根據《北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發〔2010〕102號）及《關于平谷區事業單位公開招聘工作有關問題的通知》（京平人社發〔2011〕120號）文件精神，結合平谷區事業單位實際需求，計劃于2013年4月至6月統一組織實施事業單位公開招聘工作，現公告如下：
一、招聘計劃
本次招聘共涉及平谷區29個事業單位的44個崗位（詳見附件2）。
二、招聘條件
1、擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正；
2、具有正常履行崗位職責的身體條件；
3、應聘區直事業單位須具有北京市城鎮居民戶口，應聘鄉鎮所屬事業單位須具有平谷區城鎮居民戶口；
4、具有招聘崗位所規定的其他條件（詳見附件2）；
5、有下列情形之一的不得參與應聘：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（2）曾被開除公職的。
三、招聘程序
招聘工作按照發布公告、現場報名、考試、考核、體檢、公示和聘用等程序進行。
（一）發布公告
2013年4月22日起通過北京市人力資源和社會保障局網站（http://www.bjrbj.gov.cn）和平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）同時發布招聘信息。
（二）報名
1、報名時間：自公告發布之日起至2013年5月5日下午5:00。
2、報名方式：網絡郵箱報名。考生下載《報名表》（附件3），填好并發送到所報單位的電子郵箱（各單位報名郵箱及電話詳見附件2），發送后注意查收回復信息，如果沒有收到回復郵件請及時與招聘單位聯系。
3、每名報考人員只能報考一個崗位。
4、年齡計算截止到2013年12月31日。
5、參加公開招聘的人員應對本人在報名表中填寫的信息負責，虛假信息一經查實，即取消參加本次公開招聘的資格并列入黑名單，兩年內不得在平谷區內報考。
6、考生于5月22、23日到招聘單位領取準考證，并攜帶本人身份證或代領人身份證及2張近期同底1寸免冠照（各單位地址詳見附件2）。
（三）考試
考試采取筆試與面試相結合的辦法進行。
1、筆試
（1）筆試時間、地點：以準考證為準。
（2）筆試內容：《公共基礎能力測驗（管理崗）》科目是針對申報事業單位管理崗和專業技術崗的人員，主要考察其從事相應崗位工作所必需的基本能力。基本能力以綜合思維能力、問題解決能力、語言文字能力、學習能力四項能力為考察重點。
《公共基礎能力測驗（工勤崗）》科目是針對申報事業單位工勤崗的人員，主要考察其綜合思維能力、語言文字能力等基本能力。
（3）筆試形式：《公共基礎能力測驗（管理崗）》科目采取主客觀相結合的形式，客觀題部分須在機讀卡上作答，主觀題部分須在答題紙上作答。
《公共基礎能力測驗（工勤崗）》科目采用全客觀題形式，考生須在機讀卡上作答
（4）筆試合格分數線：劃定筆試成績合格分數線，筆試結束后，考生可登陸平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及合格分數線，未達到合格分數線的考生不得列入資格審查人選。
劃定筆試成績合格分數線，筆試結束后，考生可登陸平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢筆試成績及合格分數線，未達到合格分數線的考生不得列入資格審查人選。
2、資格審查
筆試結束后，考生可到平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢資格審查的人員名單、時間、地點、考生需攜帶的材料等內容。
1、各招聘單位負責對應聘人員的資格條件進行審查。
2、資格審查人選的確定：按照筆試成績由高到低順序及1:3的比例確定資格審查人選。
3、資格審查時須攜帶本人有效戶口本、身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證及有關材料原件和復印件；2013年應屆畢業生須持學生證、就業推薦表（須由校級畢業生就業主管部門蓋章）。
4、由于資格審查未通過而產生面試人選空缺的崗位，按照該崗位通過筆試合格分數線人員成績由高到低的順序依次遞補。
3、面試
（1）面試人選確定：資格審查合格人員進入面試。如實際參加面試人員未達到1:3比例時，擬招聘考生面試成績不得低于當天考官組面試所有考生的平均成績，否則，取消該崗位的招聘。
（2）面試方式：采用結構化面試方式進行。
（3）面試時間、地點另行通知。
（4）面試時，報考人員須提供本人身份證。
（5）面試結束后，考生可登陸平谷人才信息網（http://www.bjpgrc.com）查詢面試成績及綜合成績。
（6）綜合成績計算：筆試成績和面試成績各占50%合成考生的綜合成績；組織專業考試的，筆試成績占50%，專業考試和面試各占25%合成考生的綜合成績（如綜合成績分數相同，則以面試成績確定名次），按照綜合成績由高到低的順序及1:1的比例確定擬聘人選。
（四）考核、體檢
1、根據考試結果，招聘單位對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，并對其資格條件進行復查。
2、按照考試和考核結果，區人力社保局統一組織擬聘用人員到指定地點進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》國人部〔2005〕1號執行。
3、考核、體檢不合格的，按綜合成績從高到低依次遞補確定考核、體檢人員。
4、應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可申請復查，并到指定的醫療機構重新檢查一次。體檢費由應聘人員個人負擔。
（五）聘用
1、招聘單位根據考試、考核和體檢結果，擇優確定擬聘人員，并對擬聘人員進行公示，公示期不少于7天。
2、公示期滿無異議，符合聘用條件的，辦理聘用手續，納入事業單位編制管理，按規定簽訂聘用合同，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。
六、紀律監督
招聘工作須嚴格堅持公開的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等規定的行為發生，對違反考試規定及聘用紀律的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人責任。招聘工作接受紀檢監察部門和社會監督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。
附件2：《平谷區2013年上半年事業單位公開招聘工作人員崗位及條件》
附件3：《平谷區事業單位公開招聘工作人員報名表》
北京市平谷區人力資源和社會保障局
二〇一三年四月二十二日
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《平谷區事業單位公開招聘工作人員報名表.xls》來源于北京市人力資源和社會保障局網，最近更新2013年4月22日。
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