一、指導思想
以深化我區事業單位人事制度改革為目的，以《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》(中發〔2010〕12號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年第6號令)等文件為依據，在省編辦下達的教師編制限額內，根據編制、財政、教育部門審核的教師缺編空崗情況和實際工作需要，采取公開招聘考試的辦法，選拔一批符合條件的優秀師范類畢業生充實到教師隊伍中去，進一步提高全區教師整體素質，更好地滿足教育事業發展的需要。
二、招聘原則
(一)缺編進人原則。招聘教師嚴格控制在教師編制限額以內。
(二)空崗補員原則。嚴格按照教育系統人員結構比例和崗位需要補充人員，充分發揮人才的個體效能和整體優勢。
(三)競爭擇優原則。堅持“凡進必考”和公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準擇優聘用。
(四)素質達標原則。聘用的教師必須符合擬任崗位所需的資格并能勝任本崗位工作及其他要求。
三、招聘名額
根據全區當前教職工實際情況，本次擬招聘教師120人。其中，小學教師40人，初中教師80人(語文教師20人、數學教師20人、英語教師40人)，招聘教師名額按實際缺編人數分配到我區有關中小學校，招聘結果向社會公布。
四、招聘對象
2012年及以前普通院校師范類畢業、戶籍屬于睢陽區的未就業人員。
區屬公辦學校招聘、就業協議在區教體局備案、現在教學崗位上的代課教師。
五、考試內容
(一)招聘小學教師分值及考試內容。總分值200分。公共課試卷包括教育學、心理學及政治，分值50分，其中教育學、心理學各20分，政治10分。心理學以教育心理學為主，政治包括哲學和時事政治兩部分。專業課試卷包括語文、數學、英語，語文、數學分值各60分，英語分值30分。
(二)招聘初中教師分值及考試內容?？偡种?50分。公共課試卷包括教育學、心理學及政治，分值50分，其中教育學、心理學各20分，政治10分。心理學以教育心理學為主，政治包括哲學和時事政治兩部分。專業課試卷包括語文、數學、英語，各專業課分值為100分。
本次考試不指定教師輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
六、招聘條件
1.擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，無違法違紀問題。
2.忠誠黨的教育事業，熱愛教師職業，自愿到基層學校任教。
3.身體健康，無法定不能勝任教師職業的傳染病、精神病。
4.具有《教師法》規定的崗位要求的合格學歷和具有相應及以上的教師資格證。
5.具有從事報考職位應具備的專業知識、教育理論和能力素質。
七、招聘程序和時間安排
參照國家公務員招聘辦法，本次中小學教師招聘工作采取報名、筆試、資格審查、面試、體檢和政審、錄用等程序嚴格進行。
(一)報名。
1.報名時間：2013年4月24日至30日。
2.報名方法：報名者須持本人有效身份證、戶口本、畢業證、就業報到證、教師資格證等相關材料原件和復印件1份，并提交近期彩色免冠1寸照片2張。
3.收費標準：現場報名審核通過后，每人交報名費100元。
4.報名地點：睢陽區青少年活動中心(市四高西側)。
5.領取準考證：2013年5月8日到報名地點領取筆試準考證。
(二)筆試。
1.筆試時間為5月11日。
2.筆試成績分學科從高到低排序，按聘用人數的1.2倍確定進入資格審查程序的人選。比例內末位成績相同者，均進入資格審查。
(三)資格審查。
1.資格審查時間為5月19日。
2.資格審查采取現場審查并提交材料的方式進行，考生需提交有效身份證、戶口本、畢業證、教師資格證、準考證。
3.區招聘領導組成立資格審查辦公室。該辦公室由人社、編制、教育、監察等部門組成，負責本次資格審查全面工作。
4.資格審查工作貫穿公開招聘全過程，考生提供的信息必須真實準確，凡提供虛假材料的，取消考試和聘用資格。
(四)面試。
1.面試時間為2013年5月25日。
2.參加面試的人員進行現場說課、答辯和體音美特長展示，由評委(評委由招聘領導組從外地聘請專家)打分，總分為150分，其中說課占90分、答辯占50分、體音美特長占10分。
3.面試分組進行，每組面試前臨時抽簽確定考生的面試順序，考生面試時不顯示姓名和考號，只顯示組號和順序號。
4.報考初中教師的每組結束后，筆試成績的60%加上面試成績的40%為綜合分數，該綜合分數面試結束后當場公布;報考小學教師的待全部結束后，對面試分數進行加權平衡，筆試成績的60%加上面試成績的40%為綜合分數，該綜合分數當場公布?？偝煽儾⒘袝r，按筆試成績高低予以確定。
(五)體檢和政審。
1.體檢和政審時間為2013年5月28日至31日。
2.對擬聘用人員進行體檢和政審，體檢或政審不合格者不能聘用，按分數高低依次遞補;體檢和政審合格者按綜合分數從高到低聘用。
3.對通過體檢和政審的擬聘用人員進行為期一周的公示。公示時間為2013年6月9日至15日。
(六)聘用。
聘用時間為2013年6月30日前。區公開招聘中小學教師工作領導組根據考試成績、體檢和政審、公示等情況，對擬聘用人員進行研究，并組織擬聘用人員填報志愿。填報志愿按綜合分數從高分到低分填報，綜合分數并列者，按筆試成績的高低區別先后順序，如筆試成績再并列者，按專業課成績的高低區別先后順序。擬聘用人員對可填報的單位不愿填報者視為自動放棄，由區公開招聘中小學教師工作領導組辦公室，按綜合分數順延補充聘用人員，然后報區招聘工作領導組研究聘用，最后報經區長審批后，由有關部門統一辦理聘用就業安置手續。
(七)待遇。
被聘用人員受聘后，納入教師編制，享受財政全額供給，試用期一年。自聘用之日五年內不得調動。
八、有關要求
(一)建立組織，加強領導。招聘中小學教師工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。區委、區政府對此項工作高度重視，成立了招聘中小學教師領導組，區政府辦、區委組織部、區委宣傳部、區人力資源和社會保障局、區編辦、區教體局、區監察局、區信訪局、睢陽公安分局等部門為成員單位。領導組下設辦公室，區教體局主要負責人兼任辦公室主任，區人力資源和社會保障局、區編辦主要負責人兼任辦公室副主任。
(二)認真執行有關政策，嚴格工作程序。招聘工作要堅持高標準、高質量，實行陽光操作，確保公平、公正，切實做到“六公開”，即招聘政策公開、程序公開、報考范圍條件公開、聘用計劃公開、報考人員情況公開、聘用結果公開。同時，要公布招聘工作監督舉報電話(區監察局：3278790，區教體局：2577911)，積極接受廣大群眾監督，對群眾反映的問題及時調查核實。
(三)嚴肅工作紀律，杜絕不正之風。在招聘工作中，對違反考試聘用紀律的工作人員，按高、中招有關規定給予黨政紀處理;對違反考試聘用紀律的報考人員給予取消考試資格或聘用資格處理，三年內不準參加各種招聘考試。
(四)未盡事宜由區公開招聘中小學教師領導組研究商定。
本方案由區公開招聘中小學教師領導組辦公室負責解釋。
更多信息請查看河南省教師招聘考試網
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
