上+社會保險。
12、混料工：5名，性別不限，35歲以下，20歲以上，中技專業，高中以上學歷，（一）能吃苦耐勞、不怕臟、適應倒班工作。
待遇：1560+績效+社會保險+食宿。
13、普工：10名，性別不限，35歲以下，20歲以上，中技等相關專業專業，中專以上學歷，能吃苦耐勞、適應倒班工作制。
待遇：1300+產量工資+社會保險+食宿。
聯 系 人： 潘小姐
聯系電話： 13511967650
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郵編： 550000
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