為全面提升我校教學科研水平，加強教師隊伍建設，按照《濟南市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》（濟人字〔2007〕91號）和《關于進一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟人字〔2009〕13號）的有關規(guī)定，決定面向社會公開招聘專業(yè)技術人員。現(xiàn)將2013年濟南市委黨校公開招聘的有關事項公告如下：
一、招聘計劃
我校擬招聘專業(yè)技術人員6人（全額事業(yè)編制）。招聘崗位和具體崗位要求詳見《2013年濟南市委黨校公開招聘人員崗位匯總表》附件1。
二、招聘范圍及條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，服從組織安排。
2.遵紀守法，誠實守信，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.熱愛黨校教育事業(yè)，具有扎實的馬克思主義理論和專業(yè)理論功底，能夠勝任黨校教學和科研工作。
4.年齡在40周歲以下（1973年7月1日以后出生）。
5.具有研究生學歷、博士學位的2011、2012、2013年畢業(yè)生。
6.身體健康（參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行）。
屬在職人員應聘的，應征得所在單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機關認定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘?，F(xiàn)役軍人不得參加應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
三、報名與資格審查
1.應聘者登陸“濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)”（www.jnhrss.gov.cn）或“濟南市委黨校網(wǎng)”（www.jndx.gov.cn）下載并按要求規(guī)范填寫《2013年度濟南市委黨校公開招聘人員報名表》，于5月10日前寄至我校(截止時間以郵戳時間為準)或發(fā)送到郵箱（dxzzrsb@126.com）。由市委黨校公開招聘工作小組對報名人員材料進行資格初審，初審通過后電話通知符合條件的應聘者前來現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。
2.初審通過人員按規(guī)定時間、地點，攜帶相關材料進行現(xiàn)場資格審查。
（1）時間：2013年5月15日9：00--5月17日16：00
（2）地點：山東省濟南市千佛山南路11號（濟南市委黨校辦公樓三樓組織人事部315室）
（3）報名材料：學歷、學位證書、身份證（上述證件均需交驗原件并提供復印件2份）、《報名表》、1寸近期同底版正面免冠彩色照片2張。其中2013年畢業(yè)生須在7月31日前取得相應學歷學位，報名時需提交所在學校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書（山東省內(nèi)院校實行網(wǎng)上簽約的可不提供就業(yè)協(xié)議書）；非應屆未就業(yè)畢業(yè)生需提交報到證；留學歸國人員需提供國家教育行政部門認證的學歷等相關證明；有工作單位的人員需提交有用人權限部門或單位出具的同意報考的介紹信。
3.現(xiàn)場報名通過資格審查的人員發(fā)《面試通知單》，并在市委黨校網(wǎng)站上公布。
4.招聘崗位按現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)組織面試，如招聘崗位無報名人員時，取消該崗位招聘計劃。
四、考試內(nèi)容和方法
本次招聘采取面試考核的方式進行，在濟南市委組織部指導監(jiān)督下，由濟南市委黨校組織實施。
面試具體時間和地點詳見《面試通知單》。
面試考核采取試講（專題講座）和答辯相結合的方式進行。
試講時間不超過30分鐘（可借助講稿或課件），主要考察應聘者的專業(yè)理論功底、專題設計、講課思路、語言表達、教師氣質、板書（或課件）等內(nèi)容。試講題目由有關專家擬定，經(jīng)濟南市委黨校公開招聘工作領導小組審定后，提前3天通知試講人員。
答辯主要測評應聘人員的綜合分析能力、崗位匹配能力、應變反應能力、協(xié)調(diào)溝通能力等內(nèi)容，時間15分鐘（含個人準備5分鐘）。答辯試題按崗位由有關專家擬定，分A、B卷密閉保存。待面試順序抽簽決定后，在監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考生代表現(xiàn)場抽取一套，由主考官于答辯前現(xiàn)場拆封。同崗位應聘人員使用相同試題。
面試考核考場內(nèi)設社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。
試講、答辯均按百分制打分，按要素分計分，采取每項要素得分中去掉一個最高分和一個最低分，剩下得分的總和取平均分為該項要素的最后得分，各要素平均分相加得出該位考生的試講、答辯成績，再按試講占70%、答辯占30%的比例計算出面試考核成績。試講成績、答辯成績、面試考核成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。試講成績、答辯成績、面試考核成績當場評判、當場宣布。并按規(guī)定由主考官、監(jiān)督員和考生簽字后，存檔備查。
設定面試考核最低分數(shù)線為70分，面試考核成績低于70分者不予聘用。
面試考核結束后，根據(jù)面試考核成績和招聘崗位，由高分到低分以等額確定體檢考核人員。如同一崗位出現(xiàn)面試考核成績相同，則按試講成績由高分到低分確定體檢考核范圍人選（若出現(xiàn)試講成績也相同的，則對成績相同者重新組織試講，按新試講成績由高分到低分確定體檢考核范圍人選，考核體檢階段發(fā)生人員遞補時，也按上述方法操作），并報市委組織部審核備案。面試考核成績、進入體檢考核人員名單，在濟南市委黨校網(wǎng)（www.jndx.gov.cn）上公布。
五、考核體檢
考核主要采取查閱檔案和個別談話的方式進行，主要考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對其資格進行復審。
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